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Laurent HUMANES

Rueil Malmaison

En résumé

Avec 20 ans d'expérience passées dans l'industrie automobile, j'ai développé et mis en application des compétences dans le domaine de la Qualité (produit, process et en clientèle) et de management d'équipe. Une expérience d'un an en Espagne ainsi que la conduite de réunion de travail hebdomadaire avec Toyota m'ont permis de pratiquer l'Espagnol et l'Anglais dans un cadre professionnel. Intégrer ensuite la fonction RH en tant que HRBP fut une continuité car complémentaire avec mon expérience de manager mais également un défi car c’est l’apprentissage d’un tout nouveau métier. J’aime me rappeler au quotidien ces citations qui m’aident à avancer :
« Je ne perds jamais. Soit je gagne, soit j’apprends »
« Ce qui ne me tue pas me rend plus fort »
« L’arbre est le miroir de l’existence. Il change, il se transforme, se renouvelle et, pourtant, il reste toujours le même »

Mes compétences :
Qualité
Leadership
Process Engineering
Lean management
Gestion d'équipe
Service client
Management
Tolérancement
Automobile
Amélioration continue

Entreprises

  • PSA Peugeot Citroën - HRBP (Human Resources Business Partner)

    Rueil Malmaison 2015 - maintenant Accompagner les manager pour garantir le déploiement et la mise en œuvre des processus RH :
    - détection des potentiels,
    - animation des talents review,
    - évolutions et parcours professionnels,
    - recrutement&gestion de l’embauche à la sortie des effectifs;
    Piloter le processus de rémunération
    - politique salariale
    - budgets d’évolutions salariales

    Animer et dynamiser la gestion de la mobilité en rencontrant les collaborateurs et les managers (Périmètre = environ 400 Techniciens & Agents de Maitrise)

    Participer à la mise en œuvre du Plan de Départs Volontaires du Groupe.

  • PSA Peugeot Citroën - Manager Qualité à neuf et en clientèle - Site de Sevelnord et UMV (Valenciennes)

    Rueil Malmaison 2009 - 2015 Encadrer une équipe de 7 personnes (6 tech + 1 cadre) ayant en charge d’assurer la prise en compte (pour résolution) des défauts en clientèle par les services R&D ou Fabrication (Usine utilitaire Sevelnord et Usine de Boite de vitesse Valenciennes)
    -Développer, entretenir, promouvoir la culture CLIENT (équipe et services partenaires),
    -Assurer le reporting sur les résultats qualité Clientèle à la hiérarchie et aux services connexes concernés,
    -Alerter avec réactivité sur les évènements sensibles en clientèle de façon claire et synthétique,
    -Déclencher, piloter les réunions d’urgence qualité pour accélérer la prise en compte et la résolution des défauts
    -Vérifier le respect d’application des procédures Qualité PSA par l’équipe,
    -Piloter l’identification et l’éradication des problèmes récurrents en améliorant les processus (outils LEAN),
    -En transversal, piloter la construction et la robustesse des standards métiers (environ 100 standards)

  • PSA Peugeot Citroën - RESPONSABLE équipe Vie série produit / Process - Site de Sevelnord (Nord)

    Rueil Malmaison 2005 - 2009 Encadrer une équipe de 12 techniciens ayant en charge d’étudier/valider les évolutions produit/process & assister l’usine sur les analyses de défauts géométrique et esthétique extérieure Jeu/Affleurement
    -Gérer un budget prestation de service (rédaction de cahier des charges, recrutement, bilan €,…)
    -En réunion qualité usine, arbitrer le niveau de traitement des défauts de responsabilité conception ou fabrication
    -Piloter la recherche de solutions d’adéquation Produit/Process dans le cadre des amélioration qualité, couts, masse, etc..

  • PSA Peugeot Citroën - RESPONSABLE du service Référentiel Métier de la Géométrie - Site de Vélizy-Villacoublay

    Rueil Malmaison 2002 - 2005 Encadrer une équipe de 5 personnes (4 tech + 1 cadre) ayant en charge de rédiger, maintenir à jour le référentiel (Standards Métier) & assurer les formations des opérationnels
    -Identifier les besoins de nouveaux standards suite à des évolutions de contexte, d’organisation
    -Piloter la rédaction, la mise à jour, la disponibilité, des standards métiers ainsi que les formations associées
    -Assurer la communication aux opérationnels de tout évènements sur les standards métiers

  • PSA Peugeot Citroën - Pilote géométrie Face avant Citroën C3 -- Site de Madrid (ESPAGNE)

    Rueil Malmaison 2001 - 2002 Piloter et garantir la convergence géométrique (Produit/Process) de la face avant durant le lancement
    -Identifier les cotes géométriques à mettre sous contrôle et analyser les résultats de mesure hebdomadaires
    -Analyser les défauts Jeu et Affleurement et identifier les causes racines (fabrication et fournisseurs)
    -Définir et faire appliquer les plans d’actions pour rendre conforme les jeux et affleurements de la face avant
    -Assurer le reporting à l’équipe projet sur le périmètre face avant

  • PSA Peugeot Citroën - Animateur Méthodologie - Site de Vélizy-Villacoublay (Yvelynes)

    Rueil Malmaison 1999 - 2001 -Rédiger des méthodologies métier : réalisation de Chaine de cote 3D (Mecamaster), utilisation outil d’exploitation des mesures (SESAME), mise au point du processus de mesure.
    -Construction et animation des formations aux opérationnels

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