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Laurence TOUZE

CRÉTEIL

En résumé

LES 9 CHOSES QUE VOUS NE DEVRIEZ PAS TOLERER LE MATIN

1 - Un travail que vous détestez.
2 - Négliger votre santé et ne pas prendre soin de vous.
3 - Vivre sans prendre de plaisir et vous amuser.
4 - La peur du changement et de la progression.
5 - Les personnes qui vous rabaissent et ne vous considèrent pas.
6 - L'ignorance, la négativité et le pessimisme.
7 - Un entourage et un environnement vous tirent vers le bas.
8 - Ne pas vivre vos rêves.
9 - Vivre en renonçant à vos valeurs profondes.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Conseil
Outplacement
PNL
Sourcing
Communication
Coach
Consultant
Développement personnel
Recrutement
Accompagnement
Coaching
Management
Formation
Enseignement

Entreprises

  • Éducation nationale - Professeur des Ecoles

    2015 - maintenant

  • Now Consulting - Coach - Consultante Responsable du Pôle Développement RH

    2007 - 2013 NOW Consulting, Cabinet Conseil en RH

    Puriste de l'approche directe, l'équipe de Now Consulting est forte d'une expérience de plus de 15 ans en recrutement de dirigeants et de cadres au service de grands groupes et de PME.

    NOW Consulting, intervenait en :

    RECRUTEMENT DE TALENTS
    COACHING
    BILANS DE CARRIERE
    ACCOMPAGNEMENT RH
    AUDIT & CONSULTING
    FORMATION

    Les références de secteurs d'activités :

    Industrie et Services
    Banques et Assurances
    Chimie et Industrie Pharmaceutique
    Luxe
    Informatique et Télécom

  • Consultante Indépendante - Consultante Ressources Humaines - Coach & Formatrice

    2007 - 2007 Missions auprès de différents clients :

    RECRUTEMENTS

    BILAN DE CARRIERE

    COACHING INDIVIDUEL & PNL :

    - Coaching de Dirigeant dans la communication et la mise en place d’un accompagnement d’équipe vers un nouveau partenariat
    - Définition de projet professionnel en fonction de priorités
    - Structure et organisation dans le cadre de recherche d’emploi et maintien de la motivation
    - Reprise de confiance en soi suite à licenciement et changements personnels
    - Préparation au concours d’entrée d’une grande école
    - Coaching de développement : amélioration de la communication
    ...

    FORMATIONS : Animation d'ateliers et formations "projet professionnel", "Techniques de Recherche d’Emploi", ...

    EVALUATION :
    - Mise en place et analyse de 150 tests
    - Entretiens individuels et évaluation de 150 personnes

  • Groupe SFR CEGETEL - Responsable Mobilités et Recrutements

    1996 - 2006 2002 – 2006 RESPONSABLE MOBILITES ET RECRUTEMENTS

    * Accompagnement de la Mobilité Professionnelle et de Personnes dans le cadre de restructurations et PSE :

    > Conduite d’entretiens exploratoires (Environ 155 personnes)
    > Etude de profil, identification des compétences, adéquation profil/poste
    > Analyse des parcours professionnels
    > Accompagnement des salariés dans le cadre de la définition et de la réalisation de leur projet d'évolution professionnelle
    > Suivi des actions à mener dans leur recherche de poste
    > Préparation aux entretiens de recrutement
    > Présentation des dossiers de mobilités internes en commission de suivi

    => Bilan Professionnel (Environ 80)

    > Identification des difficultés et des atouts, des intérêts et des souhaits
    > Détermination de pistes ou cibles professionnelles
    > Identification des moyens à mobiliser

    * Recrutement Non Cadres et Cadres (Environ 400 personnes) :

    > Recueil et étude des besoins des Managers
    > Sourcing
    > Sélection des candidats en entretien et présentation de la " short list "
    > Négociation de la rémunération et de la date d'entrée en fonction avec le candidat sélectionné
    > Recrutements d’handicapés
    > Reporting
    > Reporting régulier auprès des Managers : suivi de l'avancée des recrutements, des mobilités…

    1996 – 2001 Assistante Ressources Humaines et Chargée des Recrutements Intérimaires

    > Recrutement, gestion et suivi des intérimaires (Plus de 400 recrutements)
    > Assistanat du DRH
    - Elaboration des contrats de travail, élaboration et suivi des tableaux de bord RH
    - Gestion des demandes de formation, préparation et gestion des variables de paye, administration du personnel…

  • DU PAREIL AU MEME - Assistante Ressources Humaines

    MASSY 1995 - 1995 Juin à Sept. 95 CDD : Gestion Administrative des recrutements...

  • MBD, MOULINEX... - Assistante Ressources Humaines

    1995 - 1996 Oct. 95 à Fév. 96 Missions intérimaires : assistanat Ressources Humaines

  • COMATEC - Assistante Ressources Humaines

    Flourens 1993 - 1995 Fév 94- Avril 95 Assistante Ressources Humaines

    > Organisation et participation aux réunions RH et aux réunions des Instances Représentatives du Personnel (CE, DP)
    > Organisation des Elections des Représentants du Personnel
    > Gestion et coordination de dossiers délicats et confidentiels…

    Oct 93 - Janv 94 Responsable des Statistiques et Assistante au Recrutement au sein de la DRH

    > Elaboration d’une méthodologie de statistiques « Ressources Humaines »…

Formations

  • ESPE De Bonneuil-Sur-Marne (Bonneuil Sur Marne)

    Bonneuil Sur Marne 2016 - 2017 CRPE

    Professeur des Écoles

  • ISGP - Groupe ESA (Paris)

    Paris 2002 - 2003 DESS "Expert en management et en stratégie des Ressources Humaines"

Réseau

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