Menu

Virginie PRION

Boulogne-Billancourt

En résumé

Diplômée d'un Master en Ressources Humaines, je possède aujourd'hui près de 4 années d'expériences dans ce domaine.

Impliquée et rigoureuse et ayant acquis le sens des initiatives au cours de mes précédentes expériences professionnelles, je suis déterminée à m’investir et à contribuer pleinement au succès de votre entreprise.



Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • ALTEN - Chargée de Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2013 - maintenant - Mise en oeuvre de la politique RH du groupe (baisse de l'absentéisme, optimisation des congés payés et RTT, rémunérations...)
    - Gestion de la masse salariale et du salaire moyen
    - Intégration et gestion de carrière
    - Paie
    - Gestion administrative du personnel (entrées, sorties, contrat de travail ...)
    - Support RH aux opérationnels (management, disciplinaire)
    - Participation aux procédures de sorties (licenciements, RUC)
    - Communication RH
    - Veille juridique

  • LECASUD (Leclerc Centrale d'achat) - Chargée de Ressources Humaines

    2011 - 2012 Contrat en apprentissage de septembre 2011 à août 2012

    - Audit interne sur la pénibilité au travail, mise en place des fiches d’exposition
    - Préparation des rapports obligatoires (bilan social, rapport H/F, bilan CHSCT)
    - Relations avec les instances représentatives du personnel : préparation et compte rendu des réunions CE, DP et CHSCT
    - Projets RH en interne : baisse du turnover, intégration et fidélisation des salariés
    - Gestion de la paie en collaboration avec le responsable paie (solde de tout compte, saisie des éléments variables)
    - Administration du personnel : procédures d’entrées (contrats, DUE) et de sorties du personnel (solde de tout compte), déclaration maladies, maternité, paternité, AT…
    - Participation à l'amélioration continue des process dans le respect des obligations légales

  • BNP PARIBAS - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2010 Stage de janvier 2010 à août 2010

    Chargée du recrutement :
    - des BTS Banque en alternance
    - des CDD
    - des stagiaires
    - des auxiliaires de vacances

    Mes missions :
    - préselection des candidatures
    - réponses aux candidats
    - entretiens de recrutement face à face
    - rédaction des comptes rendus d'entretiens
    - gestions des sessions de tests
    - gestion des dossiers administratifs suite au recrutement (déclaration unique d'embauche, paye, contrats...)
    - respect du budget
    - reporting de mon activité

    - Gestion de la masse salariale : gestion des augmentations en fonction du mérite et des résultats, réduction de l’écart des salaires hommes-femmes
    - GPEC :évaluer et reconnaître les compétences des salariés, traiter les écarts (développement, formation, mobilité), gestion de carrière
    - Gestion de l'horaire variable via le logiciel Chronogestor
    - Gestion des dossiers administratifs des salariés
    - Participation au recrutement et à l'intégration de travailleurs handicapés au sein de l'entreprise

  • EXPERIS IT - Chargée de recrutement

    Nanterre Cedex 2010 - 2011 Stage de septembre 2010 à mai 2011

    EXPERIS IT, nouvelle marque d'ELAN IT : cabinet de recrutement spécialisé dans l'informatique et les télécoms high tech (systèmes embarqués, ERP, CRM, systèmes d'information, infrastructure)

    - Définition des postes à pourvoir
    - Rédaction et publication des annonces sur les job boards
    - Identification et sourcing des candidats
    - Pré-sélection des CVs
    - Entretiens téléphoniques et face à face
    - Préparation des candidats aux entretiens
    - Feed back aux candidats

  • CROWNE PLAZA LONDON DOCKLANDS - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2009 Stage de juin à août 2009 à Londres (Royaume-Uni)

    Assistante des Ressources Humaines

    Communication interne :
    - mise à jour des panneaux d'affichage (chiffre d'affaire, objectifs du mois, promotions des salariés, mesures préventives sur la grippe A)

    Administratif :
    - remise à jour de l'ensemble des dossiers du personnel
    Objectif : améliorer le score obtenu lors de l'audit RH interne
    - contrôles de références

    Recrutement :
    - préselection des candidatures,
    - réponses aux candidats.
    - participation aux entretiens de recrutement.

    Formations :
    -gestion des formations
    -gestion du planning

    Commercial :
    - aide à la réalisation du Business Plan

  • LABORATOIRES ALLERGAN - Assistante Ressources Humaines

    2008 - 2008 Stage de Mai à Juin 2008

    - Réalisation du rapport annuel unique
    - Gestion des visites médicales
    - Mise à jour des fichiers du personnel (100 salariés)
    - Réalisation du trombinoscope

Formations

Réseau

Annuaire des membres :