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Léna STRAWCZYNSKI

Paris

En résumé

Travailler en mode projet, en synergie, développer des points de vue, mutualiser afin de tirer le groupe vers le haut. Créer, mettre en place, piloter et pérenniser sont autant de facteurs qui me motivent dans mon travail.

Sens de l'analyse, écoute, rigueur, organisation, communication, authenticité, engagement, réflexion, adaptabilité, responsabilité sont autant de valeurs que je partage et qui me permettent d'évoluer avec intérêt et optimisme dans des milieux professionnels variés, qu'ils soient en développement ou en changement.

Mes compétences :
Sens de l'analyse, écoute, rigueur, organisation,
Pack Office
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GPEC
Internet
Nvu

Entreprises

  • Coallia - Chargée de développement RH

    Paris 2014 - maintenant Conseil et appui aux managers : formation, recrutement, gestion de carrières.
    Administration SIRH (TalentSoft).
    Dossiers et projets transverses: contrats de professionnalisation, Compte Professionnel de prévention, CIL,...

  • Mission Locale de Paris - Chargée de projets formation

    2013 - 2014 Coordination des projets de formation des jeunes en Emploi d’Avenir sur le territoire parisien.
    Conseil et appui aux conseillers emploi de la MLP, aux jeunes en Emploi d'Avenir et à leurs employeurs : recrutement, construction de projets professionnels, parcours de formation, financement de la formation...
    Mise en place de formations adaptées et suivi des actions de formation.
    Prise de contact et négociation avec les OPCA et les organismes de formation.
    Participation active aux réunions de projet avec les partenaires, pouvoirs publics et financeurs.

  • Ministère de l'Economie et des Finances (AIFE) - Chargée de formation

    2012 - 2012 Pilotage du dispositif de formation de formateurs ministériels.
    Reprise des aspects réglementaires et financiers du service formation continue Chorus (outils, suivi et communication).
    Préparation et participation aux rendez-vous ministériels.

  • Aréas Assurances - Chargée de formation (stage)

    2011 - 2011 Elaboration de cahiers des charges
    Analyse des besoins individuels et collectifs de formation
    Gestion des actions de formation (convocation, information, suivi)
    Participation à la sélection des prestataires
    Analyse du dossier « taxe d’apprentissage » de l'entreprise
    Proposition et méthode de mise en œuvre d’un référentiel de compétences

  • INFREP (Institut National de Formation et de Recherche sur l'Éducation Permanente) - Agent de formation stagiaire

    2010 - 2010 Elaboration de contenus pédagogiques
    Réponses à des appels d’offres identifiés
    Prospection et développement commercial de l'agence
    Participation aux entretiens individuels (aide à la création d’entreprise, bilan de compétences) et aux formations collectives

  • Mairie de Maisons-Alfort - Adjointe d'animation

    2002 - 2012 Animation de groupes d’enfants (3-6 ans)
    Encadrement en mini-séjour camping (équitation)
    Soins et premiers secours (AFPS)
    Mise en place et suivi de projets éducatifs
    Direction de centres de loisirs en remplacement

Formations

  • Université Paris XII Val De Marne

    Creteil 2009 - 2011 Parcours formation et travail

    Mention Bien
    Sujet de Mémoire : "Quels sont les enjeux de la mise en œuvre d’un référentiel de compétences pour la direction d’une entreprise en mouvement : Le cas d’Aréas Assurances"

Réseau

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