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Betty TARAL

Meylan

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales en Savoie

En résumé

Mes compétences :
Pack office
Capacité d'analyse
Capacité relationnelle
SAP HR
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Animation de réunions
Chronos
Sage

Entreprises

  • H3C Energies - Responsable RH Junior

    Meylan 2016 - maintenant Assurer la gestion opérationnelle des Ressources Humaines sur les aspects suivants :

    -Recrutement & intégration
    Clarification du besoin de recrutement
    Rédaction & diffusion d'annonce
    Sourcing, pré-qualification téléphonique
    Réalisation des entretiens candidats
    Suivi administratif du dossier
    Accueil & suivi de l'intégration de nouveaux embauchés

    -Formation
    Collecter & consolider les besoins en formation pour établir le plan de formation
    Elaborer les cahiers des charges, en lien avec les managers
    Veillez à la bonne execution du plan de formation
    Garantir les prises en charges par l'OPCA

    -Assurer l'administration des RH
    Garantir la paie des collaborateurs
    Tenir à jour les dossiers du personnels et l'ensemble des données relatives au personnel
    Collecter les droits à Tickets Restaurant pour l'ensemble des salariés et approvisionner les cartes TR
    Gérer les adhésions à la complémentaire santé / retraite

  • H3C Energies - Chargée de recrutement

    Meylan 2015 - 2016 Créée en 2004, H3C-énergies compte parmi les leaders des sociétés de service et d ingénierie Efficacité Energétique et constructions durables.
    Mission principale :

    - Recrutement des profils techniciens et ingénieurs : sourcing, pré-qualification et intégration des nouveaux collaborateurs

    - Structuration des processus RH par la mise en place et le suivi de tableaux de bord RH

  • Randstad Inhouse Services - Responsable de compte

    Saint Denis La Plaine 2014 - 2015 Responsable de compte pour le compte de l'entreprise ADIXEN (Annecy).

    Installé au coeur du site industriel, le responsable de compte est en lien direct avec les principaux acteurs de l'entreprise. Son rôle : rechercher activement des partenaires de l’emploi sur le bassin afin de recruter les meilleurs candidats ; gérer la planification des besoins (intégration, montée en productivité, formation, gestion des polyvalences) ; piloter l'agence : gestion administrative, suivi des plans d’action et tableaux de bords.

  • Ugitech - Chargée de missions RH

    Ugine 2013 - 2014 Mes missions concernaient les domaines suivants :

    - Formation :
    Recensement et suivi du plan de formation / consultation des élus / mise en place de modules de formation

    - Intégration des nouveaux collaborateurs :
    Mise en place d'un parcours d'intégration des nouveaux embauchés et animation des sessions d'intégration

    - Gestion des compétences :
    Refonte des définitions de fonction / matrice de compétences

    - Management des risques psychosociaux :
    Sensibilisation de l'équipe managériale auxRPS

Formations

Réseau

Annuaire des membres :