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Julien PELLETEY

PARIS

En résumé

HR consultancy partners est le cabinet de conseil en ressources humaines du Groupe Randstad France. Notre cabinet, fort de 120 consultants, accompagne les entreprises dans la vie de leur organisation et tout au long du parcours professionnel de leurs collaborateurs.

HR consultancy partners propose une offre unique et globale autour de 4 domaines d’expertise :
Talents
Développement
Transformation
Vie au travail

Parce que les meilleurs leviers business sont les ressources humaines, notre ambition est de conseiller les entreprises dans leurs missions RH.

Mes compétences :
Audit
Audit Rh
Commercial
Création
Formation
Manager
Recherche
Recrutement
Responsable recrutement
Ressources humaines
SIRH
Tableaux de bord
Conseil
Sourcing
Droit social
Gestion des compétences

Entreprises

  • HR consultancy partners - Consultant

    PARIS 2014 - maintenant Accompagnement des cadres demandeurs d’emploi dans le cadre du programme « Atouts Cadres »

  • Mission Locale Du Pays de Brest - Conseiller Emploi

    2014 - 2014 Equipe emploi de la Mission Locale visant l’accès et le maintien des jeunes immédiatement disponibles, en emploi durable.

  • Cabinet Catalys-Conseil - Consultant Emploi

    2012 - 2014 -Accompagnement des demandeurs d'emploi dans le cadre de prestations Pôle Emploi:
    Objectif Emploi / Trajectoire Vers l'Emploi / Contrat de Sécurisation Professionnelle
    -Animation d'ateliers aux Techniques de Recherche d'Emploi ( au Pôle Emploi, DCNS, Cellule de Reclassement ...).
    -Montage de dossiers de demande de financement de formation auprès des OPCA, Région Bretagne (chèque force, chèque reconversion, PRS...), Pole Emploi et d'aides (EPAPE, DAFAF...)

  • Randstad Inhouse Services - Responsable de compte / Finistère / BOSCH Thermotechnologies

    Saint Denis La Plaine 2011 - 2012 -renfort Responsable de Compte sur GAD, MIX BUFFET, DELIFRANCE, PAULET SA, BENTLER, FLORETTE, FAURECIA, VALEO...
    -Sourcing et recrutement
    -Sélection des intérimaires, profil agent de fabrication/soudeur/cariste
    -Pré intégration des intérimaires
    -Planification quotidienne en réponse à la flexibilité attendue
    -Fidélisation des intérimaires
    -Gestion de la compétence et polyvalence
    -Communication client / sources / intérimaires
    -Gestion administrative et reporting
    -Mise en place de formations spécifiques (soudure, habilitations...)
    -Reclassement des intérimaires via le réseau

  • MUTACTION - Consultant Ressources Humaines / Pays De La Loire

    Niort 2008 - 2010 -Conseil en projet de création/reprise d'entreprise (business plan...)
    -Conseiller des salariés sur un accord GPEC dans le cadre d'une mobilité externe
    -Mise en place d'un parcours de formation adapté aux porteurs d'un projet de création/reprise
    -Relation avec les acteurs du bassin d'emploi (acteurs de la formation, institutions, chambres consulaires...)
    -Accompagnement dans le cadre d'un PSE: emploi et création d'entreprise
    -Réalisation de bilans professionnels
    -Animation d'ateliers: recherche d'emploi, création d'entreprise...

  • Adecco - Responsable Recrutement

    Villeurbanne 2006 - 2006 - Recrutement et détachement d’intérimaires pour la société Madrange (interlocuteur exclusif pour l’agence) et autres clients industriels ;
    - Actions de placement de personnel en CDI et session de recrutement d'intérimaires en groupe ;
    - Création et entretien d’un réseau de partenaires (centres de formation, ANPE…).

  • Armée de terre - Officier Traitant Ressources Humaines / 42° RT LAVAL

    2006 - 2008 Traitant Gestion des Effectifs, Responsable Formation
    Continue du personnel civil, Primo Formateur CONCERTO et Chef de Section

    Officier Sous Contrat Spécialiste GRH /Grade de Lieutenant

    - DRH par suppléance (été 2008) ;
    - Suivi des effectifs et du reporting RH dans le cadre du pilotage régimentaire.
    - Gestion de la mobilité (plan annuel de mutations);
    - Formateur et correspondant local sur le progiciel RH national « CONCERTO » (80 utilisateurs locaux / 1500 sur le plan national) ;
    - Mise en place et suivi du plan de formation (140 personnels civils) ;
    - Animateur aux Journées d’Appel à la Défense ;
    - Chef de section : encadrement de la vie militaire de 20 personnels (tirs, manœuvres, sport, gardes, vie sociale du service…).

  • Crown Holdings - Assistant du Responsable des Ressources Humaines - sites de Concarneau

    Philadelphia 2003 - 2005 - Participation à l’ensemble des attributions du DRH : IRP, Audits sécurité, reportings, gestion des intérimaires, recrutement, gestion des temps avec le SIRH Gestor Easy, communication, études RH… ;
    - Chargé de formation : pilote du plan de formation d’entreprise.

Formations

Réseau

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