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Lionel CLÉMENÇON

BORDEAUX

En résumé

Je vous propose mes compétences en recrutement (stratégie de sourcing, pilotage de campagnes), communication RH et conduite du changement pour attirer, sélectionner et fidéliser vos talents ; mais aussi pour développer votre marque employeur et déployer avec succès vos projets de transformation RH.

Mes compétences :
Communication institutionnelle
Communication corporate
Conduite du changement
Web 2.0
Communication RH et Marque employeur
Recrutement
Gestion de partenariats
Formation professionnelle
Community management
Partenariats
Gestion de la formation
Stratégie de communication

Entreprises

  • Formaposte Méditerrannée, Centre de Formation d'Apprentis (CFA) du Groupe La Poste - Responsable communication

    2010 - 2018 - Repositionnement de la marque (image et valeurs) ; refonte de l’identité visuelle : définition de la stratégie et mise en œuvre d’un plan de communication annuel.
    - Développement de la notoriété, communication d'influence: représentation du CFA auprès des acteurs institutionnels en région PACA et Languedoc-Roussillon (conseils régionaux, directions territoriales Pôle Emploi, Missions Locales) ; rédaction des éléments de langage; prise de parole dans les manifestations extérieures ; rédaction d’articles pour la presse spécialisée (publi-rédactionnel) et les supports.
    - Construction de l’identité numérique : présence sur les réseaux sociaux ; plan de communication digitale ; création page Facebook et chaîne Youtube en 2013 ; refonte du site internet en 2014 (avec la technologie de « responsive design »).
    - Elaboration des messages, rédaction des contenus, et conception des supports de communication ; sélection et coordination des agences prestataires (achats d’espaces, créations graphiques « print » et « web », vidéos, application mobile, PLV).
    - Encadrement d'un chargé de communication (animation page Facebook, actions événementielles et représentations à l'extérieur).

    Réalisation marquantes:
    - Élaboration des nouvelles identités visuelles en 2010 et 2014
    - Conception de vidéos promotionnelles (motion design)
    - Création de la page Facebook en 2013
    - Refonte site internet en 2014
    - Création d'une application mobile pour présenter l'entreprises auprès des clients La Poste

  • Formaposte Méditerrannée, Centre de Formation d'Apprentis (CFA) du Groupe La Poste - Responsable recrutement

    2006 - 2009 • Mise en œuvre et pilotage des recrutements alternance (350/an en région PACA et Languedoc-Roussillon) : sourcing, définition des process et outils de sélection, conduite d’entretiens.
    • Mise en place et animation de partenariats (Pôle Emploi, Missions Locales, Cap emploi).
    • Encadrement de trois assistantes recrutement (pré-sélection, gestion et suivi des candidatures).

  • Logidis Comptoirs Modernes - Chargé de développement RH

    2005 - 2005 •Mise en œuvre et gestion du plan de formation : achats de prestations, gestion budgétaire, relations avec l'OPCA de branche,gestion du DIF, des CIF et de l’alternance, préparation/animation de la commission formation ;
    • Déploiement et formation des managers sur le processus d’entretien annuel d’appréciation des employés ;
    •Actions ponctuelles de recrutement (intérimaires, CCD) ;
    •Secrétaire de rédaction pour le journal interne.

    Réalisation marquantes:
    =>Mise en place d'une équipe de formateurs internes sur la sécurité (identification des formateurs, plan de formation) =>Résultat : 30% de réduction des coûts de formation sur ce poste.
    =>Rénovation du programme d’intégration des intérimaires préparateurs de commande.

  • Sun Microsystems - Chef de projet formation

    Santa Clara 2001 - 2003 Au sein de la division services formation (20 personnes), et dans le cadre de grands projets informatiques (mise en oeuvre de solutions Hardware & software), j'ai eu les missions suivantes :

    •Ingénierie de formation (conception de cursus et de programmes spécifiques);
    •Mise en œuvre et pilotage de projets formation (gestion des formateurs, suivi qualité) ;
    •Conception et initialisation d’une démarche gestion des compétences (référentiels métiers et aires de mobilité professionnelle).

  • Accenture - Consultant "Conduite du changement"

    Paris 1996 - 2001 Dans des contextes de transformations et de créations d’organisations aux enjeux humains importants (évolutions des métiers, des structures, des modes de travail et de communication), j’ai accompagné mes clients (principalement des grandes entreprises internationales) dans l’appropriation de nouveaux processus et outils de travail :

    •Analyse des impacts (organisationnels et humains) induits par les transformations des organisations et la mise en place de nouveaux systèmes d’information ;
    •Organisation des moyens nécessaires à la gestion du changement (comité de pilotage, groupes de travail, programmes de formation, plans de communication) ;
    •Accompagnement collectif et individuel du personnel (formations process et outils).

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