TOULOUSE
Bonjour, dans le cadre de mon mémoire de recherche, je travaille sur l'influence de l'origine ethnique lors d'un recrutement.
D'après une étude de Rudman et al 2012, les répondants jugent la lettre (soit un candidat féminin soit masculin dans mon cas), sur des échelle d'appréciation, de compétence et d'employabilité. Mais il me semble judicieux de mettre en évidence l'origine ethnique, dans la mesure ou un homme (maghrébin, Africain, asiatique) n'est pas perçu de la même manière qu'une femme de la même origine. Ainsi faire une comparaison avec une population Française.
un candidat français et candidat étranger ( selon qu'il soit une femme ou un homme ).
Pas d'entreprise renseignée
