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Louisiane CLERC-OBERSON

BESANÇON

En résumé

Issu d'un parcours généraliste avec des expériences en Gestion et Ressources Humaines, je dirige aujourd'hui 3 structures de services, toutes imbriquées dans la trilogie Economie-Emploi-Recherche.

Ma philosophie: un management participatif et humain pour contribuer avec proximité et qualité aux besoins de mon équipe, des clients, et du marché.

Mes compétences :
Empathie
Management
Gestion
Analyser écouter réfléchir agir

Entreprises

  • INTERUNEC CIPRES CIPRES R&D - Direction

    2014 - maintenant INTER UNEC, 35 ans d'existence, est une association ayant pour activité principale la gestion de contrats de recherche.
    --> 30 salariés au sein des laboratoires de recherche Franc-comtois

    En 2002, elle crée CIPRES, société de portage salarial, dont la mission est de sécuriser et d'alléger tout porteur de projet en conseil ou formation par le statut de salarié autonome.
    --> 65 salariés portés partout en France, dont 50% en Franche-Comté.
    www.cipres-sas.fr

    En mai 2014 est créée la deuxième filiale, CIPRES R&D, bureau d'études pour jeunes diplômés, favorisant l'insertion des primo-accédants en entreprise.
    --> 3 jeunes diplômés chez des industriels pour des missions ponctuelles.

    5 permanentes et un Conseil d'Administration pour orchestrer la vie de ces 3 structures.

  • SAS CIPRES - Responsable Admin. et Personnel

    2011 - 2014 Société de portage salarial basée à Besançon, permettant à des indépendants de réaliser leur mission de façon complétement autonome, tout en déléguant la partie administrative, comptable et juridique de la prestation

  • INTER UNEC - Chef de projet

    2009 - 2011 En charge d'un projet sur l'Intégration des bac+5 à bac+8 en entreprises
    Projet avec un financement FEDER, en lien avec les institutions publiques et politiques de Franche-Comté

  • Jet Management - Controleur de gestion - Responsable administrative RH

    2008 - 2009 En charge du contrôle des coûts logistique, des charges liées à l'activité d'aviation d'affaires (carburant, approvisionnement, etc), et du personnel naviguant et au sol
    En charge de l'administration du personnel (entrée-sortie, absence, paie, etc.)

Formations

  • UTBM

    Sevenans 2012 - 2014 DU Gestion des Ressources Humaines

    Ressources Humaines

  • IAE - EM Lyon MASTER 2

    Lyon 2006 - 2007 Master

    Master GESE - Gestion Socio-économique des Entreprises et Organisations - Stage de fin d'étude de 8 mois chez ROLEX SA - Genève
    Mise en place d'un référentiel de compétences au sein d'un service industrialisation

  • Université De Savoie (Annecy Le Vieux)

    Annecy Le Vieux 2005 - 2006 Master 1

    Finance et Pilotage des Organisations - Echange universitaire avec le Québec pendant 6 mois
    Equivalence MBA Gestion des entreprises

Réseau

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