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Léa MILOÏKOVITCH

TOULOUSE

En résumé

En qualité de Juriste en Droit Social, j'ai principalement pour mission de sécuriser l'ensemble des obligations sociales de l'employeur.
Véritable interlocutrice de la Direction des Ressources Humaines j'apporte une expertise juridique concrète aux opérationnels et à la Direction et je noue une relation avec les salariés et les managers afin de maintenir un bon climat social.

Mes compétences :
Droit du travail
Droit des contrats
Microsoft Office
Droit des affaires
Droit pénal
Microsoft Excel
Microsoft Word
Bank Repos
Rédaction
Gestion des ressources humaines
Gestion de la formation
Droit
Négociations sociales

Entreprises

  • SPLETH - Juriste en Droit Social

    2014 - maintenant √ Conseil et expertise Juridique et sociale auprès des managers et des opérationnels
    √ Sécurisation des procédures et des obligations légales/conventionnelles en étant l’interface de la DRH
    * Gestion du personnel: Rédaction de contrats de travail, avenants, déclarations, gestion des mobilités
    * Prise en charge de procédures juridiques individuelles (procédures disciplinaires et de rupture)
    * Suivi des dossiers d'aptitudes avec réserves/ d'inaptitudes d'un point de vue Juridique et RH
    * Traitement et suivi de dossiers contentieux en collaboration avec le cabinet d'avocats
    * Mise en place et suivi de la veille juridique et sociale
    * Rédaction avenants aux accords d'entreprise en collaboration avec le cabinet d'avocat
    * Mise en place et rédaction de supports RH/juridiques : notes juridiques, trames, reportings et autres.

    Aspects RH : Participer au développement de la politique RH et au maintien du bon climat social
    * Coordination, mise en place de projets et procédures RH : plan d'action et suivi de l'absentéisme, suivi
    des indicateurs relatifs au climat social, préconisation de projets RH (procédures, évolutions législatives)
    * Gestion et suivi de la formation : suivi du plan de formation, suivi des évolutions législatives
    * Recrutement de profils de santé (Masseurs Kinésithérapeutes): Identification des profils, analyse des plans d’action, suivi des dossiers administratifs et procédures d’inscription, suivi RH.
    √ Missions RH transverses : élaboration de plannings, gestion des temps et activités, suivi des heures
    √ Rédaction de cahiers des charges et mise en place appels d’offres relatifs aux besoins RH.

  • SARL EVAN - Juriste

    2012 - 2013 Aspect juridique : Définition et mise en place de procédures juridiques et de règles au sein d’une start up
    √ Rédaction de contrats, expertise juridique sur dossiers courants, gestion de dossiers de départs
    √ Apporter une protection juridique: mise en place prêt OSEO, rédaction CGV, courriers précontentieux
    Ressources Humaines : Définition de la politique RH de la structure et mise en place d‘un « audit » social
    √ Participer au processus de recrutement (analyse des besoins, définition du profil, entretiens)
    √ Mise en place de l’affichage obligatoire, détermination de la CCN, élaboration du registre du personnel…
    √ Aspect relationnel/commercial : négociation et échanges (écrit/téléphonique) avec fournisseurs étrangers

  • CAF Tours - Agent Administration contentieux

    2012 - 2012 Agent Administratif Contentieux à la CAF
    * Gestion de la phase pré-contentieuse du recouvrement de créances.
    * Gestion des dossiers d'effacement de dettes et de surendettement.

  • IKEA - Employée Relation Client

    Plaisir 2012 - 2012

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