BOULOGNE
Ma valeur ajoutée :
- Capacité à comprendre les besoins opérationnels et à proposer et mettre en œuvre les solutions adaptées
- Expérience professionnelle dans un contexte international
- Capacité à fédérer
- Expérience de manager de terrain
- Développement de la culture d’entreprise
- Adaptabilité à un contexte de forte croissance (modèle et esprit Startup)
Je contribue de manière très concrète au développement de Talentsoft - leader européen de la gestion des talents - avec l’accompagnement de sa très forte croissance : recrutement de 220 collaborateurs sur deux ans, gestion de deux fusions/acquisitions (France et International), développement d’une marque employeur différentiante, développement de la culture de l’entreprise caractérisée par l’innovation, le travail collaboratif et le développement à l’international.
Le département RH (6 personnes) dont j’ai la responsabilité est l’interlocuteur RH des collaborateurs et des managers de la société. Nous les accompagnons au quotidien sur le recrutement, l'intégration et la gestion de carrières.
Mes compétences :
Ressources humaines
Pas de formation renseignée
