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Laurent HUET

Trélazé

En résumé

Actuellement, directeur de LH.MANAGEMENT. Mon Cabinet propose deux produits phares. La mise en place d'action SIRH, et l'accompagnement personnalisé au changement.
Ce qui justifie ma definition de spécialiste en RH c'est:
17 ans chez Rockwwol France, (groupe Rockwool AS ; DK) en tant que responsable recrutement, formation et communication,
4 ans comme consultant formateur en Ressources Humaines chez SLC et Associés Cabinet conseil (secteur bancaire et assurances),
2 ans comme consultant RH auprès du directeur de l’hôpital intercommunal de Créteil et 2 ans comme adjoint à son DRH,
6 mois de mission DRH dans uneSS2I,
6 mois comme Chef de projet Ressources Humaines au GIMA (Beauvais)

Mes compétences :
Coaching
Communication
DIF
Formation
GPEC
Management
Organsation
Recrutement
Rémunération

Entreprises

  • GIMA - Chef de Projet Développement des Ressources Humaines

    Trélazé 2009 - 2009 Mise en place de projets de développement des ressources humaines. Formation, communication corporate, GPEC, système d'évaluation....

  • LH.MANAGEMENT - Gérant

    2008 - maintenant

  • AFAR - CONSULTANT RESSOURCES HUMAINES ET DEVELOPPEMENT DES EQUIPES

    2007 - 2009 Ingénierie et animation de formation en management et en développement personnel
    Exemple : management par projet.
    Conduite de réunion.
    Conduite d’entretiens professionnels à risque (évaluation recadrage, recrutement licenciement adapté au secteur hospitalier).
    Formation de formateur.
    Ingénierie de la formation.
    Mise en place de la GPEC.
    Délégation des processus RH dans le cadre de la nouvelle gouvernance….

  • Hôpital Intercommunal de Créteil - Adjoint au DRH

    2006 - 2008 - Mise en place de l’outil unique d’évaluation des agents du CHIC
    - Consultant chargé de la réorganisation et de la rationalisation des processus RH au sein de la Direction des Ressources Humaines
    - Adjoint Administratif du DRH :
    Chargé du recrutement des hauts profils
    Chargé de l’animation des pôles 1- formation et recrutement, 2- rémunérations et retraites et 3- juridique et relations sociales (20 agents)

  • SLC & Associés - CONSULTANT FORMATEUR

    2003 - 2006 Consultant – formateur aupres du GAN
    Participe aux campagnes de formation aux produits : Gan auto-oxygène, Gan Plan d'épargne retraite, ....

  • Rockwool Isolation Sa - Responsable du Développement des Ressources Humaines et de la Communication Interne

    1987 - 2003

  • SYSCOM (GROUPE IBG) - CHEF DE PROJET FORMATION

    1982 - 1987

  • COMPARE - Directeur

    1981 - 1983

  • ECOLE D'EDUCATEURS DE JEUNES ENFANTS - Professeur de psychologie et Responsable de promotion

    1979 - 1981

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :