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Xpo Logistics
- Chargée de projets RH
Lyon
2017 - maintenant
Dans le cadre du développement d'un outil de SIRH global (Plusieurs modules de SuccessFactors) pour l'ensemble du groupe XPO, je représente la fonction RH France ce qui implique:
- Référencement des besoins
- Test des configurations techniques
- Analyse d'impacts sur les processus RH
- accompagnement au changement des opérationnels RH
- suivi du projet global (contact avec l'Ensemble des pays en cours de déploiement)
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Xpo Logistics
- Juriste Relations Sociales
Lyon
2017 - 2017
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SCP Krief et Hoba
- Juriste
2016 - 2017
Dans le cadre d'un besoin temporaire de renforcement des équipes sur le plan juridique mes missions étaient:
- Etude des procédures internes existantes et moyens d'optimisation
- Conseil juridique aux équipes
- Analyse des dossiers et mise en place des procédures extrajudiciaires et judiciaires adéquates.
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London 2 Live
- Legal Consultant
2016 - 2016
Poste exercé en Anglais.
L'entreprise gère un parc immobilier (centaine de propriétés réparties sur l'ensemble de l'hyper-centre Londonien). les missions étaient:
- analyse des besoins et conseil aux futurs clients
- suivi des transactions jusqu’à leur conclusion tant sur le plan juridique qu’administratif et financier.
- entretien des relations avec l'ensemble du portefeuille de clients (renouvellement de contrat, gestion des différents conflits)
Mais aussi:
- mise en place, promotion des biens disponibles sur des supports permettant d'atteindre une clientèle ciblée
- réalisation de visites avec les éventuels acquéreurs
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Schindler
- Responsable des Resssources Humaines - Zone Est
Ebikon
2015 - 2015
Zone Est = 10 Directions Régionales = environs 1 000 salariés
Conseil et support des Directeurs de site dans:
- la gestion des IRP (CE, CHSCT, DP)
- la gestion des relations individuelles (formation, évolution, conflits, ...)
- l'analyse et la gestion des différents indicateurs RH impactant l'activité
- l'identification des salariés à potentiel pour l'intégration d'un programme interne d'évolution
- la mise en place et le suivi du processus de recrutement des profils cadres
Déploiement d'élections professionnelles sur tout le périmètre
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Schindler
- Juriste Droit Social
Ebikon
2014 - 2015
- Instances Représentatives du Personnel : préparation et animation des réunions des DP, CE et CHSCT, suivi des processus et délais de consultation entre les instances nationales et locales et gestion des incidents de séance …
- Négociation collective : préparation (étude et support de présentation), participation aux réunions, rédaction d’accord et de procès-verbaux de désaccord et déploiement des accords.
- Conseil juridique : assistance des RRH dans la gestion de leurs dossiers (recherches juridiques, fondements juridiques, interaction avec les avocats…), rédaction de notes ou de présentations à destination du service RH ou à destination des opérationnels terrains…
- Conseil opérationnel : assistance des opérationnels terrains pour le déploiement de la stratégie RH
- Dossiers individuels : mise en place et suivi des procédures disciplinaires, de licenciement et de ruptures conventionnelles…
- Procédure collective : déploiement et suivi de la mise en place d’un plan de départ volontaire et d’un plan de mobilité, participation aux commissions de suivi.
- Elections professionnelles : organisation et suivi d’élections par vote physique et par vote électronique, conseil aux opérationnels terrains, …
- Veille juridique : élaboration et communication de la veille juridique, déploiement des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles (Base de Données Unique, compte pénibilité, …)
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Dassault Data Services
- Apprenti RH / relations sociales
VELIZY VILLACOUBLAY
2012 - 2013
relations collectives:
- mise en place d'élections professionnelles (pricessus de mise en place du vote électronique, négociation des accords, établissement des listes électorales et des éligibles, ...)
- préparation des dossiers pour les institutions représentatives du personnel (ODJ, PV, ...)
- préparation des négociations collectives (NAO, Contrat de génération, ...)
- révision des process RH en lien avec les évolutions juridiques récentes
relations individuelles:
- rédaction de notes pour une gestion des situations individuelles (Congé individuels de formation, contrôle de la sous-traitance, ...)
- suivi des dossiers
missions périphériques:
- etudes de différents sujets RH
- suivi de l'activité du service, indicateurs, reporting ...
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Cabinet maitre Legond
- Stagiaire
2011 - 2012
par cet emploi:
- J'ai été amenée à effectuer des recherches de jurisprudences pour appuyer les conclusions de l'avocat.
- j'ai été présente à des rendez vous avec les clients, nous discutions avec l'avocat du dossier.
- Régulièrement j'étais amenée à me rendre au conseil des prud'hommes pour assister à des audiences de conciliation et de jugement, j'en effectuais un compte rendu.
- j'effectuais des projets de conclusions.
- Je me chargeais du suivi du dossier auprès des différents tribunaux.
ainsi j'ai pu développer;
- ma rigueur acquise par mon cursus universitaire
mon relationnel avec l'avocat, les clients et les différents acteurs (tribunaux ...)
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HSBC
- Stagiaire
Paris
2011 - 2011
Au sein de la direction des affaires juridiques de HSBC j'ai été amenée:
- à effectuer des comptes rendus de réformes
- a rédiger des projets de consultations
- à rechercher dans l'actualité les données en rapport avec le domaine d'activité d'HSBC.
...
Cet emploi m'a permis d'acquérir:
- un esprit de synthèse,
- une efficacité (les réponses devaient être rapides et complètes)
- une rigueur (dans la rédaction mais aussi dans les recherches)
un esprit d'équipe avec toute l'unité.
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GL events
- Hôtesse d'accueil
Brignais
2011 - 2012
missions ponctuelles dans le domaine de l'évenementiel:
- chalet présidentiel salon du bourget
- village des partenaires rolland garros
- espace Rolex pour l'open de france de Tennis et de Golf
- boutiques nespresso....
les missions consistent en:
- un accueil courtois des clients et invités
- une accompagnement sur les lieux de représentation
- une explication précise des produits de la marques
mais aussi:
- une coordination entre le client et l'organisation
- un travail d'équipe avec toute les hôtesses et l'organisation
- gérer les imprévus et les contretemps.
