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Marine OLLIVIER

BREST

En résumé

Expérimentée dans les Ressources Humaines, je propose de mettre mon expérience et mes compétences immédiatement opérationnelles au service des entreprises et des cabinets de conseils.

En effet, mon expérience professionnelle en qualité de Responsable formation puis Responsable de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, m’a permis de concevoir, de coordonner et d’animer la mise en place d’outils et de procédures indispensables aux évolutions du secteur d'activité et ce, en lien avec l’amélioration des modes de fonctionnement.
Force de proposition auprès des Directions concernées, j'ai construit et animé la mise en oeuvre de la GPEC sur 3 sites.

Consultante RH, j'ai également été chargée d'accompagner les salariés licenciés dans la définition et la mise en œuvre d'un nouveau projet professionnel (emploi salarié, reconversion, reprise/création d'entreprise)..


Mes compétences :
Ressources Humaines
Droit du travail
Communication
GPEC
Stratégie RH
Formation
Recrutement
Droit social
Coaching
Accompagnement à l'emploi
Analyse des besoins
Accompagnement � l'emploi

Entreprises

  • Cabinet Catalys-conseil - Consultante RH

    2018 - 2019 - Réalisation de bilans de compétences
    - Accompagnement en EIC et Congé de reclassement: accompagner les salariés licenciés dans la définition et la mise en œuvre d'un projet professionnel (emploi salarié, reconversion, reprise/création d'entreprise).
    De façon globale, mes activités s'articulent autour de :
    - Ecoute et soutien des salariés.
    - Réalisation de bilans professionnels et/ou de compétences.
    - Dynamisation de leurs actions de recherche.
    - Définition des actions de formation nécessaires à une meilleure employabilité.
    - Collecte des offres d'emplois auprès les entreprises du bassin
    - Animation d'ateliers
  • Cabinet Catalys-Conseil - Consultante RH

    2015 - 2017 - Réalisation de bilan de compétences
    - Accompagnement en EIC (Espace Information Conseil)
    - Accompagnement des salariés en Congé de reclassement: définition et la mise en œuvre d'un projet professionnel (emploi salarié, reconversion, reprise/création d'entreprise).

    De façon globale, mes activités s'articulent autour de:
    - Ecoute et soutien des salariés.
    - Réalisation de bilans professionnels et/ou de compétences.
    - Dynamisation de leurs actions de recherche.
    - Définition des actions de formation nécessaires à une meilleure employabilité.
    - Collecte des offres d'emplois auprès les entreprises du bassin
    - Animation d'ateliers
    - Conduite d'entretiens
  • Altedia - Consultante RH

    Paris 2014 - 2015 Chargée d'accompagner les salariés licenciés dans la définition et la mise en œuvre d'un nouveau projet professionnel (emploi salarié, reconversion, reprise/création d'entreprise). De façon globale, mes activités s'articulent autour de :
    - Ecoute et soutien des salariés.
    - Réalisation de bilans professionnels et/ou de compétences.
    - Dynamisation de leurs actions de recherche.
    - Définition des actions de formation nécessaires à une meilleure employabilité.
    - Collecte des offres d'emplois auprès les entreprises du bassin
    - Animation d'ateliers
  • Centre Hospitalier de Cornouaille - Responsable GPEC

    2011 - 2013 Gestion et optimisation des ressources humaines :
    Réalisation de la cartographie des emplois, des métiers et des compétences
    Management du projet
    Etudes quantitatives et qualitatives des actifs et besoins emplois / effectifs - Projections effectifs
    Conseil lors de la définition de solutions organisationnelles en lien avec les enjeux RH
    Conception et pilotage de dispositifs d’accompagnement managérial
    Réalisation des fiches de postes – Identification des compétences sensibles
    Mise en place de l’entretien professionnel - Optimisation des organigrammes

    Recrutement :
    Rédaction et diffusion des annonces, sélection des CV, entretiens de recrutement, élaboration et utilisation d’outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord)
  • Etablissement Public en Santé Mentale Etienne Gourmelen - Responsable formation et chargée de GPEC

    2008 - 2011 Gestion du plan de formation :
    Exécution du plan de formation : gestion administrative, budgétaire et logistique
    Synthétisation des besoins en formation et élaboration de plans prévisionnels N+1
    Construction et validation de dispositifs pédagogiques
    Animation des commissions de formation
    Accompagnement et conseil auprès des agents DIF, CIF, VAE, Bilans de compétences
    Relations avec l'OPCA et les prestataires extérieurs

    Gestion des ressources humaines :
    Pilotage de projets - Animation de groupes de travail et du comité de pilotage
    Déploiement de la communication GPEC
    Mise en place de l’entretien professionnel
    Participation à la définition des passerelles formation
  • DCNS Division Services Brest - Stagiaire RH

    2007 - 2007 Recrutement: définition des besoins en alternance avec les responsables, contact avec les écoles, recherche des formations adaptées, rédaction et mise en ligne des annonces, tri des candidatures et présélection téléphonique, mise en place d'un tableau indicateur d'avancement, organisation et réalisation des entretiens, évaluation des entretiens, constitution et suivi des dossiers administratifs, rédaction des contrats, convocation et suivi des visites médicales, accueil et intégration des nouveaux arrivants

    Formation: création d'un catalogue de formations en alternance...

    GPEC: rencontre et interview des opérationnels, élaboration d'un dossier de communication sur le développement des compétences connexes, remise à jour des fiches de poste, constitution d'un tableau pour analyse des EAA 2007.
  • ADAPEI 22 - Chargée de formation

    Lyon 2007 - 2008 Organiser et développer le plan de formation associatif en relations avec les directeurs d'établissements.
    Prise en charge du recensement des besoins de formation, la conception, la réalisation, le suivi et l'évaluation des formations associatives.
    Elaboration du cahier des charges des formations.
    Participation à l'animation des commissions de formation.

    Elaboration d'un outil GPEC en lien avec la réglementation de la formation.
  • DCNS Division Services Brest - Soutien RRH

    2007 - maintenant Recueil, saisie et analyse qualitative des EAA 2007 sur toute la BU, soit 1800 personnes.
    Création de documents de communication RH.
  • CHS - Psychologue stagiaire

    2005 - maintenant Psychologue stagiaire (6 mois en alternance durant l’année) à l’ADI (Accueil Drogue Info) de Quimper
    - Travail institutionnel ( evocation des problèmes de fonctionnement du service, proposition de solutions adéquates)
    - Entretien thérapeutique
    - Diagnostic de situation
    - Conduite de projet/ Bilan
    - Passation de tests
  • Decathlon - Hotesse et vendeuse

    Villeneuve d'Ascq 2004 - 2006 Embauchée en tant qu'hotesse de d'accueil et vendeuse. intégration des nouveaux, travail en équipe, participation aux recrutement, tri des CV, entretien des candidats, mise en situation des candidats.
  • CHS - Psychologue stagiaire

    2003 - maintenant Psychologue stagiaire (4 mois en alternance) département psychiatrie de Quimper.
    - Participation au quotidien de l’équipe en place
    - Entretiens individuels
    - Travail institutionnel
    - passation de tests

Formations

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2006 - 2007

Réseau