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Louise CESCUT

MOREZ

En résumé

Professionnelle des Ressources Humaines, j’ai su construire au cours de mes expériences un parcours de généraliste qui me permet de me développer en complète autonomie dans les différents champs des métiers RH.

Principalement tournée vers le domaine de l’industrie, pharmaceutique et métallurgique, mais ayant aussi travaillé dans le secteur des travaux publics, je suis ouverte aux opportunités et à la découverte de nouveaux domaines d’activité.

Disponible sans délai, je suis actuellement à la recherche de nouveaux challenges professionnels qui me permettront de mettre au profit d’une entreprise dynamique mon savoir faire et mes compétences.

Mes compétences :
Ressource Humaine
Recrutement
Gestion du personnel
Ecoute
Synthèse rédactionnelle
Animation de réunions
Relations sociales
Droit du travail
Ingénierie de formation

Entreprises

  • Signaux Girod - Collaboratrice RH, en charge des relations sociales et du recrutement Groupe

    MOREZ 2015 - 2016 Basée au siège du Groupe, mon cœur de mission était de délivrer à l’ensemble des établissements du Groupe un service de qualité et de répondre à leurs besoins sur les aspects Recrutement, Juridique social et Relations Sociales.

    RECRUTEMENT
    Gérer le processus de recrutement
    Formaliser et diffuser le processus Recrutement Groupe
    Mettre en place une Bourse à l’Emploi

    RELATIONS SOCIALES
    Organiser, piloter les élections professionnelles
    Accompagner, conseiller les Directeurs dans leur gestion des IRP
    Réaliser, accompagner la gestion administrative des IRP (CE, DP, DUP)

    JURIDIQUE
    Renouveler, suivre les accords d’entreprise
    Gérer les évolutions Santé/Prévoyance
    Accompagner les démarches de réorganisation
    Réaliser des dénonciations d’usages, piloter les évolutions de pratiques
    Conseiller, accompagner les managers dans leurs problématiques sociales

    PROJET RH
    Déployer le process Reconnaissance Ancienneté
    Piloter le projet d’évolution Indemnité Transport
    Coordonner la démarche Pénibilité

  • Delpharm - Chargée de mission RH _ Alternance

    huningue 2015 - 2015 CESSION DU SITE SANOFI QUETIGNY le 1er avril 2015

    Continuité dans les missions dont j'avais la responsabilité dès Juin 2014 en tant qu'apprentie chez SANOFI.

  • SANOFI - Chargée de mission RH _ Alternance

    Paris 2014 - 2015 Présente depuis plus d’un an sur site, les missions qui m’ont été confiées dans le cadre de mon apprentissage étaient volontairement recentrées sur la formation mais restaient généralistes avec des missions annexes.
    En effet, le site étant concerné par une cession d’entreprise, une réorganisation des différentes activités du service a été nécessaire pour permettre la transition.

    FORMATION (périmètres 300 salariés)
    Récolter les besoins, monter le plan de formation associé
    Gérer la mise en œuvre du plan, l'optimiser
    Gérer les relations partenaires
    Mener une ingénierie de la formation interne

    RECRUTEMENT
    Gérer le recrutement stagiaires/alternants
    Gérer le recrutement intérimaire par simulation
    Participer aux recrutements CDI CDD consécutifs à la cession

    GESTION ADMINISTRATIVE
    Etablir les contrats de travail
    Gérer administrativement le personnel intérimaire
    Réaliser la DOETH, enquêtes DARES

    GESTION DES RELATIONS SOCIALES
    Organiser, piloter les élections professionnelles CE/DP

  • Sanofi - Chargée de mission RH - Stage

    Paris 2014 - 2014 Dans le cadre de ce second stage mes missions ont évolué et sont passées du domaine de la gestion de projet RH vers de la gestion opérationnelle, tournée principalement sur la formation et le recrutement.

    FORMATION
    Gérer opérationnellement une partie du plan de formation - environs 100 salariés
    -Suivi du plan de formation initial
    -Appui dans l'organisation des actions de formation (externalisation de l'organisation des actions)
    -Montage de parcours de formation supplémentaires
    -Suivi des parcours de formation interne
    -Ingénierie de parcours de formation interne

    RECRUTEMENT
    Gérer le processus recrutement stagiaires et alternants dans son intégralité
    Participer au suivi administratif de la procédure de recrutement par simulation des intérimaires

    PROMOTION DE LA MARQUE EMPLOYEUR
    Participer à la promotion du parcours Industrie Pharma auprès des étudiants en pharmacie
    Réaliser un dossier de candidature au Trophée RSE Bourgogne 2014 (Loréat)

  • SANOFI - Chargée de mission RH - Stage

    Paris 2013 - 2013 DEVELOPPEMENT DE LA DEMARCHE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
    Analyse des résultats
    Création de supports de présentation des résultats site et secteurs
    Réalisation de supports de restitution et d'explication de la démarche
    Animation de réunion de restitution des résultats
    Organisation de la communication interne
    Organisation de la communication externe : réalisation d'un livret en collaboration avec l'Assistante Communication (réalisation d'interviews et rédaction d'articles)
    Suivi des plans actions définis sur le site de production

    CHANTIER LEAN OFFICE RH
    Etude des processus
    Cartographie et modélisation des processus RH
    Rédaction de procédures et demodes opératoires

    GESTION DES RELATIONS SOCIALES
    organisation et préparation des élections professionnelles
    Réalisation des rapports sociaux : bilan social, égalité hommes femmes, santé au travail

  • Capio France - Lyon - Chargée de mission RH et Communication

    2012 - 2012 Ressources Humaines:
    - Etude de l'absentéisme et recommandations (étude des TBRH, recherche documentaire)
    - Rénovation du baromètre social
    - Recrutement
    - Rédaction et actualisation de fiches de poste

    Communication:
    - Réalisation de rapport d'enquête satisfaction
    - Rédaction de communiqués internes

  • Boulangerie Pâtisserie Vacher - Lyon - Vente

    2010 - 2012 - Relation client
    - Vente et conseil
    - Gestion de caisse

  • Vente en prêt-à-porter - Londres - Vente

    2010 - 2010 - Relation client
    - Management d'équipe
    - Formation du personnel

  • Notre-Dame des sans-abris - Lyon - Bénévole

    2009 - 2011 Organisation et encadrement d'activités créatives avec des enfants d'un foyer d'accueil pour familles.

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