Laurie PAPUGA

En résumé

Entreprises

• Manpower France - Consultante Chef de Projet

  2016 - maintenant Au sein du Service Recrutement Dédié :
  
  - Pilotage des campagnes à volume pour des Grands Comptes qui recrutent en CDD/CDI ou en alternance sur des profils non cadre, techniciens ou cadres dans tous secteurs d'activité.
  - Passation des outils d'évaluation de la personnalité
  - ingénierie d'assessment et passation
  - suivi du compte
  - pilotage des indicateurs

• INATIS - Chargée de Recrutement

  Marcq En Baroeul 2012 - 2016 Le Groupe Inatis, Conseil & Ingénierie, est spécialisé dans l’assistance technique aux grands donneurs d’ordres des secteurs de l’Energie, de l’Oil&Gas, de l’Industrie et des Transports.
  
  Nous sommes constamment à la recherche de talents pour accompagner nos clients sur des projets de grande envergure, en France ou à l'international dans les différentes phases des projets : Ingénierie, Etudes, Projet, Procurement, Construction et Commissionning.
  
  J'occupe depuis juillet 2012 le poste de Chargée de Recrutement où j'ai pour missions :
  - Rédaction et diffusion des offres,
  - Traitement des candidatures
  - Sourcing sur les job-boards et les réseaux sociaux
  - Entretiens téléphoniques et physiques,
  - Politique de cooptation, Relation écoles, Participation aux salons,
  - Management de stagiaires Assistants Recrutement
  - Gestion et administration des profils INATIS sur les réseaux sociaux

• NORPOLE CONSEIL - Chargée de Recrutement

  2011 - 2012 Cabinet conseil en Ressources Humaines, Norpole Conseil intervient sur 3 domaines des Ressources Humaines :le conseil, la formation et l'évaluation des compétences.
  Nous intervenons au niveau régional, national et international pour des entreprises du secteur de l'industrie électrique/mécanique et automobile, l'industrie agro-alimentaire, la logistique, le tertiaire (banques et assurances), le BTP, l'environnement,...
  
  En tant que Chargée de Recrutement, mon rôle est de détecter et de mettre en adéquation les compétences d'un candidat et celles recherchées par une entreprise, notamment par le biais de l'approche directe de profils très ciblés à haut potentiel (middle et top management).
  
  

• KELLY SELECTION - KELLY SERVICES - Chargée de Recherches - Référente Mission Handicap

  2009 - 2011 Au sein de Kelly Services de septembre 2009 à septembre 2011, j'ai eu la chance d'être polyvalente sur différents postes.
  
  Chargée de recherches pour le CABINET DE RECRUTEMENT KELLY SELECTION, mes missions consistent à :
  
  -Rédaction et diffusion des annonces
  -Sourcing sur les Cvthèques et réseaux professionnels
  -Traitement des candidatures
  -Entretiens téléphoniques de pré-sélection
  
  En plus de mes missions pour le cabinet de recrutement, j'occupe pour LA DIRECTION REGIONALE DE KELLY SERVICES, le poste de référente mission handicap pour l'ensemble des agences de la région Nord-Est Normandie. Je suis donc le relais entre les agences et les différents organismes et participe aux différents salons et événements autour de la question du handicap.
  
  Je m'occupe également de la gestion administrative des permanents Kelly (contrat, DUE, plan de formation...)

• REXEL - Assistante Ressources Humaines

  Paris 2009 - 2009

• STEF-TFE - Assistante Ressources Humaines

  PARIS 2009 - 2009

• Kelly Scientifique & Informatique - Stagiaire assistante d'agence

  2008 - 2008 Réalisation de diverses tâches administratives et liées au recrutement.

Formations

• CeprEconomiques CCI Lille Roubaix

  Roubaix 2010 - 2011 Licence Profesionnelle Gestion des Ressources Humaines

• Ecole EFFICOM Nord

  Lille 2009 - 2010 Ressources Humaines

• Université Valenciennes DUT GEA

  Valenciennes 2007 - 2009 option RH

• Lycée Diderot

  Carvin 2004 - 2007 Communication et Gestion des Ressources Humaines