Menu

Marc KUPPELIN

Saint-Denis

En résumé

Bonjour à toutes et à tous.
Je suis actuellement en poste en tant que Conseiller Commercial en assurances, au sein du groupe GENERALI.
Auparavant, j'étais Coordinateur RH dans le secteur de la presse.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
SAP
Sphinx
Foederis
Kelio
Gestion de la complémentaire santé
Veille juridique
Analyse des risques psychosociaux
Mise en place d'un logiciel de gestion de temps
Etablissement des contrats de travail
Recenser et analyser les besoins de formation
Réalisation de tableaux de bord RH
Recrutement
Suivi administratif d'un plan de formation
Suivi budgétaire d'un plan de formation
Mettre en oeuvre un plan de formation
Gestion des contrats d'apprentissage

Entreprises

  • Generali France - Conseiller Commercial

    Saint-Denis 2020 - maintenant Conseiller Commercial en assurances, au domicile des clients.
    Gestion d'un portefeuille d'environ 600 clients.

  • Dernières Nouvelles d'Alsace - Coordinateur Ressources Humaines

    Strasbourg 2015 - 2020 - Garantir les process de recrutement (gestion des candidatures, constitution d’un vivier, entretiens d’embauche, formalisation des contrats de travail…)
    - Faciliter l’intégration des porteurs de presse et gérer leurs équipements de travail
    - Gestion quotidienne des porteurs de presse (absences, congés, primes, demandes diverses…)
    - Vérification des fiches de paie des porteurs de presse
    - Entretenir de véritables relations avec l’équipe de porteurs de presse afin de les fidéliser et de les motiver au maximum
    - Garantir l’engagement de qualité défini par la structure

  • Hôpital La Grafenbourg - Assistant Ressources Humaines

    2015 - 2015 ﹣ Mise en œuvre du plan de formation 2015
    ﹣ Participation à la gestion de la paie (éléments variables, justificatifs de paie)
    ﹣ Gestion des absences, accidents de travail, maladies professionnelles
    ﹣ Suivi des dossiers administratifs des agents (DUE, contrats de travail, documents de fin de contrat)
    ﹣ Gestion des dossiers retraite
    - Rédaction de documents divers

    Poste de généraliste RH.

  • Groupe Lingenheld - Assistant Ressources Humaines

    2014 - 2014 - Réalisation de tableaux de bord RH
    - Contrôle des absences
    - Gestion des contrats d’apprentissage
    - Gestion des bulletins d’affiliation à la complémentaire santé
    - Gestion administrative de sortie de salariés
    - Enregistrement de données multiples sur le logiciel CEGID
    - Gestion des dossiers du personnel

  • Confluence Formation - Participant à la formation "Gestion de la paie"

    2014 - 2014 Participation à la formation "Gestion de la paie" dispensée par l'organisme de formation CONFLUENCE.

    Objectifs généraux de la formation :

    - Acquérir des savoir-faire opérationnels et des comportements professionnels à l'exercice du métier de gestionnaire paie
    - Acquérir les outils et techniques nécessaires au traitement de la paie
    - Etre capable de maîtriser les mécanismes de la paie
    - Etre capable de maîtriser les mécanismes de la gestion administrative du personnel et la législation s'y rapportant

  • Hager Group - Stagiaire Ressources Humaines

    Obernai 2013 - 2013 - Mise en œuvre du plan de formation 2013 (Secteur « R&D / Qualité », 250 salariés)
    Contacts avec les managers, salariés et organismes de formation ; négociation de tarifs ; contact avec l'OPCA ; lancement et suivi des formations ; suivi budgétaire et des indicateurs formation
    - Gestion des demandes de DIF
    - Recrutement et intégration d’apprentis (4 BTS et 5 ingénieurs)
    Contact avec les écoles ; diffusion d'offres ; réception et sélection des candidatures ; réalisation d'entretiens ; suivi des candidatures ; démarches administratives relatives aux candidats retenus (déclaration URSSAF, inscription CCI, dossier du personnel...) ; intégration
    - Tâches administratives diverses
    - Formation de la stagiaire ayant pris la relève (1 mois)

    Stage RH d'une durée de 6 mois dans le cadre de mon Master 2 Management Stratégique des Ressources Humaines.

  • Cegid group - Conseil en Ressources Humaines

    Lyon Cedex 09 2012 - 2013 - Soutien auprès du responsable formation concernant la problématique de l'évaluation de la formation
    - Recherches théoriques
    - Réalisation d’un mémoire professionnel
    - Création d’outils RH

    Conseil en ressources humaines dans le cadre de la matière "Conseil RH" du Master 2 Management Stratégique des Ressources Humaines.

  • Puma - Stagiaire Ressources Humaines

    ILLKIRCH 2012 - 2012 ﹣ Participation à la mise en place d’une démarche portant sur l’analyse des risques psychosociaux (RPS)
    ﹣ Mise en conformité juridique (affichages, registres)
    ﹣ Mise à jour du document d’évaluation des risques
    ﹣ Mise à jour du processus de mobilité interne
    ﹣ Participation au paramétrage du logiciel KELIO

    Stage RH d'une durée de 6 mois dans le cadre de mon Master 1 Gestion des Ressources Humaines et des Organisations.

  • Stocko Contact - Stagiaire Ressources Humaines

    2010 - 2010 ﹣ Mise en œuvre du plan de formation 2010
    ﹣ Mise à jour et envoi de la fiche de relevé annuel des droits acquis au titre du DIF
    ﹣ Suivi de l’absentéisme et des arrêts de travail
    ﹣ Participation à la mise en place du logiciel KELIO
    ﹣ Recherches juridiques

    Stage RH d'une durée de 3 mois dans le cadre de ma 3ème année de Licence AES.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :