Menu

Séverine MAURER

COLMAR

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion administrative
Formation professionnelle
Recrutement

Entreprises

  • Liebherr Grues à tour - Assistante Ressources Humaines

    2015 - maintenant Gestion généraliste des ressources humaines dans un souci de polyvalence, et un contexte multi-sociétés et multi-conventionnel.
    • Recrutement : définition du besoin, publication d’offres, suivi des candidatures, pré-sélection, intégration des collaborateurs
    • Gestion administrative des salariés : saisie des collaborateurs dans les différents systèmes, DUE, livret d’accueil, gestion des pièces du dossier
    • Gestion des temps et des absences : correction des anomalies de pointage, saisie des éléments variables, paramétrage des nouveaux salariés, contact régulier avec l’éditeur pour les anomalies et évolutions du paramétrage
    • Suivi des centres médicaux : programmation des différents types de visites à réaliser, paiement des cotisations, création de nouveaux dossiers d’adhésion si besoin (environ 50 médecines)
    • Rédaction et mise à jour de la base de données économiques et sociales
    • Gestion administrative diverse : suivi de l’absentéisme, calcul de l’effectif moyen, suivi des cartes Total, rédaction d’attestations diverses, etc.
    • Gestion de la paie des employés (depuis octobre 2018)
    • Projet en cours : modification de la périodicité des congés payés
  • Hager - Assistante ressources humaines

    Obernai 2014 - 2015 Au sein d'un secteur opérationnel :
    • Gestion de la formation professionnelle : analyse des besoins du plan de formation, arbitrage, recherche d’organismes, négociation des coûts, gestion du budget formation, optimisation des sessions, invitations, organisation logistique, contacts avec l’OPCA, gestion des DIF
    • Recrutement : publications d’offres sur les sites les plus adaptés, suivi des candidatures, pré-sélection, entretiens de recrutement, contacts avec les écoles pour la recherche de stagiaires et d’alternants, intégration des collaborateurs
    • Rédaction de contrats de travail et d’avenants aux contrats de travail
  • Marjorie RH - Assistante Ressources Humaines stagiaire

    Obernai 2014 - 2014 Participation active à l'accompagnement et au suivi des salariés ayant adhéré à une cellule de reclassement dans l'objectif de les reclasser :
    - Recherche de fiches mėtiers et débouchés dans différents secteurs d'activités
    - Gestion administrative des dossiers de la cellule de reclassement
    - Consultation des organismes de formation selon les besoins individuels spécifiques et montage des dossiers de formation
    - Préparation des commissions de suivi
    - Assistance des consultants
  • Hager - Stagiaire Développement RH

    Obernai 2012 - 2013 - Participation à la construction et la réalisation du plan de formation dans une logique d’optimisation des actions formation
    - Gestion administrative (dossier de remboursement, contact avec l’OPCA)
    - Gestion logistique (réservations salles, repas, suivi des inscriptions)
    - Suivi et mise à jour des procédures
  • Maison de l'Artisanat - Stagiaire mission formation

    2011 - 2011 - Benchmarking (formations dans le bâtiment)
    - Etude de marché auprès de 450 artisans (phoning)
    - Conception documents divers (présentation entreprise, argumentaire de vente pour les artisans etc.)

Formations

  • Hochschule Pforzheim - University Of Pforzheim (Pforzheim)

    Pforzheim 2012 - 2012
  • ESC Dijon Bourgogne

    Dijon 2010 - 2014 Master en Management - Spécialisation RH
  • Lycée Michel Montaigne

    Mulhouse 2008 - 2010
  • Lycée Camille See (Colmar)

    Colmar 2005 - 2008 Classe européenne allemand

Réseau