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Marie-Laurence MARCILLOUX - GÉLY

Levallois Perret cedex

En résumé

Forte d'un parcours de plus de 15 ans en ressources humaines, à accompagner des femmes et des hommes dans leur vie en entreprise,
Aujourd'hui je vous propose d'intégrer votre département RH, partageant avec vous des valeurs d'éthique et d'innovation, comme une vision commune sur l'atout à pratiquer le management par la bienveillance.

Je vous apporterai, en plus de mon expérience opérationnelle, en recrutement, en formation, en gestion et droit social,
mon enthousiasme,
mes qualités relationnelles
et mon écoute dans l'accompagnement de vos équipes dans leur engagement, au quotidien.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Formation
Rigueur
Organisation
Accompagnement au changement
sens du service
proactivité

Entreprises

  • Swiss Life - Consultante Juridique & administrative

    Levallois Perret cedex 2016 - maintenant Appui aux managers et équipes sur suivi juridique et vie en entrprise
  • Odyssee Rh - Chasseur& Agent de Talents

    CHÂTILLON 2015 - 2016 Consultante en Recrutements, au sein d'un cabinet avec une approche différente.
    Aux particuliers, nos membres, nous apportons des solutions dans le cadre de leurs projets professionnels et personnels.
    Nous pensons que personne n'est un candidat ou un consommateur. Personne n'est uniquement professionnel ou uniquement particulier.
    Nous sommes tous, tout à la fois.
    Par conséquent, l'écoute de ses projets, de ses ambitions et de ses rêves nous permet de proposer à nos candidats un ou plusieurs postes au sein de plusieurs de nos clients.
    Ensuite, tout est affaire de séduction, de feeling et de compatibilité mutuelles.
  • Beauté Santé Nu Skin - Chasseur de talents et Apporteur d'Affaires

    La Ciotat 2014 - 2015 Chasseur de talents
    Accompagnement & Formation équipe
    Création d'un réseau de distribution
    Développement de franchises & de concepts basés sur le marketing relationnel
    Analyse sectorielle
    Analyse profils candidats et identification de talents
    Mise en application des process
    Coordination des intervenants rattachés au projet
    Accompagnement Closing
  • Effisoft - Responsable des Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2013 Mise en place et création de la fonction ressources humaines au sein d'une entreprise en pleine expansion, tant financière qu'humaine.
    - Gestion administrative et paie
    - Recrutement du sourcing à l'intégration
    - Coordination, Développement et Optimisation du plan de formation (30% d'économie sur le budget)
    - Gestion juridique & sociale
    - Accompagnement managérial
    - Projets transverses RH et communication procédures
  • Flammarion - Chargée de Développement RH

    Paris 2008 - 2011 - Responsable du process du recrutement pour tout le groupe sur les activités de l'Edition, de la Logistique,des Librairies, et de toutes activités transverses,
    - Accompagnement et aide aux opérationnels pour les évolutions de leurs équipes,
    - Pilotage pour la gestion et le suivi de la masse salariale ( budget et forecasts),
    - En charge des reporting et études auprès de la maison mère,
    - Responsable de la gestion des augmentations individuelles (tableaux de bord d'aide à la décision, contrôle et validation des données),
    - Adjointe sur les études transverses, sociales et juridiques (portabilité de la prévoyance, statistique du bilan social, partcipation aux dossiers à destination des IRP...)
  • FLAMMARION - Responsable du Développement RH

    Paris 2008 - 2011 - Initiation d’un plan de communication sur le handicap

    - Gestion et suivi des formations internes et externes
    - Participation à l’élaboration du plan de formation
    - Recrutement
    - Conseil au management
    - Gestion et budget de la masse salariale
  • Veolia Proprete France Recycling - Responsable RH

    2008 - 2008 Responsable paie et administation du personnel;
    Responsable des contentieux juridiques et du contrôle des applications législatives et sociales;
    En charge du recrutement ( intérim , CDD, CDI) et de l'accompagnement à la mobilité;
    Chargée du Reporting et des indicateurs pour le siège;

    Force de propositions auprès de la diretion et des managers pour l'évolution du droit du travail ( heures supplémentaires, gestion et fidélisation, harmonisation RH des sites...), des orientations de leurs équipes.
    Conseils aux opérationnels et à la direction sur la vision RH au quotidien.
  • Flammarion - Chargée Formation (en mission )

    Paris 2007 - 2007 Adjointe auprès des Responsables Formation et Développement.
    Suivi de la campagne sur les premiers Entretiens Professionels:
    Création de tableaux de bord, et analyse des entretiens en vue de l'établissement du PF.
    Participation au recrutement des contrats en alternance.
    Participation au plan de formation 2008.
  • Prosodie - Chargée de Gestion R.H.

    Boulogne-Billancourt 2002 - 2008 Fonction support auprès des managers multi-sites ( Boulogne et province): soutien en droit du travail, et en administration de la paie.
    Etablissement de tableaux de bords, et d'indicateurs budgétaires mensuels.
    Chargée de la paie et de l'administration du personnel sur une population multi statuts (cadres, non cadres, ingénieurs, commerciaux,techniciens,assistantes...)
    Responsable de l'établissement des bordereaux sociaux.
    Communication et formation interne des salariés.
  • DEGUSSA SKW BIOSYSTEMS - Assistante R.H.

    2000 - 2002 Entreprise de 1500 salariés multi sites.

    Etablissement et consolidation pour les 7 sites (1500 employés) des bordereaux sociaux ;
    Prise en charge de la réalisation des soldes de tout compte ;
    Saisie des éléments et variables de paie pour portefeuille de 145 salariés français et expatriés.
  • OPCIB - Chargée de Gestion

    1999 - 1999 OPCA - (Formation Professionnelle) - Paris
    Interface et coordinatrice des 3 centres de gestions collecteurs de fonds pour la formation;
    Elaboration et suivi des tableaux de bord ;
    Organisation et suivi des conseils d’administration avec les partenaires sociaux.
  • MEDEF Association Progres du Management - Attachée de Direction

    1997 - 1998 Gestion des services généraux, en contact permanent avec des chefs d’entreprises;
    Suivi des tableaux de bord pour le budget des groupes de travail APM (dirigeants).
  • A.R.B. - Chargée de Gestion PME

    1996 - 1994 (Bureau de Presse de Givenchy Mode & Parfums - L. Greyl ...)

    Elaboration, optimisation et gestion des procédures administratives et financières pour un cabinet d’expertise comptable externe (bulletin de salaires, organismes sociaux);
    Suivi de Facturation des clients, suivi de Trésorerie et de Relation avec la banque ;
    Négociation avec les fournisseurs pour le compte de la direction.
  • Lansay - Assistante Marketing

    1992 - 1993 (Société de Jouets)

    Chargée de l’adaptation des packaging jouets pour le marché français;
    Collaboration avec l’agence de design pour la mise en page ;
    Responsable du service consommateurs.
  • EURODISNEY - Responsable Magasin

    Chessy 1991 - 1992 Responsable de la gestion de 2 boutiques du parc au moment du démarrage du parc.

Formations

Réseau

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