Paris2009 - maintenant- Analyse les besoins, construit le plan de formation, assure la mise en œuvre des actions
- Oriente, conseille sur les parcours professionnels et les dispositifs de formation
- Optimise le budget formation et l’utilisation des dispositifs de financement
- Fait le reporting pédagogique, financier et fiscal de son activité
- Exploite les entretiens RH dans le but de développer les compétences
REGION PACA
- Chargée de mission Formation
Marseille2009 - 2009. Mise en œuvre du plan de formation pour un portefeuille de 9 Directions - 600 personnes
. Elaboration de cahiers des charges pour la réalisation de projets sur mesure
. Instruction des demandes de formation personnelle diplômante et VAE
. Animation et suivi du dispositif de formation statutaire obligatoire de la FPT
Unifaf - OPCA
- Chargée de mission Ingénierie de formation
2006 - 2007• Promotion d'actions de formation prioritaires régionales répondant aux évolutions des métiers de la branche sanitaire, sociale, médico-sociale
• Montage de projets cofinancés EDEC-FSE
• Appui au développement de démarches GPEC en entreprise
• Suivi des partenariats (DAVEN, DRTEFP, ANACT, ORM…) et de la communication régionale
Habitat Marseille Provence
- Chargée de mission RH- formation
Paris2005 - 2006• Emploi : suivi des processus de recrutement, mobilité interne et intégration
• Formation : ingénierie de formation des métiers de gestion de proximité (parcours modulaires)
• Préparation et suivi de la réalisation du plan. Mise en œuvre de la réforme de la FPC
• Droit social : suivi des contrats, appui juridique, préparation des réunions DP-CE-CHSCT
• Développement de projets RH internes et formalisation d’accords d’entreprise
GFF Habitat
- Responsable RH
2002 - 2003• Gestion juridique et administrative du personnel : contrats, mobilité, effectifs
• Assistance et conseil aux opérationnels : législation sociale, management
• Formation : définition des besoins, mise en œuvre du plan, évaluation des actions
• Recrutement : analyse des besoins, fiches de postes, annonces, entretiens
• Reporting social : suivi des indicateurs sociaux, tableaux de bord RH
IGS-FC
- Responsable ingénierie pédagogique
2001 - 2001• Mise en place de Certificats de Maîtrise de Compétences en GRH sur les thèmes « recrutement », « formation », « relations sociales », « rémunération »
• Définition de contenu, recherche d’intervenants, promotion des cycles de formation
Prémalliance
- Adjointe du directeur de l'action sociale
1994 - 2001• Relations avec les tutelles AGIRC/ARRCO et les partenaires gérontologiques
• Coordination du réseau des déléguées sociales (30)
• Co-animation des commissions sociales et suivi budgétaire
• Parrainage de jeunes vers l’emploi dans le cadre de « Générations Solidarités »
• Chargée de formation « culture d’entreprise » et « préparation à la retraite »
