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Léa WOLF

En résumé

Aujourd'hui si une entreprise est performante / innovante, c’est parce qu’elle dispose d’un élément un peu spécial : les hommes et les femmes qui y travaillent.
L’humain est devenu un véritable enjeu stratégique dans la bonne marche de l’entreprise.
La mission principale – et délicate – du service RH est d'assurer de la cohérence entre la stratégie d’entreprise et les compétences en place tout en communiquant les valeurs de l'entreprise et en créant un environnement favorable pour que chaque employé puisse s'épanouir à la fois personnellement et professionnellement.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Administration
Paie
Gestion du personnel
Gestion des ressources humaines
Veille juridique
Droit social
SIRH
Sage
Gestion des compétences
Recrutement
ERP
Fiche de paie

Entreprises

  • Hussor Sas - Gestionnaire RH

    2018 - maintenant

  • IFS - Chargée de missions RH et paie

    PFASTATT 2011 - 2018 Paie :
    - Préparer, saisir et contrôler les paies cadres et non cadres
    - Etablissement des attestations de salaire Maladie/AT - Maternité/Paternité - Mi-Temps Thérapeutique
    - Etablir les déclarations sociales périodiques : DADS-U, DSN, Retraite, 1 % logement, prévoyance, santé, …
    - Imputations comptables

    Administration du Personnel :
    - Gérer le dossier administratif des salariés de leur entrée dans l'entreprise à leur sortie : contrat de travail, DUE, parcours d’intégration, affiliation auprès des organismes, solde de tout compte ...
    - Gérer le recrutement : suivi des annonces, suivi des candidatures, planifications des entretiens, participation aux entretiens
    - Participation aux entretiens annuels
    - Gestion les intérimaires et les stagiaires

    Généraliste RH :
    - Gestion de la formation : élaboration du plan de formation
    - Assurer le reporting social mensuel pour le groupe
    - Suivi les tableaux de bord
    - Veiller à l’application du droit du travail : Accords d'entreprise, DU, CCN, Règlement intérieur
    - Participation au NAO
    - Suivi des élections professionnelles
    - Veille sociale : Droit social & droit du travail, jurisprudence

  • LIEBHERR GRUES MOBILES - Assistante RH

    Biberach an der Riss 2008 - 2011 - Gestion du personnel :
    Gestion des anomalies : pointages, absences, congés, déplacements,
    Tenu à jour des tableaux de bord : provisions des congés, visites médicales, formations,
    Gestion des visites médicales,

    - Paie :
    Extraction du logiciel Baan, calcul et saisie dans le logiciel de gestion des temps des heures supplémentaires des ouvriers,
    Suivi des contingents d’heures supplémentaires
    Réalisation des déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,
    Intégration des écritures de paie,

    - Formation :
    Elaboration du plan de formation en fonction des souhaits des salariés, des besoins du responsable de service et de la Direction,
    Mise en place des formations : recherche d’organisme, gestion des plannings, mise en place des formations,
    Mise à jour du tableau de réalisation des formations
    Etablissement des déclarations liées à la formation : formations professionnelles (2483), taxe d’apprentissage, Fongécif (CIF), formation professionnelle continue (DIF)

    - Recrutement :
    Traitement des candidatures spontanées,
    Réponses aux candidats,

    - Divers :
    Organisation des élections professionnelles DP/CE : protocole d’accord pré-électorale, ouverture boîte postale, affichage, envoie des votes par correspondance, bureau de vote, diffusion des résultats, procès-verbal),
    Etablissement du bordereau de participation à l’effort de construction (2080),

Formations

Réseau

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