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Assystem Technologies
- Human Resources Officer
Montigny-le-Bretonneux
2015 - maintenant
Intégrée à la BU Aérospace, ma mission est de gérer et suivre l’ensemble des processus RH et notamment le recrutement, de l’analyse et la définition du besoin jusqu’à l’intégration des collaborateurs.
* Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH (gestion des compétences, formation, gestion des carrières, gestion administrative et sociale, recrutement, SIRH…) sur un établissement de 100 salariés.
* Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH et recrutements.
* Préparer et mener les réunions avec les IRP (DP, CHSCT).
* Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs.
* Veiller au respect des obligations légales et à leur application.
* Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction.
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Synergie
- Chargée de Recrutement
Paris
2013 - 2015
Anticiper, développer et gérer les ressources intérimaires et candidats afin de répondre aux demandes des prospects/clients par la délégation de personnels intérimaires & par le recrutement CDD/CDI de profils en adéquation avec les besoins exprimés.
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Pleiades Technologies
- Assistante RH
Lyon
2013 - 2013
En lien direct avec la Direction, ma mission de Responsable des RH s'entend au sens large du terme (PME) : du recrutement de profils ingénieurs à la gestion administrative du personnel en passant par la gestion de carrière, la définition de stratégie RH, la communication... d'autres exemples d'actions que j'ai pu mener en parallèle :
- Chartre Diversité : mise en place d'actions en faveur de la diversité (accord égalité hommes/femmes...)
- Gestion du plan de formation : relation avec les organismes de formation, négociation, organisation des actions de formation...
- Mise en place de l'innovation participative : création d'une boite à idées 2.0 avec compte-rendu mensuel à la Direction, en charge de l’animation du réseau social de la société (Yammer)...
- Fidélisation du personnel : rédaction d'une Newsletter, mise en place d'AfterWorks...
- Saisie des notes de frais (Sage 30), vérification de la paie
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Pleiades Technologies est une société d’ingénierie et de conseil en technologies de pointe fondée en 2007 et faisant à présent partie du Groupe Intitek
5 domaines d’expertise : Optique, Mécanique, Electronique, Logiciel et Transverse
Secteurs d'activité : l’Automobile, l’Aéronautique, la Santé, la Défense, le Ferroviaire ou encore les Energies
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Minalogic
- Consultante RH
Grenoble cedex 9
2013 - 2013
Consulting RH : Etude du contexte/Etat des lieux, Regard critique sur l'entité, Réalisation d'un benchmarking complet, Propositions de pistes d'améliorations/préconisations, Présentation du rapport d'audit et de conseil RH.
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Minalogic est le pôle de compétitivité mondial des Technologies du Numérique en Auvergne-Rhône-Alpes.
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Ville & CCAS de Grenoble
- Consultante RH
2012 - 2013
Consulting RH : Mise en oeuvre et organisation de l'état des lieux dans le cadre de la candidature de la Ville et du CCAS de Grenoble au Label Diversité.
- Recueil de la perception des agents au sujet de la discriminations : Enquête quantitative par questionnaire diffusé sur l'intranet et par courrier interne ;
- Identification des risques de discrimination dans les pratiques RH et managériales : Enquête qualitative par entretiens semi-directifs ;
Participation aux différents copils et réunions en lien avec cette problématique :
--> Comités de pilotage stratégique et paritaire (avec les syndicats) en charge du Label Diversité,
--> Formation sur les pratiques non discriminantes à destination des managers,
--> Entretiens avec des acteurs clés du Label Diversité (élue en charge des discrimination, cabinet auditeur).
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T'Plus
- Responsable de Recrutement et d'Accompagnement
2012 - 2012
Anticiper, développer et gérer les ressources afin de répondre aux demandes des prospects/clients par la délégation de personnels intérimaires & par le recrutement CDD/CDI de profils en adéquation avec les besoins exprimés.
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T'PLUS accompagne les demandeurs d'emploi dans leur insertion sociale & professionnelle durable.
Secteurs d'activité : BTP, TP
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Adecco
- Chargée de Recrutement
Villeurbanne
2011 - 2011
Anticiper, développer et gérer les ressources intérimaires et candidats afin de répondre aux demandes des prospects/clients par la délégation de personnels intérimaires & par le recrutement CDD/CDI de profils en adéquation avec les besoins exprimés.
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Secteurs d'activité : Industrie de la parfumerie, Hôtellerie, Restauration.
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Mane fils
- Assistante DRH
2010 - 2010
- Veille juridique,
- Réponses juridiques : aux questions IRP, DRH (veille jurisprudentielle),
- Participation aux procédures de recrutement et de licenciement,
- Participation et organisation des réunions (DP, CE et CHSCT),
- Rédaction d’un accord sur le stress au travail.
Problématique étudiée : Les conséquences du refus d’un changement temporaire du lieu de travail d’une salariée en état de grossesse.
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Secteur d'activité : multinationale dans l’industrie des arômes et de la parfumerie.
