Charleville-Mézières2005 - 2017- Missions génériques :
Réalisation et suivi du budget RH
Supervision de la paie
Suivi et mise en application de la réglementation du travail
Optimisation des process RH
Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel
Gestion des conflits et des contentieux
Négociations individuelles et collectives
Contrôle de gestion sociale
Conseils aux opérationnels et aux managers
- Missions spécifiques :
Définition et optimisation d’une nouvelle organisation multi-sites (chef de projet)
Optimisation de la gestion des emplois, des compétences et des carrières (déf. de fonctions, Evaluation du personnel, GPEC, etc.)
Négociations et rédaction des accords collectifs (temps de travail, prévoyance, frais de santé, retraite supplémentaire, NAO, emploi des seniors, égalité femmes-hommes, barème de rémunération, classifications, etc.)
Recrutement tous profils (employés, ouvriers, administratifs, ingénieurs, architectes, responsables de service, etc.)
Création d’outils de communication (sites Intranet et Internet, plaquettes, notes, triptyques, livrets, etc.)
Définition et pilotage des mesures d’hygiène et de sécurité dans le cadre de démarches préventives et correctives
- Activités complémentaires : Gestion de la flotte automobiles et de l’entretien ménager du siège et des agences
Adapah
- Chef du Personnel
2003 - 2005Chef du Personnel au sein de l'Adapah (600 collaborateurs)
Association d'aide à domicile pour personnes âgées et handicapées
intervenant sur l'ensemble du département des Ardennes
- Optimisation de la modulation du temps de travail (pilotage des responsables et développement de la rémunération variable) ;
- Rédaction des fiches de poste de l'ensemble des fonctions de la structure ;
- Construction et suivi d'une veille juridique ;
- Recrutement tous profils (employés, ouvriers, agents de maîtrise, cadres) ;
- Élaboration d'un système d'évaluation du personnel
