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FONCTION:SUPPORT
- Consultant Opérationnel du Pôle Ressources Humaines
Grenoble
2016 - maintenant
Mon rôle au sein de FONCTION:SUPPORT :
Rattaché au Pôle Ressources Humaines chez FONCTION:SUPPORT, j'interviens principalement en externe, en prenant en charge le recrutement et la gestion administrative, au sein de PME, ETI, Start-up et/ou Grands Comptes.
Qu'il s'agisse d'un projet spécifique, de professionnaliser la fonction au sein de leur structure ou de les assister sur le long terme, je déploie mes compétences opérationnelles sur le terrain, en faveur de nos clients.
Pour moi, chaque prestation est un nouveau challenge et une occasion nouvelle de donner le meilleur de moi-même.
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GEPSA - Groupe ENGIE
- Chargé de développement RH
2014 - 2016
GEPSA (CA 111 millions d'€, 660 p.) participe au fonctionnement d'établissements publics et principalement pénitentiaires dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Expert en facility management en environnement de service public, GEPSA propose à ses clients des prestations autour des services à l'immeuble, services à la personne et services à l'insertion des personnes détenues.
GEPSA Institut, filiale de GEPSA, contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.
=> Développement RH :
- Création des processus RH pour la filiale GEPSA Institut (créée en juin 2015, rattachée à la CCN des Organismes de formation, 85 salariés) sur les thématiques du recrutement, gestion de la mobilité, contrats de travail, paie et administration du personnel, formation.
- Mise en place d'un outil de gestion RH dédié
- Formation et accompagnement des managers sur ces nouveaux processus
- Refonte des supports des entretiens annuels et des entretiens professionnels,dématérialisation de l'outil de gestion
=> Référent recrutement / mobilité / administration
Recrutements de profils techniques et supports dans un environnement multi sites. Périmètre : siège de GEPSA, la zone Nord - Nord-Ouest de GEPSA (13 établissements) et GEPSA Institut (38 établissements).
- Gestion de la totalité du processus de recrutement
- Gestion des relations avec les managers, collaborateurs, les services RH des autres entités du groupe ENGIE, structures externes (Cabinets de recrutements, Agences d'Intérim, CAP Emploi)
- Accompagnement des collaborateurs dans leur projet de mobilité
- Développement de partenariats avec la Légion Étrangère pour le reclassement des légionnaires
- Gestion de la campagne d'alternance
- Veille au respect des procédures du Groupe ENGIE en matière de recrutement et de reclassement
=> Volet social
- Conseil aux managers en matière de droit social
- Soutien et accompagnement des managers sur des procédures disciplinaires
- Réalisation du bilan social
=> Paie et Administration du personnel
- Gestion de 3 sites : saisie des éléments variables de paie, soldes de tout compte, attestations de salaires
- Administration des 3 sites : rédaction des contrats de travail et avenants
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Solutions Recrutement ManpowerGroup
- Chargé de recrutement
2014 - 2014
Recruitment Process Outsourcing (RPO) pour Société Générale et SGCIB (Directions centrales groupe, Secrétariat Général, Banque d'Investissement)
Gestion de 40 recrutements en mode projet (alternance, CDD,CDI)
Missions :
- recueil des besoins
- rédaction des briefs et de postes, rédaction et publication des annonces
- sourcing, web tracking (cv theque Société Générale, jobboards et réseaux sociaux)
- pré qualifications téléphoniques des candidats
- rédaction des comptes rendus
- gestion de la relation client avec les managers et les HRBP
- suivi de l'intégration des candidats
- reporting quotidien de l'activité
Profils recrutés : contrôleurs de gestion, contrôleurs des risques ALM, comptables, chefs de projets financiers, chargé d'études maîtrise d'ouvrage métiers, analyste KYC risque de blanchiment et réputation, chargé d'études RH
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SGKA
- Chargé de recherche
2013 - 2013
Recrutement et chasse de tête pour les cabinets de recrutement ANDRASI et KPI
ANDRASI intervient sur les secteurs de l’industrie (agro alimentaire, défense, plasturgie, ingénierie infrastructures), les services B to B, les médias, le CRM dans ses déclinaisons traditionnelle et web
KPI intervient dans les domaines des systèmes d'informations et auprès des entreprises des secteurs high-tech
Missions :
- recueil des besoins
- création de bases de données et de scenarii de chasse
- sourcing, web tracking (Easy search, réseaux sociaux)
- qualifications téléphoniques
- rédaction des comptes rendus pour le consultant
Profils recrutés : Responsables commerciaux zone Amérique Latine et Arabie, responsable scientifique en génétique moléculaire, chef d'escale adjoint, ingénieur systèmes et réseaux, chefs de projets Java et Cobol
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Search & Find
- Chargé de recrutement
Paris
2012 - 2013
Search & Find est un cabinet de conseil en ressources humaines. Le coeur de métier du cabinet est le recrutement par approche directe, sur des profils de middle management et postes de direction. Ainsi, nous intervenons sur des fonctions de managers, de dirigeants et d’experts.
