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Jean-Sébastien DALLEST

Nanterre

En résumé

Bonjour,

Diplomé issu de l'IAE (Institut d'Administration des Entreprises) de Brest en Master 2 Ressources Humaines obtenu en Octobre 2009, vous trouverez le récapitulatif de mes expériences dans mon parcours.

A l'écoute de mes collègues et homologues, n'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez échanger avec moi sur quelque sujet que ce soit.

Au plaisir de vous lire.

Jean-Sébastien DALLEST.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Sourcing
Recrutement
RH

Entreprises

  • Tapfin - Responsable national pôle Interim - Team leader MSP

    Nanterre 2018 - maintenant Janvier 2018 à Aujourd'hui - CDI - Base Navale - Brest

    Responsable pour Naval Group et Naval Energies (ex-DCNS) des contrats de travail temporaire de l'ensemble des sites (Brest, Cherbourg, Indret, Lorient, Paris, Ruelle, Toulon), mise en œuvre du processus global, de l'expression du besoin jusqu'au contrôle de la facturation.

    Principales missions:
    - Production d'indicateurs de performance
    - Contrôle de la bonne application des procédures internes et prestataires
    - Veille juridique sur les évolutions des dispositions légales relatives au travail temporaire
    - Assurer l'interface client-fournisseurs entre Naval Group et les prestataires de services
    - Réalisation des audits qualité des prestataires de service
    - Veille et actualisation des procédures de production des éléments variables de paie (HRAccess)
    - Recrutement, formation et intégration des nouveaux collaborateurs
    - Management d'une équipe de 9 personnes
  • Tapfin - Chargé de Ressources Humaines chez Naval Group (ex DCNS)

    2014 - 2017 Juillet 2014 à Aujourd'hui - CDI - Base Navale - Brest

    Participation dans le cadre de l'externalisation de la gestion des ressources humaines pour les contrats de travail temporaire du site de Brest à la mise en œuvre du processus global, de l'expression du besoin jusqu'au contrôle de la facturation. Depuis 2016, prise en charge également de la campagne de recrutement des alternants et depuis 2017 la campagne de recrutement des stagiaires.

    Principales missions:
    - Prise en charge des demandes de personnel, transmissions aux prestataires de service et gestion du retour des candidatures
    - Gestion complète des missions de travail temporaire du début à la fin
    - Gestion administrative des contrats de travail temporaire en garantissant la conformité selon les dispositions légales en vigueur
    - Assurer l'interface client-fournisseurs entre Naval Group et les prestataires de services
    - Réalisation des audits qualité des prestataires de service (agences d'emploi)
    - Contrôler et valider les CV de candidatures reçues pour en garantir la conformité par rapport à l'expression du besoin
    - Planification et participation aux entretiens individuels de recrutement
    - Production de reportings mensuels
    - Gestion des temps puis production et transmission de relevés d'heures aux agences d'emploi
    - Prise en charge de deux campagnes d'alternance et une campagne de stage
  • Vitalliance - Chargé de coordination

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2014 Septembre 2013 à Juillet 2014 - CDI - Agence de Brest

    Vitalliance offre des services d'aide à domicile pour les personnes âgées comprenant des gardes de jour, gardes de nuit, de l'aide à la toilette, de l'aide aux soins, de l'aide à l'habillage, de l'aide à la mobilité, de l'aide aux repas, de l'aide au ménage, de l'aide aux courses, de l'aide administrative. Les intervenants à domicile auprès des personnes dépendantes Vitalliance sont qualifiées et formées et garantissent des prestations d'aide à domicile de qualité pour les personnes âgées.

    Principales missions:

    - Traitement des demandes de devis de nos prospects en les informant au mieux sur les solutions qui existent pour leurs problématiques
    - Mise en place les missions à domicile (visite à domicile)
    - Gestion du recrutement des intervenants à domicile (sourcing, diffusion d’annonce, présélection téléphonique, entretien physique, contrôle de référence, passation de tests)
    - Gestion au quotidien du travail des auxiliaires de vie (remplacements, absences, suivi d’intervention…)
    - Gestion administrative de la mission (réalisation des contrats, gestion de planning, réceptions des fiches de présence, établissements des payes des auxiliaires de vie)
  • Start People - Consultant Recrutement

    St Julien les Metz 2010 - 2013 Septembre 2010 à Septembre 2013 - CDI - Agence de Brest

    Mai 2010 à Aout 2010 - CDD - Agence de Morlaix

    Start People, filiale du groupe USG people, 4ème groupe européen d'agences d'emploi dispose d'un réseau de 150 agences en France (550 collaborateurs permanents), et délègue 80 000 intérimaires par an. Start People, spécialiste du recrutement, intervient dans les domaines du CDD/CDI et du travail temporaire, auprès de 20 000 entreprises clientes.

