Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
GPEC
Paie Gestion des Ressources Humaines
SIRH
Entreprises
CEGID
- Consultant SIRH
Lyon Cedex 09 2012 - maintenant
Leroy Merlin
- Ressources Humaines et Contrôle de Gestion
Lezennes2010 - 2011Missions en Ressources Humaines :
- Communication interne (affichages, outils, diffusion de l’information).
- Traitement des candidatures, recrutement, gestion administrative.
- Préparation des élections professionnelles (CE et DP).
- Organisation et animation du salon de la formation.
- GPEC, évaluation des besoins en compétences et en personnel.
-Audit, évaluation et analyse des risques professionnels.
Missions en Contrôle de Gestion
- Analyse de données financières et création de tableaux de bord.
- Planification, organisation de l’inventaire fiscal et analyse du résultat.
- Création d'un Plan d'Action Commercial afin de réduire le taux de Démarque Inconnue.
- Utilisation de l'outil de gestion Green Zone.
- Support aux responsables sur la gestion (communication, affichage d'indicateurs, animation de réunions).
O2 home services
- Assistant en Ressources Humaines
2009 - 2010Missions en Ressources Humaines :
- Suivi du processus de recrutement de la sélection des candidats jusqu’à l’embauche.
- Utilisation et alimentation des bases de données d’Odyssée, Système d’Information RH.
- Organisation et animation des entretiens collectifs.
- Planification et direction des entretiens individuels.
- Relation avec les partenaires emploi tels que le Pôle Emploi.
- Gestion administrative du personnel.
- Accompagnement du personnel dans la réalisation de ses missions.
Missions commerciales :
- Visite clientèle afin d’engager la signature d’un nouveau contrat.
- Suivi de l’évolution des besoins de la clientèle et mise en adéquation de l’offre.
- Démarchage téléphonique des prospects.
- Tracting et prospection commerciale afin de créer un réseau de prescripteurs.
SNCF
- Agent du Service Commercial Train
2007 - 2010J'ai adoré faire ce travail durant mes étés qui m'a permis de financer en partie mes études. C'est un métier qui demande une grande autonomie, des responsabilités, du sang-froid car nous sommes confrontés régulièrement à des situations complexes. J'ai pu développer, par ce métier, l'aspect relationnel qu'on entretient avec la clientèle.
Veolia Water Solutions & Technologies
- Assistant Marketing Industriel
Paris2006 - 2007Mission principale: Création d’un outil marketing interne sur le recyclage des eaux usées industrielles.
Autres missions: Amélioration de l’ergonomie d’un logiciel interne, Participation à des salons (Pharmaceutique, Agroalimentaire).
Chambery2009 - 2011Gestion des Ressources Humaines
Afin de professionnaliser mon diplôme, j'ai décidé de signer un contrat de professionnalisation dans le domaine qui me passionne, la Gestion des Ressources Humaines.
