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Lilia LANKRI

MONTRÉAL

En résumé

Compétences
Gestion du personnel et de l’entreprise
Mise en place d’un nouveau SI RH
Conduite du changement
Mise en place d’un plan de formation
Gestion des relations presse

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Développement des affaires
Gestion

Entreprises

  • Global ressource shumaines - Conseillère en recrutement

    2016 - maintenant
  • Télé-Ressources - Conseillère en Gestion de talents

    2015 - 2016
  • Maxsys - Directrice de succursale / Branch manager

    Allonzier-la-Caille 2015 - 2015
  • Maxsys - Conseillere en recrutement et Developpent d'affaires

    Allonzier-la-Caille 2014 - 2015
  • Travail Global - Coordonnatrice Ressources Humaines

    2013 - 2014
  • Publicis Consultants France - Assistante RH

    Paris 2011 - 2011 Gestion et suivi des stagiaires
    Gestion et suivi des salariés
    Gestion des tickets restaurant (commande, distribution, suivi du stock)
    Gestion administrative : DUE, mutuelle, création de dossier du personnel,
    classement, archives, courrier
    Paie : soutien au RRH, collecte et saisi, transmission des éléments variables paie
    Gestion du temps : congés et RTT
    Réponse aux questions administratives des salariés en soutien au RRH
  • HABL France - Assistante RH et Administrative

    2010 - 2010 Gestion du personnel : matrice paie, congés, écriture de contrat de travail, DUE, visite médicale, suivi des formations, remboursement frais consultants
    Gestion de la comptabilité : enregistrement de la comptabilité mensuelle sur un logiciel spécifique EWS
    Gestion de la facturation clients : édition des factures, contrôle des feuilles de temps consultants, suivi des règlements clients, relances clients
    Gestion de l’entreprise : Reportings hebdomadaires et mensuels, Tri du courrier, paiement URSSAF et charges sociales, suivi des paiements, suivi des commandes clients et fournisseurs
  • France Télecom - Assistante RH

    Paris 2009 - maintenant Mise en place d’un nouveau SI RH Paie et accompagnement au changement : analyse des besoins, analyse de l’existant, suivi des dossiers, démultiplication de l’information, élaboration d’un plan de formation, suivi des formations
    Planification et encadrement de séances de formation: permettant aux salariés de s’entrainer sur le nouveau SI à la suite de la formation initiale, en s’exerçant sur des exercices réels
  • RendezVous RP - Chargée de Communication

    2008 - maintenant Gestion des relations presse : analyse des besoins clients et journalistiques, veille de presse, constitution de revues de presse, écriture et diffusion de communiqués de presse, relances journalistiques, constitution de bases de données, gestion des demandes clients et besoins des journalistes
    Développement du portefeuille de l’entreprise : recherche de nouveaux clients, fidélisation des clients, organisation de points presse.

Formations

  • UNIVERSITE PARIS XIII (Villetaneuse)

    Villetaneuse 2008 - 2010 Ressources Humaines et Communication

Réseau

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