Mes compétences :
Droit
Droit du travail
Droit social
juriste
Juriste droit social
Relations sociales
Secteur industriel
Entreprises
Altedia
- Consultant
Paris2013 - maintenantB.U Ingénierie Sociale
PSA Peugeot Citroën
- Juriste droit social opérationnelle - Usine d'Aulnay-sous-Bois
Rueil Malmaison2011 - 2013- Gestion des aspects juridiques du projet de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) impactant l’usine d’Aulnay-sous-Bois (suppression de 3000 emplois et fermeture du site), en lien avec la Direction corporate : participation à la rédaction du document d’information consultation du CCE, suivi de l’expertise CHSCT, appui dans le cadre des démarches de revitalisation, conseil pour la préparation des réunions d’information-consultation du CE et des CHSCT locaux
- Conseil juridique dans le contexte de gestion de crise impactant actuellement le site d’Aulnay (grève illicite, blocage ponctuel des IRP)
- Conseil juridique à la fonction RH (appui quotidien du DRH, du responsable relations sociales et de leurs équipes)
- Relations avec l’Inspection du travail : accompagnement des visites de l’Inspecteur du travail, réponse aux courriers, suivi des procès-verbaux, suivi du chômage partiel
- Préparation des réunions du comité d’établissement, des réunions de négociations annuelles obligatoires (NAO), rédaction des documents d’information-consultation des Institutions Représentatives du Personnel
- Rédaction de notes juridiques de cadrage sur les évolutions légales et jurisprudentielles et animation de leur déploiement dans le cadre de formations à destination de la fonction RH et de la hiérarchie de terrain
- Appui dans le cadre de la gestion des dossiers disciplinaires et de licenciement
- Gestion des dossiers contentieux, en lien avec les cabinets d’avocat
PSA Peugeot-Citroën
- Juriste droit social corporate
Rueil Malmaison2009 - 2011- Conseil des DRH et responsables relations sociales des établissements tertiaires du Groupe dans leurs problématiques droit du travail (relations individuelles et collectives de travail)
- Préparation des réunions de négociations centrales (particulièrement : négociation sur les compteurs de modulation du temps de travail, travail dominical)
- Notes juridiques, réalisation et déploiement de guides à destination des établissements (élections professionnelles, inaptitude), rédaction de modèles de contrat de travail
- Animation d’une veille juridique hebdomadaire à destination de la fonction RH des sites
