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Leïla GUEBLE

MARMANDE

En résumé

Diplômée d'un Bac+5 « Management du développement RH », mes expériences ont confirmé mon intérêt pour la gestion des Ressources Humaines dans son ensemble.

Mes compétences :
Recrutement
Relations sociales
Convention de formation école/entreprise
Contrat de travail
Gestion des conditions de travail
Formation professionnelle
Séminaires RH d'entreprises
Négociation
Bureautique
Elections professionnelles
Audit social
Marque employeur
Relations commerciales
Certifications
SSII
Gestion de projet
Anael

Entreprises

  • Accès Industrie - Assistante Support RH

    2019 - maintenant
  • Groupement d’Employeurs 47 - Assistante Administrative RH

    2018 - 2019
  • GFI Informatique - Chargée de formation

    Saint-Ouen 2014 - 2015 * Prise en compte des demandes de formations/certifications sur Paca et Rhône Alpes (750 collaborateurs):
    - définition du besoin formation avec les managers, en lien avec le plan de formation et les besoins clients
    - détermination de l'impact sur la facturation client
    - expertise et choix de la formation à sélectionner, auprès des organismes partenaires (coût, qualité, etc)
    - établissement du dossier en lien avec la Responsable formation et le service central formation
    - optimisation financements, mutualisation des sessions de formation
    - évaluation à chaud et à froid de l'ensemble des formations
    - suivi de paiement fournisseurs
    - mise en place et suivi de tableaux de bord, mise à jour des logiciels RH
  • SNCF - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2014 Mémoire d'étude: mise en qualité de la formation professionnelle, en lien avec les managers, les agents et la Coordinatrice Formation:
    - réalisation d'un échéancier visant à fournir l'ensemble des préconisations pour juin 2014
    - revisite du processus d'élaboration de l'entretien individuel de formation
    - analyse des EIF de 2013: taux de réalisation, nombre d'EIF transmis, nombre de demandes de formations...
    - recueil de la perception des managers et agents en matière de traitement de formation
    - réalisation d'un diagnostic visant à valoriser les points forts et les axes d'améliorations
    - consultation de différents points de vue en termes de propositions et benchmark
    - élaboration de préconisations opérationnelles

    Autres missions :

    * Gestion administrative du personnel:
    - dossiers individuels des agents

    * Gestion des contrats en alternance:
    - constitution et gestion des dossiers en lien avec l'AGEFOS et les organismes de formation
    - contrats de travail
    - annexes et conventions
    - organisation et suivi des visites médicales
    - travail en lien avec l'AGEFOS et les centres de formation
    - préparation et diffusion des informations nécessaires aux tuteurs en entreprise
    - contact et travail collaboratif avec les centres de formation
    - accueil de l'alternant, avec le tuteur
    - communication, disponibilité et écoute active tout au long de l'année scolaire en réponse aux sollicitations des alternants et des centres de formation

    * Tutorat / coaching:
    - assurer la passation de la démarche Qualité de Vie au travail
    - présentation de la démarche
    - conseil et soutien dans l'organisation logistique du séminaire annuel
    - conseil et soutien dans la préparation de l'animation

    * Collecte, exploitation et diffusion de divers documents RH:
    - réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi, la formation, etc
    - veille réglementaire
    - tableaux de bord

    * Relations Sociales:
    - appui au Chargé des relations sociales
    - contribution à l'organisation des élections professionnelles
    - réunions DP

    * Formation:
    - appui au Coordinateur Formation
    - contribution au suivi administratif

    * Gestion des conditions de travail:
    - mise en place de la Qualité de Vie au Travail
    - veille active de la satisfaction et de l'engagement des agents sur le lieu de travail
    - sécurité...

    * Risques Psychosociaux
  • Cabinet de rééducation - Assistante de Gestion / Assistante RH

    2010 - 2012 En contrat de professionnalisation

    * RH:
    - Gestion administrative des dossiers du personnel
    - Recrutement
    - Organisation d'événements RH divers
    - Organisation du départ en formation des kinésithérapeutes

    * Administration et gestion:
    - Relation avec la clientèle et les fournisseurs: maintien et developpement de la relation clientèle, recherche et choix de fournisseurs, achats et suivi des achats.
    - Communication: interne et externe
    - Organisation et planification: organisation et amélioration du travail administratif, organisation des activités, participation à une organisation de travail collaboratif, organisation des déplacements kinésithérapeutes.
    - Gestion du SI
    - Pérennisation: participation à la démarche qualité, création d'un logo, mise en place d'une charte graphique, cartes de visites, etc...
    - Gestion des risques: participation à la promotion de la santé et de la sécurité au travail, organisation du départ en formation des kinésithérapeutes.

Formations

  • Cesi (Aix En Provence)

    Aix En Provence 2014 - 2015 Bac+5 Manager du développement des Ressources Humaines


    * Management stratégique/gouvernance d’entreprise
    * Méthodes de diagnostic social
    * Fondamentaux de l''économie et de la gestion, environnement international
    * Les essentiels du management
    * Organisation et performance RH
    * Mesurer et piloter la performance sociale
    * Manager l'information sociale et l'innovation
    * Evaluer et manager le climat social
  • Cesi

    Blanquefort 2013 - 2014 Bac+5 Manager du développement RH

    Master 1 Manager les Ressources Humaines dans Entreprise (MRHE)

    - Pilotage et efficacité de la fonction RH
    - Management et conduite de projet RH
    - Management des compétences, des carrières et de la formation
    - Rémunération
    - Administration et gestion du personnel
    - Droit du travail, relations sociales
  • Université Bordeaux 4 Montesquieu LP GAP

    Bordeaux 2012 - 2013 - Environnement RH : management RH, management des groupes et des compétences, GPEC, recrutement, rémunération, relations sociales, communication
    - Aspect juridique : droit du travail, droit de la protection sociale, contrat de travail
    - Aspect comptable : comptabilité, contrôle de gestion, contrôle de gestion sociale
    - Outils informatiques : Microsoft Office
  • Ecole Pigier

    Bordeaux 2010 - 2012

Réseau