Mes compétences :
Commercial
Management
Recrutement
Communication
Entreprises
INFEENY
- Directeur de Marché
2018 - maintenantInfeeny répond à un objectif majeur :
Accompagner nos clients dans la transformation de leur système d’informations et leurs outils métiers avec les technologies Microsoft est notre mission au quotidien.
Début septembre 2016, nous avons rejoint le groupe Econocom au travers d'Infeeny afin de créer un leader de la transformation digitale sur technologies Microsoft.
L’alliance de MCNEXT et d’Infeeny, entité créée en janvier 2016 par Econocom, permet au groupe d’entrer dans le top 3 des acteurs de services en technologies Microsoft en France.
Avec 350 consultants spécialisés Microsoft, une couverture nationale, un accès au marché Suisse, 15 domaines d'expertise Microsoft Gold, la société MCNEXT/Infeeny propose dès maintenant un accompagnement global alliant l'innovation dans la transformation du système d'information à l'excellence opérationnelle.
Mon contact : Laurent EMILIEN
Siège social: 5 rue d'Uzès 75002 Paris - Tél.: 06 51 55 33 14 - www.infeeny.com
laurent.emilien@infeeny.com
Trsb
- Directeur d'Agence
Paris2017 - maintenant
Quantic Groupe
- Manager Commercial
Ivry Sur Seine2014 - maintenant
Quantic Groupe
- Ingénieur d'Affaires Grands comptes
Ivry Sur Seine2013 - maintenant
Greyconsulting
- RESPONSABLE COMMERCIAL
Paris2008 - 2012Management :
- Gestion du cabinet, équipe de 5 Consultants et 4 Stagiaires
- Animation des réunions hebdomadaires du cabinet
- Fixer des objectifs d’agence et individuels
- Entretiens mensuels et trimestriels avec les consultants
- Entretiens mensuels et trimestriels avec les consultants
Commercial : Développement et fidélisation d’un portefeuille clients
- Prospection commerciale,
- Négociation,
- Conseils et accompagnement,
- Facturation et relances clients
Recrutement : Accompagnement des clients depuis la définition de leurs
besoins jusqu’à la présentation de profils et l’intégration
des candidats.
- Rédaction d’annonces,
- Sourcing,
- Présélection et sélection de candidats,
- Entretiens téléphoniques et physiques accompagnés
de tests techniques,
- Contrôle de références,
- Suivi et fidélisation des candidats,
Communication : Développer la notoriété du cabinet auprès du grand public
et des institutions
- Création de partenariats (Pôle Emploi, Ecoles,
Cabinets d’Outplacement…)
- Participation à des salons, forums…
- Organisation de cocktails /candidats.
Recouvrement :
- Relance téléphonique
- Relance par courrier
- Mise en demeure
- Mise en place des procédures injonctions payées
