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Lauriane MARLIER

RODANGE

En résumé

Lauriane MARLIER à effectué toute sa carrière dans le milieu transverse et passionnant des Ressources Humaines.
Au cours des 15 dernières années, elle a acquis de l’expérience dans le secteur de la sidérurgie, le domaine juridique, le milieu de l’imprimerie, l’entrepreneuriat en conseil, coaching et formations RH et l’agro-alimentaire.
Chargée de postes à responsabilité, elle a recruté, conseillé et accompagné tous types de profils (jeunes diplômés à dirigeants), au Luxembourg et à l’étranger. Elle a également mené des projets d’envergure et accompagné des entreprises dans leur développement quotidien.
Titulaire d’un Master en Ressources Humaines et Relations du travail spécialisé en droit luxembourgeois, Lauriane est accréditée à la passation de bilans de compétences, inventaires de personnalité et tests psychométriques.
En tant que codirigeante d’RH Lab. , elle accompagne les sociétés luxembourgeoises dans leur gestion des ressources humaines et la mise en place de projets stratégiques et inspirants.

Mes compétences :
Développement RH
Audit RH
Recrutement
Formation professionnelle
Stratégie RH
Acquisition de talents
Bilan de compétences
Coaching Golden
Droit social luxembourgeois
Droit du travail luxembourgeois
Gestion de projets RH
Rémunération et avantages
Gestion des ressources humaines
Management
Gestion du changement

Entreprises

  • Rh Lab. Sarl-s - Directrice associee

    RODANGE 2018 - maintenant

  • GROSBUSCH SARL - Responsable Ressources Humaines

    2014 - 2018 Gestion du personnel, Recrutement, Payroll (Interfex - Wisal), Reporting, Collaboration avec les sociétés d'intérims, Veille législative, Responsable de la formation, Interlocutrice et relai avec les instances représentatives, Coaching Golden, Responsable de la communication R.H. au sein de la Société. Gestion projets RH : mise en place d'un POT, révision et actualisation de tous les contrats, refonte du règlement intérieur, constitution et gestion de l'Académie de formations.

  • CIP - it works S.A. (PSF) - Support & HR Manager

    2006 - 2014 R.H. : Elaboration et mise en œuvre de la stratégie et des opérations RH et Support, Recrutement, Collaboration avec les partenaires sociaux, administration des dossiers individuels, Gestion des compétences, mise en place et gestion de la FPC, intendance de la flotte de véhicules, Payroll (Keypaye), participation active aux besoins relatifs à la délégation du personnel, gestion des litiges, gestion de projets divers et variés, responsable de la mise en place intégrale d'un plan de maintien dans l'emploi dans le cadre d'une restructuration de l'entreprise.
    Coordination de l'équipe Support disposant des compétences suivantes : administration, gestion de projets, audit interne, comptabilité, facturation et informatique (jusqu'à 15 personnes). Supervision, organisation et coordination des tâches des membres de l'équipe, recherche et mise en place d'actions d'optimisation/d'amélioration des processus, suivi hiérarchique.
    Tâches relatives au statut PSF de Support : dont la société est titulaire, gestion des projets y relatifs, rédaction de procédures et chartes, correspondance avec la CSSF.

  • Huissiers de justice : Tapella & Nilles - Assistante juridique

    2005 - 2006

  • Officeline S.à r.l. - Responsable administrative & Assistante de Direction

    2004 - 2005

  • Gorcy-la-Roche S.A.S. - Apprentissage d'Assistante en Ressources Humaines

    2002 - 2004

Formations

Réseau

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