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Laurent PERNELLE

PARIS

En résumé

Après une carrière de salarié et mes 7 dernières années passées à imaginer, inventer, concevoir et animer la Marque Employeur chez Allianz , je suis aujourd'hui consultant en stratégie de marque employeur et formateur à l'utilisation des réseaux sociaux.

Mon expérience et mes expertises sont aujourd’hui à votre entière disposition.

Du conseil stratégique à la formation aux réseaux sociaux professionnels, les axes majeurs de mes interventions sont

• Audit et analyses dans le cadre de la mise en place de plateforme de marque employeur
• Communication digitale RH
• Formation à l’utilisation des réseaux sociaux en entreprises (Recrutement, Business) et sensibilisation à la e-réputation
• Animation d’ateliers pratiques sur les réseaux sociaux professionnels
• Accompagnement des équipes RH dans leur transformation digitale
• Accompagnement des projets ambassadeurs d’entreprise

Organisme de formation déclaré, mes formations sont éligibles à un financement par le budget formation de votre entreprise (OPCA)

J’interviens également comme conférencier sur l’ensemble de ces sujets depuis 2012. Quelques exemples :

• #rmsconf
• Development Institute International
• Mazars Academy
• TruParis
• Groupe IGS
• Nos Quartiers ont des Talents
• ANDRH
• Digital Summ’r Lyon

Parmi mes autres réalisations chez Allianz :

• Elaboration des contenus du site carrière (classé dans le Top 10 OTAC Potentialpark)
• Mise en place de la stratégie de contenus sur la page carrière Facebook
• Mise en place d’un réseau d’ambassadeurs sur Twitter
• Formation des recruteurs à l’utilisation de Linkedin pour « chasser » des candidats (50 recrutements/an)
• Conception et animation d’un programme de onboarding (NPS 9,5/10)

Pour me contacter :

06.47.60.11.02 - Mail : laurent.pernelle@gmail.com

Visitez mon site internet : https://www.laurentpernelle.com

Vous pouvez également suivre mon actualité ici ou surTwitter @PernelleLaurent

Mes compétences :
Web
Gestion de projet
Community management
branding
communication
assurance
ressources humaines

Entreprises

  • Independent - Consultant expert en stratégie de Marque Employeur - Formateur Réseaux Sociaux

    2016 - maintenant Audit, études et analyses dans le cadre de la mise en place de plateforme de marque employeur
    Communication digitale RH, marketing RH
    Formation à l’utilisation des réseaux sociaux en entreprises (Recrutement, Business) et sensibilisation à la e-réputation
    Animation d’ateliers pratiques sur les réseaux sociaux professionnels
    Accompagnement des équipes RH dans leur transformation digital au sens large du terme
    Accompagnement des projets ambassadeurs d’entreprise (employee advocacy)
    Conférencie

  • Allianz - Responsable Marque Employeur

    Puteaux 2013 - 2017 Pilotage de l'activité Marque employeur d'Allianz en France :
    Développement de l'image employeur via des événements présentiels ainsi que sur les réseaux sociaux
    Développement des relations écoles
    Animation d'une communauté d'ambassadeurs internes
    Gestion du dispositif d'intégration des nouveaux entrants

  • ALLIANZ - Marque Employeur / Relations Ecoles

    Puteaux 2010 - 2013 Acteur du développement de la Marque Employeur au sein de la Direction de la Communication :
    Relations écoles
    Partenariats associations étudiantes
    Supports de communication Employeur Brand
    Lancement (5/12/2011) site carrière www.allianz-recrute.fr
    Community Manager
    Communication RH

  • ALLIANZ BANQUE - RESPONSABLE DE LA COMMUNICATION INTERNE

    Puteaux 2008 - 2010 Mise en place et déploiement du plan de communication interne.
    - Suivi et contrôles budgétaires attachés au plan de Communication.
    - Interviews et recueils d’informations.
    - Rédacteur en chef du journal interne et animation du comité de rédaction.
    - Organisation d’événements internes, séminaires, conventions, forums.
    - Pilotage du projet de refonte de l’intranet de la Banque.
    - Développement RH :Création d’un livret d’accueil électronique et mise en place d’un séminaire d’intégration dédié aux nouveaux entrants.
    - Développement de l’axe « cohésion dans l’entreprise » par l’organisation d’événements collectifs et sportifs (ex : Challenge Entreprise course La Parisienne).

  • Allianz Global Investors - Adjoint DRH

    Puteaux 2004 - 2008 - Recrutement ( profils cadres et non cadres – stagiaires - intérimaires )
    Définitions de postes, gestion des annonces, entretiens et sélections des candidats
    Suivi de l’intégration des nouveaux entrants, parrainage, mise en place d’un séminaire d’intégration.
    - Formation : Mise en place et gestion du plan de formation, intégration des nouveaux modes d’accès à la formation (plan, DIF, CIF, période de professionnalisation), préparation des supports et présentation au CE, suivi du budget, bilan annuel.
    - Gestion de carrières des collaborateurs (entretiens) et gestion des mobilités.
    - Gestion des effectifs : mise en place et suivi de tableaux de bord, élaboration du rapport unique, bilan social.
    - Enquête de rémunération : Participation aux études statistiques liées aux enquêtes de rémunérations, analyse des données.

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