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Nicolas JAUDOUIN

Paris

En résumé

Mes compétences :
Mobilité
Développement des compétences
Gestion de projets
Recrutement
Alternance

Entreprises

  • Veolia Water - Responsable Ressources Humaines - Centre Régional Arc Alpin Jura

    Paris 2015 - maintenant Au sein du Centre Régional Arc Alpin Jura (400 salariés répartis sur 7 départements), les missions couvertes par le service RH (3 personnes) sont les suivantes :
    - Mise en œuvre et application de la politique RH Centre
    - Recrutement/mobilité /Alternance
    - Intégration nouveaux embauchés
    - Formation (gestion du plan + ingénierie de formation en lien avec le Campus VE)
    - Gestion carrière / rémunération : revue des effectifs, gestion des avancements…
    - Droit du travail et relation avec les IRP
    - Diversité/Insertion
    - GPRH
    - Reporting / Indicateurs RH
    - Relations externes : partenaires de l’emploi, forum
    - Divers projets RH
  • Veolia Water - Chargé de recrutement et de mobilité

    Paris 2007 - 2014 - Gérer les recrutements (en agence), les intégrations et les mobilités internes
    (Habilité PAPI-I et PAPI-N)
    - Développer la communication RH externe (relation école, relation avec les élus et les organismes institutionnels de l’emploi) et interne (journal RH)
    - Participer au déploiement de la GPEC
    - Participer au déploiement des accords Diversité et Handicap au sein de la Direction Régionale
    - Mettre en place des actions de formation dans le cadre de l’alternance
    - Participer, en tant que Correspondant, à la démarche Qualité Régionale
  • Manpower - Consultant Recrutement

    Nanterre cedex 2006 - 2007 - Gérer le recrutement de STMicroelectronics (opérateur salle blanche)
    Bilan au 31/12/2006 : 320 candidats rencontrés, 140 candidats recrutés, chiffre d’affaires de 120 K€
    - Assurer le développement de l’activité recrutement
    Références : Tornier, Tronics, STMicroelectronics, Euromag, Spie Batignolles…
  • CIC - Chargé Développement Ressources Humaines

    Paris 2005 - 2006 - Participer au processus de recrutement et à la gestion des mobilités
    - Réorganiser le référentiel Emplois et Compétences (70 emplois identifiés)
    - Développer le projet « Entretien Annuel d’Appréciation et de Formation »

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