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Lou LACROIX

Blagnac

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Gestion de projet

Entreprises

  • Airbus - Learning manager

    Blagnac 2013 - maintenant Learning management:
    Training Plan set up and controlling; Budget responsibility; Interface coordination (experts, trainers, customers, external suppliers); Training catalogue maintenance; Training analysis and alignment with Airbus strategic goal, Development and implementation of learning solutions

    Business improvement & change management:
    o Leader of working group “people” for SPRINT A350-1000: defining a strategy enabling Flight Physics domains to secure and involve early enough the required skills and competences for -1000 flight test preparation and campaign.
    o Professional opportunities tool: analysing mobility In and OUT inside the centre in order to create a tool providing visibility to the employee on the opportunities/options for a future job in the company
    o Resource Adaptation establishing a process for re-assignments due workforce workload imbalance by analysing skills and requirements
    o Learning path establishing a concept for continuous learning on ON and OFF the job
    o Book of Knowledge aligning a knowledge management concept for the department
    o Competences and skills development definition of new job profile with related competences and skills for a new sub organisation

  • Total - Assistante Gestion Internationale et Assistante Gestion de Carrière (Métier Projet; population: 500)

    COURBEVOIE 2012 - 2012 1er Fonction : Assistante gestionnaire des cadres internationaux

    Projet : -Outil de communication administrative sur la rémunération des cadres internationaux : élaboration de fiches synthétiques selon 40 pays (éléments de rémunération, cotisations sociales, prime bonus et augmentations générales)

    2ème Fonction : Assistante gestionnaire de carrière métier Projet

    Projets : -Bilan des recrutements sur les 5 dernières années pour cibler les futurs besoins

    -Plan de Développement Individuel (PDI) : élaboration d’un fichier Excel (macro) pour regrouper les compétences, les plans de carrière des salariés et création de vivier postes.

  • Total S.A - Assistante gestionnaire de carrière (Métier Architecture Pétrolière; population: 300)

    COURBEVOIE 2011 - maintenant CAMPAGNE RH:
    Etude emplois:
    - Elaboration d'une photographie des ressources humaines de l'Architecture Pétrolière
    - Analyse de l'évolution des ressources du métier
    - Réalisation d'une projection à 3 ans de l'évolution de ces ressources au regard des besoins opérationnels du métier

    Mesures Salariales Individuelles:
    - Réalisation d'un tableau de suivi

    Autres missions:
    - Mobilité 2012 (étude des profils des candidats, CV)
    - Mise à jour des descriptions de postes et création de descriptions de postes génériques
    - Gestion des tableaux de bord RH

  • Louis Vuitton - Conseillère de vente

    Paris 2010 - 2010 Stage commercial (convention transformée en CDD) au sein de la Maison Louis Vuitton des Champs ELysées (Paris)

    -prise en charge d'une clientèle internationale
    -formation au siège Louis Vuitton
    -maîtrise des techniques de vente du luxe
    -réassort
    -participation à une soirée cliente


    décembre 2010: extra pour les fêtes de fin d'année

  • APOGEE - Présidente et chargée de prospection

    2010 - 2010 APOGEE: association pour la gastronomie, l'oenologie et l'événementiel à l'ESC Rennes.

    -management d’une vingtaine de personnes
    -gestion de projet de 25 000 euros (ex: gala de l'ESC Rennes)
    -relation entreprises et administration
    -recrutement
    -prospection financière
    -préparation aux audits

  • SICTOM du Jura - Gardien de déchetterie

    2007 - 2009 Travail pour la période estivale

    -gestion de la déchetterie
    -accueil des usagers et des entreprises
    -aide au tri
    -collaboration avec une association de personnes en réinsertion

Formations

Réseau

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