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Laurène BRAULT

LAVAL

En résumé

Passionnée par les relations humaines et la place de l’homme dans l’entreprise, j’évolue, depuis plus de dix ans, dans le domaine des Ressources Humaines.
Motivé par les opportunités, mon parcours atypique et autodidacte m'a amené à acquérir des responsabilités et de l'autonomie dans les domaines du recrutement, de la formation, de la gestion des carrières et de la rémunération, de l'accompagnement des opérationnels dans la gestion de leurs ressources et leurs problématiques ainsi que dans le management d'équipe.
Aujourd'hui, je propose aux entreprises, à raison d'une à trois journées par semaine mes compétences en Ressources Humaines et en management dans le cadre de mon groupement d'employeurs, du portage salarial, d'un CDI, d'un CDD ou de l'intérim.
Adaptabilité, regard extérieur, sensibilité humaine et organisationnelle au service de votre productivité!

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Dynamique
Formation
Management
Conseil
Gestion de projet
Ecoute
Autonomie
Rigueur

Entreprises

  • Selecting People / Univers NOZ - Manager sourcing

    maintenant

  • ATE (Drainage, gestion et évacuation des eaux ) via le groupement d'employeurs GEM53 2j/semaine - Responsable RH

    2019 - maintenant - Développement RH (recrutement, formation, GPEC)
    - Gestion des relations sociales et mise en place du CSE
    - Stratégie RH et organisation (audit, préconisation, process)
    - Refonte des contrats de travails, des fiches de poste...
    - Comp & Ben (rémunération, variable, avantages sociaux…)

  • DIGNISSIM CONSEIL - Consultante RH et Image Professionnelle - Coach

    2017 - maintenant Prestations à destination des entreprises : Mener des missions opérationnelles et de conseil auprès d'entreprises industrielles et de service (accompagnement dans leurs recrutements, dans la réalisation de leurs entretiens professionnels, dans la GPEC, dans la gestion et la dispense de leurs formations, dans l'organisation de leurs événements internes et leur communication RH, disponible pour répondre à des besoins ou problématiques RH ponctuels).
    Prestations à destination des particuliers : coaching (accompagner le particulier dans son développement personnel et dans l'atteinte de ses objectifs qu'ils soient professionnels ou personnels).

  • Groupe BCF Habitat – Un Chouette Réseau - Responsable RH / RAF

    Laval 2017 - 2017 Multi-établissements et conventions - 60 collaborateurs
    Domaine RH :
    - Gestion administrative du personnel (réalisation de la paie, gestion du personnel de l’entrée à la sortie du salarié, déclaration et contrôle des cotisations sociales, DSN, DADS…)
    - Gestion des relations sociales et du juridique social, (DP, procédures de licenciements, courriers disciplinaires, veille sur l’évolution du droit du travail et des conventions collectives …)
    - Développement RH : gestion de la formation professionnelle, du recrutement et des carrières (Entretiens professionnels, people review…)
    - Stratégie RH et organisation (accompagnement de la Direction, audit, mise en place de process, politique de rémunération…)
    - Communication interne (notes internes…)
    - Sécurité (documents uniques, registres de sécurité…)

    Domaine Administratif, Juridique et Financier :
    - Etablissement des virements via le logiciel TURBO
    - Suivi des encaissements
et suivi des soldes bancaires
    - Assistance du cabinet comptable lors de la clôture annuelle
    - Montage des dossiers pour les appels d’offres auprès des compagnies d’assurances
    - Réalisation de courriers divers
    - Gestion de la flotte automobile
    - Interface avec les sociétés de TELECOM, eau et gaz
    - Gestion du domaine Web et informatique (création de boites mail, gestion des droits, paramétrage des applications, modification de paramètres du logiciel métier et du logiciel paie…)

  • Projevia / Agir Graphic / Easycom - Responsable Développement Compétences

    2015 - 2017 En charge du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières.

  • NOZ - Manager Sourcing

    Saint-Berthevin 2014 - 2015 Au sein du Cabinet de Recrutement Selecting People intégré à l'Univers NOZ:
    - Pilotage de l’activité sourcing (participation à la démarche stratégique de l’entreprise, diagnostic organisationnel et humain, mesure de la performance de l’équipe sourcing via des indicateurs et tests, préconisations d’organisation et de plan d'actions)
    - Management d’une équipe de 10 Chargés de Recherche et d’une coordinatrice sourcing
    - Développement quantitatif et qualitatif du vivier de candidats (optimisation des modes de sourcing actuels, innovation dans les modes de sourcing et de référencement via notamment les réseaux sociaux)
    - Optimisation de l’ATS Profilsoft via des développements
    - Chef de projet du futur site internet NOZ

  • Morgan (Groupe Beaumanoir) - Chargée de Mission RH

    Saint-Malo 2009 - 2014 - Accompagnement des membres du Comité de Direction et des opérationnels dans leurs problématiques RH
    - Gestion des carrières et des talents (Management review, gestion des promotions, accompagnement dans le projet professionnel / la reconversion)
    - Comp & Ben (gestion des augmentations et des primes annuelles)
    - Responsable du recrutement des fonctions du siège social de la marque (120 salariés) (logiciel Profilsoft), intégration, parrainage et suivi des nouveaux collaborateurs
    - Responsable Formation des populations siège et réseau
    - Communication interne (organisation d’événements, notes internes)
    - Management de projets RH

  • Gant France - Commerciale Showroom

    PARIS 9 2008 - 2008 -Gestion d’un portefeuille clients (session d’achat en Showroom)
    -Prospection
    -Développement d’outils commerciaux…

  • Groupe Beaumanoir - Assistante Achat

    Saint-Malo 2008 - 2008 -Passation de commandes
    -Négociation des prix et relations fournisseurs
    -Validation de prototypes
    -Sélection de produits …

  • Groupe Beaumanoir - Assistante Recrutement

    Saint-Malo 2006 - 2008 -Recrutement des stagiaires (environ 70 par an), des contrats en alternance et des postes non cadre pour le siège social (4 enseignes) et la filiale logistique
    -Relations écoles
    -Participation aux salons et forums d’emplois
    -Gestion administrative du service …

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