Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion administrative
Formation professionnelle
Recrutement
Entreprises
Liebherr Grues à tour
- Assistante Ressources Humaines
2015 - maintenantGestion généraliste des ressources humaines dans un souci de polyvalence, et un contexte multi-sociétés et multi-conventionnel.
• Recrutement : définition du besoin, publication d’offres, suivi des candidatures, pré-sélection, intégration des collaborateurs
• Gestion administrative des salariés : saisie des collaborateurs dans les différents systèmes, DUE, livret d’accueil, gestion des pièces du dossier
• Gestion des temps et des absences : correction des anomalies de pointage, saisie des éléments variables, paramétrage des nouveaux salariés, contact régulier avec l’éditeur pour les anomalies et évolutions du paramétrage
• Suivi des centres médicaux : programmation des différents types de visites à réaliser, paiement des cotisations, création de nouveaux dossiers d’adhésion si besoin (environ 50 médecines)
• Rédaction et mise à jour de la base de données économiques et sociales
• Gestion administrative diverse : suivi de l’absentéisme, calcul de l’effectif moyen, suivi des cartes Total, rédaction d’attestations diverses, etc.
• Gestion de la paie des employés (depuis octobre 2018)
• Projet en cours : modification de la périodicité des congés payés
Hager
- Assistante ressources humaines
Obernai2014 - 2015Au sein d'un secteur opérationnel :
• Gestion de la formation professionnelle : analyse des besoins du plan de formation, arbitrage, recherche d’organismes, négociation des coûts, gestion du budget formation, optimisation des sessions, invitations, organisation logistique, contacts avec l’OPCA, gestion des DIF
• Recrutement : publications d’offres sur les sites les plus adaptés, suivi des candidatures, pré-sélection, entretiens de recrutement, contacts avec les écoles pour la recherche de stagiaires et d’alternants, intégration des collaborateurs
• Rédaction de contrats de travail et d’avenants aux contrats de travail
Obernai2014 - 2014Participation active à l'accompagnement et au suivi des salariés ayant adhéré à une cellule de reclassement dans l'objectif de les reclasser :
- Recherche de fiches mėtiers et débouchés dans différents secteurs d'activités
- Gestion administrative des dossiers de la cellule de reclassement
- Consultation des organismes de formation selon les besoins individuels spécifiques et montage des dossiers de formation
- Préparation des commissions de suivi
- Assistance des consultants
Hager
- Stagiaire Développement RH
Obernai2012 - 2013- Participation à la construction et la réalisation du plan de formation dans une logique d’optimisation des actions formation
- Gestion administrative (dossier de remboursement, contact avec l’OPCA)
- Gestion logistique (réservations salles, repas, suivi des inscriptions)
- Suivi et mise à jour des procédures
Maison de l'Artisanat
- Stagiaire mission formation
2011 - 2011- Benchmarking (formations dans le bâtiment)
- Etude de marché auprès de 450 artisans (phoning)
- Conception documents divers (présentation entreprise, argumentaire de vente pour les artisans etc.)
Formations
Hochschule Pforzheim - University Of Pforzheim (Pforzheim)
