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Livie CANDOTTI

Blagnac

En résumé

Je travaille pour l'une des sociétés les plus importantes dans le domaine de l'aérospatial et de la défense: Airbus Group au sein du Centre de recrutement Airbus Group basé au siège social du groupe à Toulouse. Je suis en charge d'identifier des candidats pour Airbus Defense and Space en France, ainsi que pour certaines filiales du groupe.

We make it fly!

https://www.youtube.com/watch?v=3j53krJ_jBM

Mes compétences :
Entretiens téléphoniques
Sourcing
Recrutement
Sap hr
Entretiens d'embauche
Ressources humaines
Communication
Chargée de communication

Entreprises

  • Airbus Group - Innovation and Transformation Specialist

    Blagnac 2017 - maintenant J’appartiens à l’équipe responsable du développement et du déploiement de nouvelles solutions innovantes dans le domaine du recrutement pour le compte d’Airbus.

    Nous sommes en charge de nous assurer que le groupe Airbus dispose d'une fonction Talent Acquisition équipée et capable de créer workforce diversifiée en Europe en utilisant les méthodes les plus innovantes disponibles.

    En outre, nous fournissons conseils et support aux équipes de recrutement opérationnel et nous nous assurons qu'elles possèdent les connaissances requises dans les techniques de pointe d'acquisition de talents.

    Nous sommes également en charge d'effectuer des missions de recherche de candidats dans le cadre de postes spécifiques au sein d’Airbus afin de trouver les meilleurs talents.
  • Airbus Group - Recruitment & Tactical Sourcing Solutions Specialist

    Blagnac 2016 - maintenant Au sein d’Airbus Group Employment Operations (anciennement Centre de recrutement d’Airbus Group) basé au siège à Toulouse, je suis en charge de m’assurer que la fonction d’acquisition des talents d’Airbus Group a les meilleurs outils et est capable de développer et d’accompagner les équipes en Europe en utilisant les méthodes les + innovantes.

    Ces activités incluent :
    - Le développement et l’implémentation de stratégies de recrutement,
    - La formation et le développement des compétences des équipes d’AGEO à travers la création et la réalisation de formations ainsi que l’accompagnement individuel,
    - La recherche et le développement de nouvelles façons innovantes d’attirer et de recruter des candidats,
    - Le sourcing de profils stratégiques.
  • Airbus Group - Airbus Group Global Sourcing Expert

    Blagnac 2011 - 2016 Le groupe Airbus réunit un des principaux avionneurs mondiaux, plus grand fournisseur d'hélicoptère,fournisseur mondial. C'est un leader mondial dans les programmes spatiaux et est un fournisseur important de systèmes de défense. Airbus est le groupe le plus important en matière de défense et aérospatial en Europe.

    En 2009, le groupe Airbus Group à généré un chiffre d'affaire de 42.8 milliards d'€ avec un effectif de 119 000 collaborateurs de par le monde.

    Airbus Group se compose de : Airbus, Airbus Helicopters, Airbus Defence and Space.

    Je travaille au sein du centre global de recrutement basé à Toulouse et suis en charge d'identifier des candidats pour des opportunités pour Airbus Group en France, principalement pour les entités: Airbus Defence and Space, Headquarter, Innovation Works, Shared Services, et certaines filiales du groupe Airbus.

    Les principaux profils recherchés:
    Des professionnels du management de projet
    Des architectes systèmes
    Des professionnels en cyber sécurité
    Des professionnels en technologies de l'information
    Spécialistes réseaux
    Professionnels Satellite / Véhicules Spatiaux
    Ingénieurs Design, Architecture, et Développement
    Spécialistes de la défense.

    Pour voir toutes les opportunités du groupe Airbus, visitez notre site: http://www.airbus-group.com
  • Sogeti High Tech - Chargée de recrutement et relations école

    TOULOUSE 2010 - 2011 Chargée de recrutement pour l'agence Transnational Physics Engineerings de Sogeti High Tech filiale du groupe Cap Gemini (500 collaborateurs).

    En charge de la globalité du processus de recrutement:

    - Etablissement des besoins en lien avec les manager,
    - Sourcing sur les différents jobboards et réseaux sociaux.
    - Pre-qualification téléphonique des candidats
    - Entretiens physiques
    - Compte-rendu d'entretiens

    Missions transerves en communication:
    - Gestion de l'évènementiel
    - Communication Interne
    - Phonning

    Processus d'intégration des candidats:
    - Signature de contrats

    Remise de divers reportings à la DG:
    - Reporting mensuels,
    - Reporting hebdomadaires,

Formations

  • Université Paul Sabatier UPS (Toulouse)

    Toulouse 2009 - 2010 Master 2 Information-Communication
  • UT1 Capitole

    Toulouse 2004 - 2009 Droit, Science politique
  • Lycée Ozenne

    Toulouse 2000 - 2004 Japonais
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