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RIVP
- Responsable RH
Paris
2012 - maintenant
Gestion du personnel (350 salariés : Gardiens & Administratifs) de la Direction territoriale Nord : Paris 11ème-19ème-20ème et Montreuil.
• Recrutement & Mobilité :
- élaboration du plan prévisionnel de recrutement et réalisation du processus de recrutement depuis la recherche du candidat jusqu’à l’embauche et le suivi d’intégration.
• Formation :
- pilotage du processus de recueil des besoins individuels de formation et des besoins collectifs par service.
- analyse des besoins et réalisation des arbitrages avec les n+1.
- apport de conseils individuels aux salariés sur l’ensemble des dispositifs de formation.
• Pilotage du processus d’entretiens annuels et suivi qualitatif (situations problématiques, évaluations à froid des formations, souhaits d’évolution…) et quantitatif.
• Pilotage des plans de salaires /primes de la Direction Territoriale.
• Conseil et assistance au management opérationnel en matière d’organisation et de droit du travail. Suggestion des actions de toute nature susceptibles d’améliorer les situations.
• Gestion des dossiers disciplinaires.
• Participation à l’interface avec la paie sur l’administration du personnel : avenants, suivi des inaptitudes, GTA etc.…
• Pilotage du plan sénior de la Direction Territoriale, ainsi que l’ensemble des politiques RH : égalité H/F, prévention des risques professionnels, handicap etc.…
• Reporting régulier d’activité par la tenue de tableaux de bords et indicateurs de gestion.
• Gestion de projets transverses à l’équipe « développement RH ».
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RIVP
- Chargée de Gestion RH
Paris
2009 - 2012
Formation
- Mise en œuvre du plan de formation, planification et suivi des actions de formation collectives et individuelles, ingénierie et conception de nouvelles actions de formation
- Suivi du budget formation, élaboration d’indicateurs relatifs à la formation (absentéisme, intéressement…)
- Accompagnement sur les différents dispositifs de formation (VAE, DIF, CIF, Bilan de Compétences…)
- Conseil auprès des salariés sur les besoins individuels de formation
Recrutement & Mobilité
- Gestion de certains recrutements gardiens et administratifs
- Gestion des recrutements en alternance (tous profils)
Projets RH
- Participation à divers projets RH (réorganisation de la direction de la gérance, entretiens annuels, participation au Salon Paris Pour l’Emploi, relations écoles et partenariats avec des institutions publiques…)
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Crédit Agricole Leasing
- Chargée d'Etudes et de Projets RH
Montrouge
2008 - 2009
(4 mois) Remplacement congé maternité
- Etude, conception et réalisation de projets RH transversaux dont la GPEC (fiches de poste, référentiel de compétences, passerelles entre les métiers, amélioration de process RH, rédaction de procédures, guide d'intégration) ;
- Reporting auprès de la hiérarchie sur le déroulement des projets (conditions, planning, résultats obtenus en comparaison avec ceux attendus, alertes...) ;
- Organisation des réunions de suivi des Comités Projets ;
- Mise en place des outils de communication adaptés, en fonction des destinataires (RH, Directions, Salarié, Syndicats)
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Région île de France
- Chargée de Projets Formation
PARIS 7
2008 - 2008
(9 mois) Remplacement congé maternité à l'Unité du Personnel et des Ressources Humaines
- Elaboration du plan et du budget de formation 2009 ;
- Coordination et analyse des propositions de formation, suivi des stages, évaluation des dispositifs mis en place, ingénierie et conception des projets de formation (cahiers des charges, marchés publics...) ;
- Conseils aux agents dans la définition et la mise en œuvre des formations initiales ou professionnelles (Préparations concours et examens professionnels, DIF, VAE, Bilan de Compétences...) ;
- Production d'analyses et de statistiques sur la formation (bilan social, présentations au CTP...)
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AXA France
- Chargée de Recrutement
Nanterre
2006 - 2008
(1 an et 6 mois) Contrat de Professionnalisation au sein du Service du Recrutement Externe
- Analyse des besoins auprès des managers, descriptions de poste, sourcing, annonces, gestion des dossiers de recrutement, pré-sélection des candidatures, prise de rendez-vous, entretiens, reporting de l'activité, suivi des budgets, gestion des stages ouvriers, relations écoles, participation à divers forums et salons
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Gecina
- Assistante Développement Ressources Humaines
Paris
2004 - 2006
(1 an et 9 mois) Contrat d'Apprentissage au sein du Service du Développement RH
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Sanofi-Aventis
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2004 - 2004
Stage puis Mission d'intérim au sein de la Direction des Ressources Humaines