Le cabinet intervient sur les secteurs d'activités suivants :
-Energie - Environnement - Utilities
-Infrastructures - Ingénierie
-Hi-Tech
-Services
Recrutement et approche directe profils middle top management et profils de direction
Missions :
- recueil des besoins
- création de bases de données et de scenarii de chasse
- sourcing, web tracking (Easy search, réseaux sociaux)
- qualifications téléphoniques
- rédaction des comptes rendus pour le consultant
- entretiens individuels
Profils recrutés : ingénieur commercial CAO, ingénieur électricité contrôle commande dans le nucléaire, responsable études ad-hoc dans la grande distribution
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Linkeom
- Chargé de recrutement
Levallois-Perret
2012 - 2012
Recrutement sur des postes de commerciaux, profils middle/top management
- Rédaction et diffusion des annonces,
- Sourcing (jobbards et réseaux sociaux),
- Chasse de tête,
- Approches nominatives,
- Présélection des candidatures,
- Qualifications téléphoniques,
- Entretiens physiques ou par visioconférence,
- Rédactions des notes de synthèses,
- Suivi d’intégration des candidats
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Eiffage Travaux Publics
- Chargé des Relations Ecoles / Recrutement
Vélizy-Villacoublay
2011 - 2011
* Relations écoles
- Organisation et participation aux forums emplois et écoles
- Organisation des visites de chantier
- Intervention dans les écoles pour présenter l'entreprise
- Mise en place de partenariats avec les écoles d'ingénieurs
* Recrutement
> Stages
- Analyse et définition du besoin avec les opérationnels
- Rédaction et publication de l'annonce
- Sourcing
- Sélection des CV
- Entretiens avec les candidats et rédaction des comptes rendus
- Suivi des candidatures et de l'intégration des candidats
> Ingénieurs débutants
- Analyse et définition du besoin avec les opérationnels
- Rédaction et publication de l'annonce
- Sourcing
- Sélection des CV
- Entretiens avec les candidats et rédaction des comptes rendus
- Suivi des candidatures et de l'intégration des candidats
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Eiffage Travaux Publics
- Assistant RH Recrutement
Vélizy-Villacoublay
2009 - 2011
- Développement des outils RH :
* création d’une plaquette de démarches sociales et sociétales pour la région IDF/Centre
* création de la plaquette de l’Ecole Eiffage Travaux Publics IDF/Centre
- Gestion personnel de compétences : référentiel de compétences
- Recrutement pour l’école Eiffage Travaux Publics IDF/Centre :
* Forums
* Diffusion des candidatures auprès du Pôle Emploi
* Informations Collectives
* Entretiens de motivation
* Suivi des formations auprès du centre de formation et des opérationnels de chantier
* Journées d’accueil, formation tuteurs, clauses d’insertion
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Rivière Consulting
- Chargé de recrutement (5 mois)
Paris
2008 - 2008
Depuis le début des années 80, RIVIERE CONSULTING apporte une contribution forte et concrète aux entreprises et à leurs dirigeants. Adapté à chaque métier, chacun de nos pôles de compétences dispose des ressources, de l'expertise, de l'information et de l'expérience. Une place toute particulière est réservée à l'intégration et à la concrétisation des plans d'actions préconisés.
La compétence de RIVIERE CONSULTING est exercée dans 4 domaines :
* l’orientation et le choix des décisions stratégiques, (stratégie et organisation de marché)
* l’organisation et le management du changement, (stratégie et organisation RH)
* le management des hommes, (recrutement)
* l’identification et l’approche de partenaires. (fusions acquisitions)
Mes activités au sein de cette entreprise ont été :
- Sourcing
- Entretien avec les candidats
- Présentation des candidats aux différents clients
- Mise à jour des bases de données
- Rédaction des comptes rendus d’entretien
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GIE AFER
- Assistant RH
2007 - 2007
L'AFER est une association d'épargnants vraiment libre et indépendante dont l'objectif est de permettre à ses adhérents de se constituer une épargne dans le meilleur cadre fiscal, juridique et financier possible.
L'AFER est une force de proposition vis-à-vis des parlementaires et des pouvoirs publics. Sa puissance lui permet de faire entendre sa voix, y compris par des campagnes de presse, chaque fois que l'intérêt de ses adhèrents et de l'épargne retraite le rend nécessaire.
Assitant RH pendant deux mois au cours de l'année 2007, plusieurs missions m'ont été confiées :
- préparer le bilan annuel du Comité d'Entreprise en prévision de la réunion prévue avec les membres du comité et les délégués syndicaux
- préparer les élections des délégués du personnel ainsi que les membres du Comité d'Entreprise pour 2008
- suivi administratif des employés (congés, demandes de formations, pointage des heures d'arrivée et de départ...)
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Trésor Public
- Assistant administratif
Lyon
2007 - 2007
Vacataire pendant le mois de septembre 2007, mes missions à la perception ont été administratives :
- relance des impôts impayés (aussi bien pour les particuliers que pour les communes)
- postmarquage des chèques pour les envoyer à la Banque de France
- préparation des bilans annuels des communes et des mandats pour les envoyer à la Cour des Comptes
