Sandrine PEUZIAT

En résumé

Entreprises

• Conserverie Chancerelle - Responsable RH et Marque Employeur

  2019 - maintenant Déploiement du plan de communication interne et développement de la marque employeur.
  Pilotage et suivi des KPI's des prestations intérim.
  Paie et administration RH de la société Pointe de Penmarc'h.
  Recrutements non cadres et titularisations des intérimaires.
  Gestion événementiels RH.

• Conserverie Chancerelle SAS - Chargée de missions RH

  2015 - 2019 Recrutement postes non cadres
  Entretiens de mobilité interne
  Pilotage de la prestation intérim (relations avec les prestataires, gestion des relevés d'heures, validation contrats et factures, suivi des repos compensateur, négociation des contrats cadre et KPI's...)
  Paie et administration RH de l'entreprise POINTE DE PENMARC'H
  (paie, contrats, avenants, Isica, animation des réunions CSE...)
  Statistiques (effectifs et ETP, AT/MP, bilan social, enquête de rémunération...)
  Communication interne (affichage, journal interne, livrets d'accueil, supports de communication mensuel pour les chefs de service...)
  Organisation des élections professionnelles

• Pôle Emploi - Conseillère entreprises

  Paris 2015 - 2015

• Randstad Inhouse Services - Responsable de compte RH

  Saint Denis La Plaine 2011 - 2015 Gestion de l'ensemble des ressources humaines intérimaires sur un site de production agroalimentaire (Ets Paul Paulet - Petit Navire).
  - recrutement : animation de sessions de recrutement collectives, entretiens individuels, passation de tests spécifiques et généraux...
  - administratif : élaboration des contrats, suivi des effectifs, paie, reportings, formation...
  - Gestion des intérimaires : suivi des compétences et de la montée en compétences en fonction des besoins de l'entreprise et des aspirations de chaque intérimaires, suivi des indicateurs (absentéïsme, turn-over, AT...), disciplinaire, évaluation des intérimaires..
  - sourcing : mise en place de partenariats avec les acteurs de l'emploi sur le bassin d'activité (pôle emploi, mission locale, associations d'insertion...)
  - Présence quotidienne en production, prise en compte des problématiques spécifiques terrain, participation à la mise en place des plannings de production intérimaires, connaissance de l'ensemble des postes à pourvoir, échange avec les différents interlocuteurs de l'entreprise (production, RH, direction, finance...)

• Adia - CONSEILLERE EN RECRUTEMENT PERMANENT

  Villeurbanne 2010 - 2011 Recrutement sur des postes CDD - CDI
  Réalisation de l'ensemble du process de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, entretiens téléphoniques et physiques, rédaction des synthèses d'entretien..)
  Relation et prospection commerciale

• Service Départemental d'Incendie et de Secours - Assistante formation

  2008 - 2009 Gestion et suivi administratif et financier des actions de formation des sapeurs pompiers du département
  - Organisation administrative et logistique des stages de formation
  - Elaboration des diplômes et des certificats
  - Amélioration de la collaboration avec d'autres professionnels
  - Réalisation de bilans d'activités
  - Accueil physique et téléphonique, information, conseil
  - Organisation des déplacements
  - Calculs des vacations et des indemnités kilométriques
  - Tenue des agendas et des plannings

Formations

• Ecole Pigier (Quimper)

  Quimper 2010 - 2011 Licence en gestion des ressources humaines
  
  Licence Gestionnaire des Ressources Humaines en alternance

• Université Brest Bretagne Occidentale

  Brest 2004 - 2007 Lettres modernes

Réseau

• Ben VERDIER

• Céline BERDER

• Dragan VESIC

• Florian ANTOINE

• Jean-Marie DUSSEIGNEUR

• Jérémie JUILLET

• Julien PELLETEY

• Montangerand CÉDRIC

• Pascal LEGASSE