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Laurène MADRU

Paris

En résumé

Mes compétences :

Organisationnelles : Esprit de synthèse, Coordination, Suivi, Rigueur

Techniques : Capacité à prévenir les risques en droit social, Communication

Sociales : Capacité de conviction, Empathie, Culture du résultat, Sens du service et du client

Mes compétences :
Communication interne
Communication externe
Droit du travail
Ressources Humaines
Communication
Recrutement
Social
Evénementiel
Audiovisuel

Entreprises

  • Akka Technologies - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES REGION SUD EST

    Paris 2013 - maintenant En charge de la Région Sud Est sur toute la partie RH
    Relations Sociales : participe au dialogue et aux échanges avec les IRP de la région Sud est. Participe à la prévention des conflits sociaux, individuels et collectifs. Fonction de médiation sociale.
    Appui au Management : assiste les managers dans les situations et le traitement des situations individuelles et collectives sur toutes les questions RH et droit disciplinaire.
    Intégration des nouveaux embauchés.
    Mise en place d'entretiens de recadrage et d'entretiens préalable de licenciement.
    Négocie et finalise en relation avec la DRH les modalités de départ des collaborateurs. (Démission, licenciement, protocole transactionnel et RC).
    Suivi des Inter Contrat pour trouver une solution rapide pour les repositionner sur le marché du travail.
    S’assure du respect des dispositions légales et conventionnelles tant au plan individuel que collectif
    Contribue à la veille juridique et sociale.
    Sécurité et conditions de travail
    Développement RH
    Recrutement : Garantie la formalisation contractuelle des embauches (CDD ou CDIC par exemple) et le respect des procédures spécifiques (travailleurs étrangers par exemple).
    Gestion des compétences : assure de la bonne réalisation des entretiens annuels.
    Formation : en liaison avec la chargée de la formation, participe au recueil des besoins de formations et à la détermination des priorités, contribue à garantir l’efficacité des processus, reçois et oriente les collaborateurs en fonction de leur besoin de formation et les conseille.

  • XL MARKETING GROUP - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Boulogne Billancourt 2011 - 2012 Organise et supervise le service dans toute sa partie administrative : rémunération et charges sociales, dossiers individuels, contrats, temps de travail ;
    Assure et contrôle l’application de la réglementation sociale en intégrant les règles et procédures du droit du travail ;
    Assure le suivi des conventions collectives des différents établissements :
    - Imprimerie du Labeur
    - Entreprise de la Publicité
    - Entreprise de la logistique et la communication écrite
    - SYNTEC
    Gère les ressources humaines au niveau quantitatif et qualitatif ;
    Gère les carrières : promotion, mutation ou formation ;
    Met en place des procédures de recrutement et mène les premiers entretiens ;
    En lien avec le directeur administratif et financier, met en place la politique de développement de ressources humaines, dans un contexte de croissance externe rapide ;
    Suit le budget RH, analyse les écarts et proposer des actions correctives et préventives ;
    Suit un dossier de payes, supervise des bulletins de payes et des charges sociales ;
    Assiste le responsable de l’établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel ;
    Participe à la définition des orientations stratégiques du service, puis de
    l’entreprise ;
    Participe au développement de l’information et de la communication dans
    l’entreprise

  • SEGULA - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

    Nanterre 2007 - 2011 Gestionnaire Ressources Humaines (CDI)
    Administration du personnel de 5 entités juridiques différentes
    Supervision de la paie et des chantiers de maintenance évolutive des
    applications informatiques dédiées à la paie
    Gestion des relations avec les partenaires sociaux et les IRP
    Participation au déploiement d’un SIRH axé sur la GPEC
    Optimisation du budget formation, développement de la politique de
    professionnalisation
    Mise en place du plan de formation annuel en collaboration avec des
    organismes de formation
    Correspondante qualité conformément aux normes qualités ISO 9001
    Élaboration et suivi des budgets et des plans de formations
    Gestion du 1% logement
    Reporting

    Responsable de la Cellule Recrutement
    Mise en place et management de la cellule recrutement (4 personnes)
    Définition des orientations de la politique de recrutement
    Organisation et gestion des forums de l’emploi
    Relation Ecoles d’Ingénieurs en Ile de France et Province (coaching
    individuel & collectif)

  • AFT IFTIM - Gestionnaire d'Education

    Paris 2006 - 2007 Chargée du recrutement des apprentis pour la session 2007-2008
    Mise en place de projets pédagogiques
    Création de supports de communication (affiche, dossier de presse)
    Organisation et mise en place de projets extrascolaires
    Suivi relationnel auprès des apprentis et des familles
    Membre du CHSCT et SST

Formations

Réseau

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