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Delta Plus Group
- Chargée de missions Rh et droit social
APT
2016 - 2017
- Rédaction contrats de travail, avenants et accords d'entreprise.
- Gestion des dossiers disciplinaires, contentieux et relation avec les avocats.
- Echanges avec l'Urssaf suite contrôle.
- Echanges avec des avocats américains (contentieux et obtention visa).
- Préparation et participation aux réunions avec la délégation unique du personnel et le CHSCT.
- Veille juridique et conseils auprès des opérationnels.
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McCormick
- Gestionnaire Ressources Humaines
2015 - 2015
- Suivi administratif et contractuel des salariés de leur embauche à leur intégration.
- Rédaction des contrats de travail, des avenants, avertissements et courriers divers.
- Diffusion annonces, tri des CV, participation au recrutement.
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Naturex
- Gestionnaire Ressources Humaines
Avignon
2015 - 2015
- Suivi administratif et contractuel des salariés de leur embauche jusqu’à leur intégration : lettre d’engagement, contrats de travail, avenants et courriers divers.
- Rédaction d’avertissements, gestion des dossiers de rupture conventionnelle et d’incapacité professionnnelle.
- Modification de l’accord sur la mise en place des équipes de suppléance du weekend.
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Delta Plus Group
- Juriste Social
APT
2013 - 2014
- Gestion des dossiers disciplinaires & contentieux (rupture conventionnelle, licenciement, transaction, etc).
- Relation avec les cabinets d’avocats.
- Organisation des élections professionnelles.
- Préparation et participation aux réunions avec les partenaires sociaux (CE & CHSCT).
- Anticipation et gestion des risques.
- Rédaction des contrats de travail, des avenants et des accords d’entreprise.
- Veille et conseils juridiques auprès de la DRH sur toutes les questions relatives au droit social.
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Spir Communication
- Chargée de Missions Ressources Humaines
Aix-en-Provence
2013 - 2013
- Mise en oeuvre opérationnelle des accords d'entreprise en lien direct avec les Responsables Ressources Humaines (reporting)
- Préparation, animation et suivi des réunions avec les IRP
- Mise en place des entretiens de seconde partie de carrière dans le cadre des accords seniors
- Elaboration d'un "kit parentalité" (guide + cadeau de naissance) dans l'accord égalité professionnelle
- Pilotage des prestataires externes
- Réalisation des diagnostiques sur le contrat de génération pour toutes les filiales
- Travail en mode projet et transverse avec : le Service Recrutement & Gestion de carrières, le Service Formation, le Service Juridique Social et la Communication RH
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EOLE-RES
- Juriste Social
Avignon
2013 - 2013
- Etude détaillée de la Convention Collective SYNTEC à destination de la Direction
- Mise en place de la classification des emplois
- Conseils auprès de la Direction
- Veille juridique
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EOLE-RES
- Chargée de Missions RH et Droit Social
Avignon
2012 - 2012
Juridique :
- Mise en place des élections professionnelles : définition du calendrier, invitation aux syndicats, note d’information à destination du personnel, négociation du protocole d’accord préélectoral, établissement des listes d’effectifs, d’électorat et d’éligibilité, et mis en place opérationnelle du processus des élections
- Plan d’actions « Egalité Professionnelle » : étude réglementaire, proposition d’actions à la Direction, participation à la consultation du CE, rédaction du plan d’actions
- Astreinte : analyse réglementaire et jurisprudentielle, rédaction de la politique d’astreinte, et des avenants
- Veille sociale et conseils juridiques auprès des managers (travail de nuit, CP, délai de prévenance, disciplinaire, avantages en nature, etc.)
Gestion opérationnelle des recrutements cadres et non cadres :
- Définition des besoins, description de fonction, diffusion d’annonces, sourcing CV, participation aux entretiens, suivi contractuel, intégration des nouveaux entrants
Formation :
- Participation à l’élaboration du cahier des charges avec les organismes de formation, organisation des sessions de formation
Administration RH :
- Administration du personnel : livret d’accueil, descriptions de fonction, registre du personnel, déclarations, affichage
- Communication RH : explicatif sur les prises en charge de la complémentaire santé, explicatif bulletin de paie, mise en œuvre d’une charte RH à destination des managers : plan sénior, plan handicap, politique de rémunération, politique QHSE, etc
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CABINET ODYSSEE AVOCATS
- Stagiaire Juriste social
2011 - 2011
- Etudes et analyses de cas ;
- Consultations et recherches juridiques ;
- Participation à des audiences de conciliation et de jugement.
