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Léa PISANI - JEANPIERRE

Courbevoie

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Entreprises

  • KPMG - Consultante Droit Social

    Courbevoie 2014 - maintenant

  • ACT'M Advisors - Juriste d'entreprise - RRH

    Nancy 2012 - 2014 Missions juridiques collective et individuelle :

    - Relations Institutions Représentatives du Personnel (Préparation des réunions du comité d’entreprise et des délégués du personnel, rédaction des documents d’information-consultation);
    - Conseil juridique à la fonction opérationnelle;
    - Gestion des procédures de rupture du contrat de travail (licenciement économique individuel et collectif; licenciement pour motif personnel, rupture conventionnelle);
    - Gestion des dossiers contentieux, en lien avec les cabinets d’avocats;
    - Mise en place du chômage partiel;
    - Relations avec l'Inspection du travail; la DIRECCTE ...;
    - Analyse et négociation des contrats d'entreprise.

    Missions Ressources Humaines :

    - Gestion de la formation;
    - Réalisation du plan de formation;
    - Création du document unique d'évaluation des risques;
    - Pilote d'un processus de réflexion RH;
    - Révision du support de l'entretien annuel.

  • FNOGEC - Fédération patronale - Juriste en droit social

    2010 - 2012 Missions juridiques :

    - Conseil et assistance aux adhérents sur l'ensemble des questions sociales;
    - Préparation et animation des négociations collectives;
    - Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux;
    - Gestion des procédures de rupture de contrat de travail;
    - Préparation et réalisation de la NAO au niveau national;
    - Accompagnement dans la mise en place des élections professionnelles.

    Missions Ressources Humaines :

    - Mise en place du service civique;
    - Animation de formations;
    - Mise en place d'outils RH à destination des adhérents.

  • Centre National d'Etudes Spatiales (C.N.E.S.) - Juriste en droit social

    Paris 2009 - 2010 Contrat d'apprentissage en tant que juriste en droit social à la DRH.

    - Conception et mise à jour de la revue actualité sociale;
    - Rédaction de notes d'information pratiques à l'attention des opérationnels RH;
    - Mise à jour de l'intranet de la fonction RH;
    - Réalisation d'un mémoire sur les problématiques et enjeux autour du déménagement d'un établissement.

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