Chloé BEGUEL

En résumé

Entreprises

• Manpower - Chargée de recrutement

  Nanterre cedex 2018 - maintenant

• Bourse de l'Immobilier - Négociatrice immobilière

  Bordeaux 2016 - 2018

• Geiq BTP Brest - Assistante Ressources Humaines

  2015 - 2015 Identification des besoins en recrutement et formation des entreprises adhérentes du Geiq
  Recrutement et accompagnement des salariés en contrat de professionnalisation
  Gestion administrative des dossiers du personnel et des dossiers de financement

• Randstad Inhouse Services - Responsable de compte

  Saint Denis La Plaine 2010 - 2012 Implantation des agences sur le site de GAD, Jean Caby et Paulet Petit Navire. Gestion de l'ensemble des intérimaires présents sur les sites de production :
  
  - Recrutement d'opérateurs de production (animation de sessions de recrutement, entretiens individuels, passage de test)
  - Intégration des intérimaires : animation de sessions de sensibilisation à l'Hygiène et la Sécurité
  - Suivi de mission : mise en place d'évaluation au poste, présence continue dans l'usine
  - Gestion de l'administration du personnel et de la paie
  - Reporting RH
  - Sourcing : mise en place de partenariats avec les acteurs de l'emploi et développement des parts de marché (Gad : passé de 85 % à 98 % en 1 an)
  

• CNN MCO - Assistante RH

  2009 - 2010 Administration du Personnel :
  - Rédiger les contrats de travail, effectuer les déclarations d’embauche et assurer le suivi des périodes d’essai
  - Assurer le suivi de l’intérim
  - Gérer les absences (CP, maladie…), les visites médicales et les déplacements des salariés
  - Mettre à jour le règlement intérieur et le registre du personnel
  - Réaliser le suivi des effectifs
  - Gérer les notes de frais
  
  Reporting RH :
  - Elaboration du reporting RH (prévisionnel, réel) et analyse des actions réalisées
  
  Formation :
  - Déploiement du plan de formation : analyser les besoins, définir et mettre en place les formations, suivre le budget
  - Gestion administrative : demande de prise en charge à l’OPCA, suivi logistique (convocations, réservation d’hébergement)
  
  Relations sociales :
  - Envoyer les convocations et préparer les comptes rendus de réunions
  

• Jean Paul Gaultier - Assistante RH et Adm. du Personnel

  2007 - 2008 Formation :
  - Déploiement du plan de formation : analyser les besoins, définir et mettre en place les formations, suivre le budget
  - Gestion administrative : demande de prise en charge à l’OPCA, suivi logistique (convocations, réservation d’hébergement), déclarations annuelles obligatoires
  - Préparer les réunions du Comité d’Entreprise
  
  Recrutement des vendeurs et des stagiaires :
  - Recueil et analyse des besoins : définir les postes à pourvoir, rédiger les offres d’emploi
  - Réalisation des recrutements : sélectionner les candidats (entretiens individuel), intégrer les candidats
  
  Reporting RH :
  - Création et analyse des tableaux de bord du reporting RH (effectif – masse salariale – formation)
  
  Administration du Personnel / Paie :
  - Rédiger les contrats de travail, effectuer les déclarations d’embauche et assurer le suivi des périodes d’essai
  - Assurer le suivi de l’intérim
  - Gérer les absences (CP, maladie…), les visites médicales
  - Mettre à jour le règlement intérieur et le registre du personnel
  - Réaliser le suivi des effectifs
  - Saisie d'éléments variables de paie
  

• Sherpas, groupe Score - Assistante administration du personnel (stage)

  2006 - 2006 Préparation et contrôle de l’ensemble des éléments nécessaires à l’établissement du bulletin de paie (présentéisme, congés, maladie, primes…) et gestion courante des dossiers du personnel

Formations

• Séjour Linguistique Aux Etats Unis, Louisiane (Baton Rouge)

  Baton Rouge 2013 - 2014 Formation Anglais Seconde Langue dans une association
  Test TABE level 4 (avancé) : 288/302

• CNED

  A Distance 2013 - 2014 Modules de formation RH
  
  - Formation « Relations individuelles et collectives du travail et qualité des conditions de travail »
  - Formation « Adm du pers et management des process»
  

• IGS PARIS

  Paris 2005 - 2008 Licence et Master RH
  
  Master 1 Responsable du pers et de la gestion de l’emploi
  Master 2 part time Responsable en Management et Développement des RH

• IUT Jean Monnet

  Saint Etienne 2003 - 2005 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option RH

Réseau

• Emmanuel BALTHAZAR

• Isabelle DIVERRES

• Jocelyne HERICHER

• Mathieu DELHUMEAU

• Mélanie SIMON

• Olivier ALLAERT-GRALL

• Sandrine PEUZIAT

• Sandrine PEYLE

• Valérie PASQUIER

• Zahia SALMI