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Steven ROUDAUT

Saint-Aunès

En résumé

Après 15 ans passés sur le poste de Manager des ventes dans le secteur commercial, je souhaite aujourd’hui changer d’orientation professionnelle. Mes envies s'articulent aujourd'hui autour du recrutement, de la formation, ou encore de l'accompagnement en orientation professionnelle. Je suis actuellement à la recherche de stages et de conseils de professionnels pour affiner mon projet. Si vous vous reconnaissez dans mon parcours, si vous souhaitez partager votre expérience ou tout simplement si mon profil vous intéresse, n'hésitez pas à me contacter.

Mes compétences :
Rigueur
Relationnel
Formation
Management
Recrutement

Entreprises

  • Orchestra Premaman - Manager Magasin

    Saint-Aunès 2015 - 2017 - Participation à la mise en place et à l'ouverture du Mégastore Orchestra de Brest.
    - Encadrement de l'équipe magasin (Puériculture, Textile, Caisse, Réserve)
    - Responsable du rayon textile

  • FLY - Manager Meubles

    Mulhouse 2013 - 2015 - Recrutement et formation de l'équipe meuble
    - Garantir la mise en valeur produit
    - Commandes fournisseurs en accord avec la direction
    - Gestion de stock
    - Animation commerciale et liquidation magasin avant fermeture définitive sur Brest

  • Kiabi - Manager des ventes

    HEM 2002 - 2013 Management d’équipe:

    - Recruter son équipe et faire les contrats
    - Animer l’équipe accueil, caisse, cabine et vente
    - Développer le sens commerçant, l’efficacité et l’autonomie de l’équipe
    - Evaluer ses collaborateurs (Entretien Annuel)
    - Faire des Propositions à la hiérarchie d’évolutions de carrière
    - Former et/ou piloter la formation de son équipe
    - Coordonner les activités, définir les priorités et les faire vivre : Réunion d’équipe, briefing, affichage, …

    Gestion et Rentabilité:

    - Construire les budgets chiffres et heures du périmètre, étudier le marché, et les forces / faiblesses internes
    - Analyser les résultats, élaborer et mettre en œuvre les plans d’actions correctifs
    - Optimiser au quotidien les ressources en fonction des besoins (surcroît d’activités / désengagement)
    - Vérifier en permanence la bonne tenue de son périmètre et réaliser / organiser les actions correctives nécessaires
    - Gestion des fonds (contrôle coffre, commande monnaie,…)
    - Gestions et commandes des fournitures magasins (matériel caisse, mobilier magasin, fournitures de bureaux)
    - Tenir des permanences (ouverture ou fermeture magasin)

    Accueil et Service client:

    - Garantir et contrôler quotidiennement le respect des procédures (sécurité, lutte anti-démarques), modes opératoires, normes et directives des différents services de l’entreprise (Ventes, Merchandising, Achats, Marketing, RH, …)
    - Garantir et Contrôler quotidiennement la qualité de l’accueil, du service et du conseil aux clients
    - Mettre en place les plans d’actions correctifs

    Informatique:

    - Logiciels Ressources Humaines pour contrôle et validation paie (Engagement horaire, pointage, saisie congés payés, absence, contrat de travail,…)
    - Logiciel de conception planning horaire (paramétrage, élaboration, gestion des contraintes, validation)
    - Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
    - Internet et Intranet de l’entreprise.

Formations

Réseau

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