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Cabinet Catalys-conseil
- Consultante RH
2018 - 2019
- Réalisation de bilans de compétences
- Accompagnement en EIC et Congé de reclassement: accompagner les salariés licenciés dans la définition et la mise en œuvre d'un projet professionnel (emploi salarié, reconversion, reprise/création d'entreprise).
De façon globale, mes activités s'articulent autour de :
- Ecoute et soutien des salariés.
- Réalisation de bilans professionnels et/ou de compétences.
- Dynamisation de leurs actions de recherche.
- Définition des actions de formation nécessaires à une meilleure employabilité.
- Collecte des offres d'emplois auprès les entreprises du bassin
- Animation d'ateliers
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Cabinet Catalys-Conseil
- Consultante RH
2015 - 2017
- Réalisation de bilan de compétences
- Accompagnement en EIC (Espace Information Conseil)
- Accompagnement des salariés en Congé de reclassement: définition et la mise en œuvre d'un projet professionnel (emploi salarié, reconversion, reprise/création d'entreprise).
De façon globale, mes activités s'articulent autour de:
- Ecoute et soutien des salariés.
- Réalisation de bilans professionnels et/ou de compétences.
- Dynamisation de leurs actions de recherche.
- Définition des actions de formation nécessaires à une meilleure employabilité.
- Collecte des offres d'emplois auprès les entreprises du bassin
- Animation d'ateliers
- Conduite d'entretiens
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Altedia
- Consultante RH
Paris
2014 - 2015
Chargée d'accompagner les salariés licenciés dans la définition et la mise en œuvre d'un nouveau projet professionnel (emploi salarié, reconversion, reprise/création d'entreprise). De façon globale, mes activités s'articulent autour de :
- Ecoute et soutien des salariés.
- Réalisation de bilans professionnels et/ou de compétences.
- Dynamisation de leurs actions de recherche.
- Définition des actions de formation nécessaires à une meilleure employabilité.
- Collecte des offres d'emplois auprès les entreprises du bassin
- Animation d'ateliers
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Centre Hospitalier de Cornouaille
- Responsable GPEC
2011 - 2013
Gestion et optimisation des ressources humaines :
Réalisation de la cartographie des emplois, des métiers et des compétences
Management du projet
Etudes quantitatives et qualitatives des actifs et besoins emplois / effectifs - Projections effectifs
Conseil lors de la définition de solutions organisationnelles en lien avec les enjeux RH
Conception et pilotage de dispositifs d’accompagnement managérial
Réalisation des fiches de postes – Identification des compétences sensibles
Mise en place de l’entretien professionnel - Optimisation des organigrammes
Recrutement :
Rédaction et diffusion des annonces, sélection des CV, entretiens de recrutement, élaboration et utilisation d’outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord)
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Etablissement Public en Santé Mentale Etienne Gourmelen
- Responsable formation et chargée de GPEC
2008 - 2011
Gestion du plan de formation :
Exécution du plan de formation : gestion administrative, budgétaire et logistique
Synthétisation des besoins en formation et élaboration de plans prévisionnels N+1
Construction et validation de dispositifs pédagogiques
Animation des commissions de formation
Accompagnement et conseil auprès des agents DIF, CIF, VAE, Bilans de compétences
Relations avec l'OPCA et les prestataires extérieurs
Gestion des ressources humaines :
Pilotage de projets - Animation de groupes de travail et du comité de pilotage
Déploiement de la communication GPEC
Mise en place de l’entretien professionnel
Participation à la définition des passerelles formation
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DCNS Division Services Brest
- Stagiaire RH
2007 - 2007
Recrutement: définition des besoins en alternance avec les responsables, contact avec les écoles, recherche des formations adaptées, rédaction et mise en ligne des annonces, tri des candidatures et présélection téléphonique, mise en place d'un tableau indicateur d'avancement, organisation et réalisation des entretiens, évaluation des entretiens, constitution et suivi des dossiers administratifs, rédaction des contrats, convocation et suivi des visites médicales, accueil et intégration des nouveaux arrivants
Formation: création d'un catalogue de formations en alternance...
GPEC: rencontre et interview des opérationnels, élaboration d'un dossier de communication sur le développement des compétences connexes, remise à jour des fiches de poste, constitution d'un tableau pour analyse des EAA 2007.
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ADAPEI 22
- Chargée de formation
Lyon
2007 - 2008
Organiser et développer le plan de formation associatif en relations avec les directeurs d'établissements.
Prise en charge du recensement des besoins de formation, la conception, la réalisation, le suivi et l'évaluation des formations associatives.
Elaboration du cahier des charges des formations.
Participation à l'animation des commissions de formation.
Elaboration d'un outil GPEC en lien avec la réglementation de la formation.
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DCNS Division Services Brest
- Soutien RRH
2007 - maintenant
Recueil, saisie et analyse qualitative des EAA 2007 sur toute la BU, soit 1800 personnes.
Création de documents de communication RH.
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CHS
- Psychologue stagiaire
2005 - maintenant
Psychologue stagiaire (6 mois en alternance durant l’année) à l’ADI (Accueil Drogue Info) de Quimper
- Travail institutionnel ( evocation des problèmes de fonctionnement du service, proposition de solutions adéquates)
- Entretien thérapeutique
- Diagnostic de situation
- Conduite de projet/ Bilan
- Passation de tests
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Decathlon
- Hotesse et vendeuse
Villeneuve d'Ascq
2004 - 2006
Embauchée en tant qu'hotesse de d'accueil et vendeuse. intégration des nouveaux, travail en équipe, participation aux recrutement, tri des CV, entretien des candidats, mise en situation des candidats.
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CHS
- Psychologue stagiaire
2003 - maintenant
Psychologue stagiaire (4 mois en alternance) département psychiatrie de Quimper.
- Participation au quotidien de l’équipe en place
- Entretiens individuels
- Travail institutionnel
- passation de tests
