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Laurence VANHÉE

BRUXELLES

En résumé

Pour une réaction rapide, merci de me connecter via LinkedIn ou laurence@happyformance.com :-)

"Rayonner de bonheur autour de soi" est ma philosophie.
"Liberté + Responsabilité = Bonheur + Performance" est ma stratégie.

Ma carrière n'est pas dans les Ressources Humaines car nous ne sommes pas des ressources. Nous sommes des femmes et des hommes qui mettons nos idées, nos compétences et notre temps à disposition d'organisations. C'est pourquoi je préfère de loin le titre de développeur de Patrimoine Humain à celui de DRH ou de Directeur du Capital Humain. Et au-delà de cette approche traditionnelle, il me semble de notre responsabilité de dirigeant de créer les conditions qui permettront à nos collaborateurs et collègues de trouver leur bonheur au travail. C'est ainsi que le titre de Chief Happiness Officer s'est imposé.

Après 18 ans de carrière dans les Richesses Humaines et un titre de DRH de l'année en 2012, une expérience acclamée internationalement auprès de la Sécurité Sociale belge, j'ai fondé Happyformance en 2013. Notre cabinet conseil devenu en 2 ans leader en Europe sur les notions de Bonheur au Travail et transformation positive des organisations (wwwhappyformance.com).

Grâce aux nouveaux environnements de travail, à l'approche positive du leadership et l'appropriation des nouveaux paradigmes managériaux, aux principes de co-création et d'intelligence collective, aux plateformes collaboratives & aux media sociaux, aux politiques RH agiles et à la mise en oeuvre de culture organisationnelle basée sur les résultats et la confiance, Happyformance contribue à un développement durable et profitable des hommes, des équipes et des organisations.

J'ai la chance que mon livre, Happy RH (La Charte, 03/2013 bit.ly/HappyRH (FR)) & Happy HR (Die Keure 04/213 bity/HappyHR_nl (NL)) ait été sélectionné pour différents prix récompensant des ouvrages qui promeuvent un message singulier et positif en management.

Pour en savoir plus :
www.happyformance.com
www.missphilomene.com
http://www.scoop.it/t/happy-organisation

Specialités:
Don't manage. Love
Don't work. Have fun
Don't think. Think green.
Don't motivate. Trust
Don't complain. Innovate

Accompagnement des transformations stratégiques positives
Développement d'une stratégie basée sur le Bonheur au Travail
Design organisationnel
Dynamique d'équipe et business facilitation
#HRM20, marketing RH
Certifiée en MBTI étape I et II
Architect manager ISO26000 (responsabilité sociétale des entreprises)

Co-fondatrice de www.Club35.be, www.talentavenue.be, www.happinessday.be & HappyLunch©
Fondatrice de www.alterforhum.be

Mes compétences :
HR
Leadership
Organisation
Strategy
Management

Entreprises

  • Happyformance - Chief Happiness Officer

    2013 - maintenant Après 18 ans d'implication au sein d'organisations du secteur public et privé, forte de projets pionniers (Club35.be, TalentAvenue.be, happinessday.be, premier cas mondial d'application de la norme ISO26000 dans l'administration publique, ...), Laurence a lancé au 1er octobre 2013 Happyformance, un cabinet de conseil spécialisé dans l'optimisation combinée de la performance durable de l'entreprise et du bonheur au travail des hommes et des femmes impliqués dans ces organisations.

    Laurence est également la co-fondatrice de la Communauté des Happy Organisations (www.happinessday.be) qui rassemblent les employeurs convaincus que le bonheur de leurs salariés est un prérequis pour le succès durable de leur entreprise. Cette communauté rassemble à l'heure actuelle plus de 380.000 salariés.
    A propos de Happyformance

    Ses domaines de prédilection sont l'environnement de travail, les connexions collaboratives (leadership transformationnel, media sociaux), le branding positif et la RH agile.

    Happyformance est un cabine- conseil de qui, de la conférence à la résultance, d'ateliers à la consultance accompagne les organisations, les comités de directions et les conseils d'administration dans le développement d'une stratégie basée sur l'équation : "Liberté + Responsabilité = Performance + Bonheur". Elle mène également des projets d'envergure en matière de changement culturel et organisationnel.

    Basée en Belgique, Happyformance intervient en Europe, en Français, Anglais et Néerlandais.
  • SPF Sécurité Sociale - Directrice du Bonheur (DRH)

    2009 - 2013 Contribuer à faire de mon ministère une organisation sexy, happy et agile

    Définition de la stratégie RH du SPF, en ligne avec les objectifs organisationnels et les objectifs définis par le gouvernement fédéral belge.
    Gestion et coordination de l'équipe RH du SPF (35 personnes, 1100 FTE)
    Gestion du budget RH (60mi €)
    Mise en oeuvre et/ou suivi de divers projets stratégiques (e-HR, gestion des talents, e-performance management, KPI's, DQM, HR 2.0, ...)
    Membre du Comité de direction, rapporte au Président du SPF.

    Membre du Core Team du réseau HR Excellence in Public Sector & beyond (HREPS) :
    - co-pilotage du projet Talent Avenue (échange de talents sur l'ensemble du secteur public)
    - pilotage du Club35 (réseau virtuel des fonctionnaires <35 ans)

    co-Fondatrice du 1er Happiness Day www.happinessday.be et des HappyLunch©
  • IBA - Vice-President HR

    2005 - 2009 Translating business objectives into HR challenges through "glocal" approach
    Defining HR strategy at group level (2100+ people, 35 nationalities, 11 countries)
    Coaching a team of 20+ HR professionals worldwide
    Focus on company growth, talents and organisation development
    Develop tools and processes to deliver accurate and valuable HR services & outcomes
  • AOS Studley - Directrice RH et Directrice Conseil RH/Environnement de Travail

    Levallois-Perret 2001 - 2005 Développer et mettre en oeuvre la stratégie RH du Groupe DBAssociates, racheté en 2004 par AOS Studley au niveau du groupe
    Assurer la transition vers la création du nouveau groupe

    Développer et mettre en oeuvre chez les clients des solutions de conseil et d'accompagnement pour mettre en oeuvre les nouveaux modes d'environnements de travail (télétravail, environnement de travail dynamique, changement culturel)

Formations

  • Hautes Études Commerciales HEC - Liège (Liège)

    Liège 1989 - 1994 Mathématiques Financières - Marketing

Réseau