Laurent GOUX

En résumé

Entreprises

• Beaufour Ipsen Industrie - Directeur des Ressources Humaines

  2009 - maintenant Beaufour Ipsen Industrie
  Directeur des Ressources Humaines – sites de Dreux pour les activités de production, logistique et informatique internationales et développement pharmaceutique: 600 pers
  
  Je suis responsable de tous les aspects de la fonction RH : gestion de la transformation du site, gestion des talents, relations sociales, développement & formation, emploi, communication interne, administration du personnel.
  
  Plus particulièrement je développe l’engagement, l’implication des salariés & l’accompagnement des managers dans le cadre d'évolution de l'activité très importante (baisse importante des volumes de production /préparation à la cession d’activités/puis gestion de 30 millions d'unités supplémentaires avec un plan d'investissements prévus à 5 ans de 130 millions euros)
  Quelques succès professionnels: 37% des collaborateurs ont bénéficié d'une mobilité professionnelle dans les 4 dernières années ; mise en place de passerelles métiers; amélioration de la performance économique (+13% de productivité); augmentation de l'engagement des collaborateurs (+15 points en 2 ans malgré un projet de session); pilotage innovant des RPS (baisse significative des taux d'hyper stress); pilotage de la maturité managériale du site....

• Bristol Myers Squibb - Responsable Ressources Humaines

  Rueil-Malmaison cedex 2003 - 2009 - Création du service des Ressources Humaines.
  - Elaboration et mise en œuvre d’une politique de gestion des Ressources Humaines en matière de formation, rémunération et recrutement.
  - Dans un contexte de mutation du marché pharmaceutique, accompagnement des réorganisations.
  - Lancement d’une démarche de GPEC, afin d’anticiper et de gérer les évolutions de la structure des emplois et des compétences au sein des métiers de la production.
  Mise en œuvre d’un « restructuring plan » diminution des effectifs de 20% en 2 ans
  - Mise en place des programmes Corporate en matière de Développement RH : plans de succession, intéressement, enquête de rémunération, BSI
  - Implémentation d'un plan de gestion de polyvalence
  - Conseil et assistance des managers en matière de droit social et gestion du changement.
  - Conception, négociation et gestion de deux plans de sauvegarde de l’emploi.
  

• AstraZeneca - Responsable développement ressources humaines

  Rueil-Malmaison 1998 - 2002 Responsable Développement RH –
  Etablissement de Reims (51) Usine de production (comprimés/gélules) – Centres de Recherches: 300
  
  - Mise en œuvre des moyens et conditions nécessaires à l’accompagnement de la croissance et de la réorganisation du site, suite à sa sélection comme unité de production stratégique.
  - Conception d’un plan de formation pluri annuel cofinancé par l’Etat et le F.S.E.
  - Participation à la définition et à la mise en place de nouvelles organisations du travail.
  - Mise en place d'une politique d'achat intérim.
  - Implémentation d'un système d'horaires variables.
  
  
  Gestion de projets inter-sites (Monts/Dunkerque/Reims):
  • Enquête de rémunérations
  • Mise en place de nouveaux supports d'évaluation des performances
  • Bonus non-cadre

Formations

• Université Lille 1 Sciences Et Technologies Magistère DRH

  Villeneuve D'Ascq 1993 - 1996 Développement des Ressources Humaines

Réseau

• Christine SERRES

• Gilles H. LAURENT

• Gricha KOWALEWSKI

• Jean Marc BUANNIC

• Johnny COVAS

• Karine YOU - GARBARINI

• Marc COLTEL

• Pascal PEMZEC

• Thierry PLET