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Luc HEIMENDINGER

GENÈVE

En résumé

Conseiller-coach-formateur en accompagnement du changement, capital humain, management, stratégie, gestion de projets avec une expérience de direction de près de 20 ans acquise aussi bien dans des institutions publiques que dans le secteur privé (par exemple santé/hôpitaux, culture, hautes écoles et sécurité).

On dit de moi que, doté d'une vision stratégique, je suis attaché à trouver des solutions pragmatiques. Mon sens de l'entreprise, du contact, du respect et de l'humour est apprécié.

Mes compétences :
direction de projets
direction générale
prise de décision
négociation
leadership
DRH
restructuration

Entreprises

  • Avatar conseil - Fondateur et conseiller-coach-formateur

    2014 - maintenant

  • Haute école de gestion, Genève - Conférencier

    2012 - maintenant Conférencier au sein des filières d'économie d'entreprise et d'information documentaire, je suis chargé de cours sur le changement, d'une part, et sur le comportement organisationnel, d'autre part.

  • Trema Consulting - Co-fondateur et consultant

    2010 - maintenant Conseil et accompagnement en stratégie, management du changement, ressources humaines, direction de projets.

  • Ville de Genève - Chargé de missions

    2008 - 2010 Responsable de projets de restructuration et/ou de fusion d'entités de l'administration de la Ville de Genève et d'autres organisations, en particulier dans le domaine de la sécurité. Activité d'accompagnement du changement dans le même domaine.

  • Musées d'art et d'histoire, Ville de Genève - Directeur adjoint

    2006 - 2007 En tant que membre de la direction, prendre part à la politique générale, à l'organisation, à la communication et à la représentation des Musées.

    Responsabilités propres: direction des ressources humaines, de l'administration, des finances, de l'accueil des publics, des systèmes d'information, des bâtiments, des services techniques.

  • Muséum d'histoire naturelle et du Musée d'histoire des sciences, Ville de Genève - Administrateur

    2001 - 2006 En tant que membre de la direction, prendre part à la politique générale, à l'organisation, à la communication et à la représentation des Musées.

    Responsabilités propres: direction des ressources humaines, de l'administration, des finances, de l'accueil des publics, des systèmes d'information, des bâtiments, des services techniques.

  • MS Conseil - Consultant

    2000 - 2001

  • Institut universitaire de hautes études internationales (HEI) - Secrétaire général

    1999 - 2000

  • MS Conseil - Consultant

    1997 - 1999

  • Groupement des hôpitaux régionaux vaudois - Responsable du système d'information

    1994 - 1996

  • Unisys (Suisse) SA - Consultant en Santé et IT

    1993 - 1994

  • Hôpitaux universitaires de Genève - Directeur de projet

    Genève 1989 - 1993

Formations

  • Ecole Polytechnique Fédérale De Lausanne (EPFL) (Lausanne)

    Lausanne 2013 - 2013 Attestation

  • Institut Français D'Appreciative Inquiry - IFAI

    Paris 2012 - 2012 Praticien en Appreciative Inquiry

  • International Project Management Association IPMA (Bd Nijkerk)

    Bd Nijkerk 2012 - 2012 Certificat en gestion de projets

  • Systemique-Entreprise.Ch (Genève)

    Genève 2011 - 2012 Certificat en représentations systémiques d'entreprise

  • Institut Des Hautes Études En Administration Publique / IDHEAP (Lausanne)

    Lausanne 2011 - 2011 Certificat en gestion des RH dans les petites structures

    Ressources humaines

  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 1996 - 1997 Master en management socio-économique

    Gestion Socio-Economique

  • Cours Commerciaux (Genève)

    Genève 1988 - 1990 Direction de projets

    Informatique

Réseau

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