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Laurent ROBERT

GONFARON

En résumé

RRH généraliste de la fonction - Opérationnel - Mono et multi-établissements
Mon objectif : Mettre la fonction RH au service de la réussite de l’entreprise et donc de ses collaborateurs : en adéquation avec l'évolution de l'entreprise, développer les compétences, accompagner les managers et assurer des relations sociales apaisées.

Mes compétences :
Déployer des outils numériques
Piloter l’administration du personnel
Elaborer et mettre en œuvre des plans de formation
Respecter et faire respecter la législation
Participer à l’élaboration de la stratégie (membre
Mettre en œuvre et respecter les directives d’un G
Exercer le pouvoir disciplinaire
Maîtriser les rémunérations et leurs augmentations
Coacher et conseiller les managers
Assurer quotidiennement un service support à la hi
Rechercher, recruter, accueillir et fidéliser dans
S’adapter à ses interlocuteurs suivant leur CSP et
Gérer prévisionnellement les emplois et les compét
Animer et gérer les I.R.P. (CCE, CE, DP, CHSCT) et
Diriger, animer et faire évoluer une équipe
GPEC
Management
Ecoute
Négociations sociales
Relations sociales
Recrutement
Coaching et conseils aux managers
Adaptabilité
Exercice du pouvoir disciplinaire
Respect et mise en oeuvre des directives groupe

Entreprises

  • En recherche active - Mise en oeuvre de mon projet de vie

    2017 - maintenant Depuis juillet 2017, mise en œuvre de mon projet de vie :
    * Départ de la région parisienne et installation dans le Var
    * Recherche d’un poste de généraliste RH qui me permettra de poursuivre mon épanouissement professionnel
    * Actualisation permanente de mes connaissances par veille sociale
  • Eiffage Construction - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Velizy Villacoublay 2008 - 2017 R.R.H. d’entités du gros œuvre du bâtiment réalisant des travaux en entreprise générale
    • 06/2015 à 06/2017 : Eiffage Construction Equipements (ex EC E&P) – 350 salariés - Contexte de réorganisation
    • 05/2013 à 05/2015 : Eiffage Construction Equipements & Patrimoine (ex EC IDF Paris) – 550 salariés – 2 établissements (EC Equipements et Pradeau & Morin) – Contexte de réorganisation.
    • 07/2009 à 04/2013 : Eiffage Construction IDF Paris – 700 salariés – 3 établissements et 2 sociétés
    • 01/2008 à 06/2009 : Eiffage Construction Services – 290 salariés – 4 établissements et 3 sociétés
  • Cegelec - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Saint-Denis 2001 - 2007 R.R.H. d’entités réalisant de la maintenance multitechnique et des travaux en génie climatique
    • 10/2003 à 01/2007 : Cegelec Paris - Département Maintenance Multitechnique : 570 salariés – 2 agences
    • 01.2001 à 09.2003 : Cegelec Missenard Quint : 340 salariés
  • Jullien Electricité - SECRETAIRE GENERAL

    1985 - 2000 Evolution de Employé Administratif à Secrétaire Général de la S.A. JULLIEN ELECTRICITE à Clichy (92) - 90 salariés

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2007 - 2008 2ème cycle RH

    VAE - 14 compétences validées sur 16
  • IGS En VAE (Paris)

    Paris 2007 - 2008

Réseau

Pas de contact professionnel

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