    Missions:

    - études de postes
    - définition des profils
    - sourcing candidats
    - entretiens de recrutement
    - passation des tests
    - suivi de missions
  • Crédit Mutuel Arkéa - Employé au Service Ressources Humaines

    Le Relecq Kerhuon 2010 - 2010 Mars 2010 à Avril 2010 - Intérim - Siège (Relecq-Kerhuon)

    Mission d'intérim pendant un mois au sein du Service Ressources Humaines.
    Mise à jour des retours de candidatures et préparation des contrats saisonniers prévus pour le siège pour la période estivale 2010.
  • ALTEN - Chargé de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2009 Avril 2009 à Octobre 2009 - Stage de fin d'études - Antenne de Brest

    Alten, leader européen des métiers de l'ingénierie et du conseil en technologies, accompagne depuis plus de 20 ans les directions techniques et directions des systèmes d'information de grandes entreprises internationales.

    La force d'ALTEN : 11 000 ingénieurs et consultants, présents dans 15 pays, intervenant sur des projets de conception et d'études dans les secteurs d'activité aéronautique et spatial - automobile - banque, finance et assurance - chimie et pétrochimie - défense et sécurité - électronique grand public et multimédia - énergie et nucléaire - ferroviaire et naval - industrie - pharmacie et santé - télécoms.

    En interface directe avec les membres de l'agence (Directeur, Managers et Ingénieurs d'Affaire), je participe à toutes les étapes du processus de recrutement :

    - définition des profils recherchés (ingénieurs techniques),
    - rédaction et diffusion des offres d'emploi,
    - identification et qualification des candidats potentiels,
    - réalisation des entretiens de pré-sélection téléphoniques,
    - prise de rendez-vous pour les responsables opérationnels,
    - suivi des candidats,
    - participation aux forums écoles et aux salons de recrutement,
    - participation aux animations et la communication interne de l'agence,
    - reporting statistiques
    - participation, en cours de stage, aux premiers entretiens de recrutement pour terminer le stage en étant autonome sur les entretiens. Intervention sur des projets RH ponctuels tout au long du stage.
  • ADIA BTP Brest - Stagiaire

    2008 - 2008
  • Union des Industries du Finistère - Stagiaire

    2007 - 2007 L'UIMM 29 est une des 85 chambres syndicales territoriales qui relaient , au plan territorial l'action de l'UIMM.

    L'UIMM rassemble les entreprises de la métallurgie et les représente auprès des instances gouvernementales, elle defends les interets des entreprises adhérentes...

    De plus, l'UIMM 29au delà de son objectif syndical, apporte aux entreprises adhérentes des conseils et des appuis permanents notamment dans le domaine juridique et de la formation.

    Ma mission dans le cadre de ce stage consiste à travers une étude de marché d'étudier la faisabilité d'un projet d'implantation d'un dispositif de ressources humaines sur le Finistère.

    Stage d'une durée de 13 semaines.
  • Société Maritime Azénor - Stagiaire puis saisonnier

    2006 - 2006 La société maritime Azénor propose des promenades en mer en rade de Brest, des liaisons entre le presqu'île de Crozon et Brest ainsi que des croisières restaurant.

    Ma mission dans le cadre de mon stage fut la réalisation d'un dossier statistique complet sur les diverses activités de l'entreprise sur les trois années précédentes à partir des feuilles de caisses quotidiennes. Accessoirement, je fus chargé de la tenue d'un point de vente ainsi que du démarchage publicitaire ponctuellement.

    Ce stage fut suivi d'un emploi saisonnier au sein de la même société.
  • CHU Morvan - Agent d'acceuil

    2005 - 2005 Ma mission lors de cet emploi saisonnier consistait à la saisie du dossier patient au niveau de l'accueil du CHU Morvan.

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