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Laury CUSSEY

MARSEILLE

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En résumé

Après avoir effectué un master 2 dans la gestion des Ressources Humaines, j'ai obtenu mon premier emploi en tant qu'assistante RH dans l'entreprise où j'ai effectué mon alternance.
Dotée d'une expérience de 3 ans à ce poste, j'ai pu remplacer ma responsable lors de son absence pendant 8 mois ce qui m'a permis d'acquérir les compétences nécessaires au poste de gestionnaire RH.

Entreprises

  • Clinique saint christophe - Assistante RH puis Gestionnaire RH

    2012 - maintenant - Gérer les plannings :
     Assurer la continuité des services
     Gérer les absences (congés, maladie, AT…)
     Gérer le temps de travail dans le respect des dispositions légales et conventionnelles
     Assurer le suivi avec les vacataires
     Assurer le suivi avec les agences d’Intérim

    - Paie :
     S’assurer de la saisie des variables de paie
     Générer la paie
     Contrôler les bulletins de salaires
     Etablir les soldes de tout compte (certificat de travail et attestation pôle emploi)

    - Suivi administratif des salariés :
     Intégrer les nouveaux salariés en paie et sur les plannings: créer les dossiers, établir les contrats, faire les DUE
     Faire le suivi des visites médicales et convoquer les salariés
     Mettre à jour, classer et archiver les dossiers

    - Assister la Cellule Qualité :
     Mise en place et suivi de tableaux de bord
     Mise en place, suivi et analyse des enquêtes
     Suivi de la Gestion documentaire

    Autres missions :
    - Participer au processus recrutement
    - Mettre en place des outils RH
    - Mener des enquêtes ponctuelles dans le domaine RH et Qualité

  • Technicentre PACA, SNCF - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2011 Mise en place d'un plan de lutte contre l'absentéisme
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