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Mathilde CHAMARET

Paris

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En résumé

Mes compétences :
Droit
Droit du travail
Droit social
juriste
Juriste droit social
Relations sociales
Secteur industriel

Entreprises

  • Altedia - Consultant

    Paris 2013 - maintenant B.U Ingénierie Sociale

  • PSA Peugeot Citroën - Juriste droit social opérationnelle - Usine d'Aulnay-sous-Bois

    Rueil Malmaison 2011 - 2013 - Gestion des aspects juridiques du projet de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) impactant l’usine d’Aulnay-sous-Bois (suppression de 3000 emplois et fermeture du site), en lien avec la Direction corporate : participation à la rédaction du document d’information consultation du CCE, suivi de l’expertise CHSCT, appui dans le cadre des démarches de revitalisation, conseil pour la préparation des réunions d’information-consultation du CE et des CHSCT locaux
    - Conseil juridique dans le contexte de gestion de crise impactant actuellement le site d’Aulnay (grève illicite, blocage ponctuel des IRP)
    - Conseil juridique à la fonction RH (appui quotidien du DRH, du responsable relations sociales et de leurs équipes)
    - Relations avec l’Inspection du travail : accompagnement des visites de l’Inspecteur du travail, réponse aux courriers, suivi des procès-verbaux, suivi du chômage partiel
    - Préparation des réunions du comité d’établissement, des réunions de négociations annuelles obligatoires (NAO), rédaction des documents d’information-consultation des Institutions Représentatives du Personnel
    - Rédaction de notes juridiques de cadrage sur les évolutions légales et jurisprudentielles et animation de leur déploiement dans le cadre de formations à destination de la fonction RH et de la hiérarchie de terrain
    - Appui dans le cadre de la gestion des dossiers disciplinaires et de licenciement
    - Gestion des dossiers contentieux, en lien avec les cabinets d’avocat

  • PSA Peugeot-Citroën - Juriste droit social corporate

    Rueil Malmaison 2009 - 2011 - Conseil des DRH et responsables relations sociales des établissements tertiaires du Groupe dans leurs problématiques droit du travail (relations individuelles et collectives de travail)
    - Préparation des réunions de négociations centrales (particulièrement : négociation sur les compteurs de modulation du temps de travail, travail dominical)
    - Notes juridiques, réalisation et déploiement de guides à destination des établissements (élections professionnelles, inaptitude), rédaction de modèles de contrat de travail
    - Animation d’une veille juridique hebdomadaire à destination de la fonction RH des sites

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