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Lindsay GASSEUR

Paris

En résumé

Diplômée en Ressources Humaines mais commerciale dans l’âme, j'ai toujours eu comme objectif professionnel de devenir Responsable de magasin. Etre en mesure de manager les hommes afin d’obtenir une performance optimale pour le bon fonctionnement d’une organisation est pour moi une réelle satisfaction. Ainsi, passionnée de mode et de relations humaines, c’est naturellement que la décision de mettre à profit mes compétences en management se porte sur une boutique de prêt-à-porter.

Consciente de l'importance de la pratique de la langue anglaise dans ce milieu et surtout très attirée par la ville exerçant sur le monde une influence majeure en matière de mode, c’est avec un immense plaisir que j’ai exercé une fonction de vendeuse puis de responsable adjointe magasin pour une marque britannique de luxe en prêt-à-porter. Aujourd’hui, je souhaite intégrer une boutique affluente de part sa renommée offrant une ambiance de travail familiale, solidaire en proposant toujours plus de challenges.

Mes qualités de responsable magasin et ressources humaines dans mes précédents postes font que je suis en mesure de recruter, former et conduire avec fermeté et douceur une équipe de vente. C’est avec une volonté d’entreprendre et de gagner et une ambition de progresser que je ferais la démarche de m’intégrer dans une structure afin de mettre mon savoir-faire en interaction avec toute l’équipe de vente.


Mes compétences :
Administration
Administration des entreprises
Entretiens
Entretiens annuels
Fiches de poste
Formation
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
Gestion prévisionnelle
Recrutement
Ressources humaines
SAP
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Merchandising
Vente

Entreprises

  • Printemps - Expert Vente/ Personal Shopper

    Paris 2017 - maintenant Prospection, fidélisation, animation d'un portefeuille clients et réalisation d'un service client haut de gamme.
  • Una Storia - Responsable de magasin

    2016 - 2017 En collaboration étroite avec la gestionnaire boutique, j'ai pour responsabilité de veiller au bon fonctionnement d'une boutique de luxe en prêt-à-porter. Seule salariée présente au sein de la boutique au quotidien, j'occupe un rôle central avec pour mission l'ensemble des tâches afférentes à une responsable de boutique.
  • JALOUSE - Responsable adjointe magasin

    2015 - 2016 Tenue d'une boutique au sein d'une galerie marchande en remplacement d'un congé de maternité avec pour effectif une responsable magasin et une responsable adjointe.
  • REISS - Responsable adjointe magasin

    2015 - 2015 Encadrement d’une équipe de 14 personnes : accompagner, former, animer et motiver le personnel pour améliorer les résultats commerciaux
  • PABLO - Responsable magasin

    2014 - 2014 Gestion de la boutique avec une vendeuse sous ma responsabilité.
  • EHPAD sainte-cécile - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2013 Intervention sur les différents aspects de la gestion des ressources humaines au quotidien. Gestion de 110 salariés.
  • REISS - Responsable adjointe magasin

    2012 - 2012 Encadrement d’une équipe de 16 personnes : accompagner, former, animer et motiver le personnel pour améliorer les résultats commerciaux
  • REISS - Vendeuse

    2011 - 2012 Accueil physique et téléphonique de la clientèle
    Atteinte des objectifs de vente
    Réalisation d’un service client haut de gamme
    Mise en valeur de l'espace commercial (merchandising)

  • SAICA PACK Lamirande - Assistante Ressources Humaines & Assistante comptable

    2011 - 2011 Suivi des éléments variables de la paie et anomalies de gestion des temps (logiciel SAP) Commande des intérimaires
    Recrutement des étudiants en CDD pour les vacances scolaires
    Mise en place des élections professionnelles
    Rédaction des contrats, DUE, attestations
    cartonnerie, 200 salariés
  • Association REALISE - Chargée de mission RH

    Villers-lès-Nancy 2010 - 2010 Participation active à la mise en place d’une démarche de GPEC

    - Création et rédaction des fiches emploi-types / Actualisation des grilles d’entretiens annuels professionnels
    - Refonte du bilan social / Définition de nouveaux indicateurs et tableaux de bords RH
    - Création et rédaction d’un guide interne de la formation, refonte de l’organisation de la formation
    - Activités de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des offres, tri et sélection des candidats, organisation et planification des entretiens, conduite des entretiens
  • Cabinet Audit Paie Gestion - Consultante RH

    2010 - 2010 - Reclassement : accompagnement de demandeurs d’emplois via la réalisation de prestations « cible emploi »
    - Rédaction de fiches de poste et participation aux entretiens annuels d’évaluation pour le compte d’un client
    - Rédaction d’un catalogue de formations et de contenus pédagogiques de formation
    - Activités de recrutement
  • GRTgaz - Chargée de mission RH

    Bois-Colombes 2009 - 2009 Chargée de la description et de la cotation des emplois des agents selon la Méthode d’Entreprise d’Evaluation des Emplois (M3E)

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