Mes compétences :
Expert de la fonction RH en matière de droit socia
Entreprises
Groupe Métin
- Directrice des Ressources Humaines Groupe
Montévrain2001 - maintenant Entrée en 2001, en qualité d'adjointe du DRH. Grâce à la confiance de la Direction Générale et des opérationnels le service RH rentre dans un processus incontournable. De part un travail personnel constant, tant au niveau du droit du travail, que dans les relations professionnelles, j'ai l'honneur d'être nommée DRH en 2012.Le groupe représente plus de 1000 collaborateurs sur 14 sociétés.
Mon quotidien :
Le management d’une équipe de 12 personnes (gestionnaires de paie, administratifs , recrutement, formation).
• Elaborer avec la Direction Générale la politique sociale de l'entreprise, dans un contexte de développement externe et reprises d'entreprises.
• Superviser les recrutements (population cadre)
• Conseiller et harmoniser avec l'équipe RH, les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunération, etc.)
• Développer les compétences internes : GPEC, formation, évolution, mutation.
• S'assurer de la qualité des relations sociales, participer et intervenir aux Instances Représentatives du Personnel, réaliser les négociations avec les organisations syndicales
• Veiller au respect de la législation sociale
• Assurer et superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel
• Piloter les projets RH et participer à la conduite du changement qui peut en résulter
• Assurer les remontées RH auprès des Directions.
• Gérer les accords
• Superviser les contentieux et représenter l’entreprise en conciliation.
TIS. TECHNOLOGIE IMAGE SERVICE
- Gestionnaire RH / recrutement et chargé de la relation clientèle d'un procédé Noir et Blanc
1997 - 2001En charge du développement d'un procédé Noir et Blanc, Process et Print et de la relation clientèle s'y rattachant dans un laboratoire photographique spécialisé dans le Noir et Blanc et le numérique.
La société était en croissance externe importante, j'ai proposé la mise en place du service RH. Je reprends ainsi un cursus en droit social au CNAM en cours du soir et apprends "sur le tas" la fonction RH tout en conservant la relation clientèle.
